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·誤工費(fèi)每月給還是每年進(jìn)行發(fā)放?
  誤工費(fèi)每月給還是每年進(jìn)行發(fā)放?一、誤工費(fèi)每月給還是每年進(jìn)行發(fā)放?誤工費(fèi)不是每月給,是一次性來(lái)進(jìn)行一個(gè)支付的,誤工費(fèi)證明1、提供證明收入狀況的證據(jù)(一)《收入證明》有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件,并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容,并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。2、提供證明誤工時(shí)間的證據(jù)(一)《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時(shí)間、需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明

·簽購(gòu)房合同須知哪些注意事項(xiàng)
  簽購(gòu)房合同須知哪些注意事項(xiàng)(一)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,把售樓書和其他廣告宣傳的內(nèi)容寫進(jìn)補(bǔ)充協(xié)議里去,以防收房時(shí)發(fā)現(xiàn)房子與廣告宣傳有天壤之別,卻沒(méi)有依據(jù)要求開(kāi)發(fā)商退房或者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(二)明確貸款辦不下來(lái)的話,雙方的責(zé)任?,F(xiàn)在貸款辦不下來(lái)的原因比較復(fù)雜,有購(gòu)房者的原因,也可能有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的原因,甚至也有一些是銀行方面的原因,要明確責(zé)任劃分,避免出現(xiàn)糾紛無(wú)據(jù)可依。(三)辦理產(chǎn)權(quán)證的時(shí)間也要明確在合同里,避免開(kāi)發(fā)商拖延辦理。(四)應(yīng)該明確裝修標(biāo)準(zhǔn),如果開(kāi)發(fā)商廣告的是精裝修,或者樣板間是品牌的,那么就必須對(duì)裝修的標(biāo)準(zhǔn)予以明確。不要含糊表述為使用進(jìn)口品牌,或請(qǐng)注明裝修公司,一定要明確使用什么品牌,什么裝修公司來(lái)裝。提醒您一定要注意這一點(diǎn),以免精裝修變成“驚裝修”。(五)關(guān)于公攤建筑面積,有些開(kāi)發(fā)商經(jīng)常在公攤上做文章,所以要和開(kāi)發(fā)商約定清楚,不僅要有一個(gè)籠統(tǒng)的

·協(xié)議離婚需要準(zhǔn)備哪些材料
  協(xié)議離婚需要準(zhǔn)備哪些材料一、協(xié)議離婚需要準(zhǔn)備哪些材料協(xié)議離婚時(shí),申請(qǐng)離婚登記當(dāng)事人雙方應(yīng)提交:本人的戶口簿(95新戶口簿)、居民身份證(應(yīng)在有效期內(nèi))、結(jié)婚證、離婚協(xié)議書(A4紙打印一式3份)、雙方各2張2寸近期半身免冠證件照片(同一底板)、《申請(qǐng)離婚登記聲明書》。二、協(xié)議離婚后能不能反悔協(xié)議離婚后能不能反悔得分以下三種情形加以分析:1、離婚本身不能反悔雙方出于自愿協(xié)議離婚后其夫妻關(guān)系解除部分立刻發(fā)生法律效力,任何一方不得反悔,離婚登記是不能撤銷的,如要復(fù)婚必須雙方自愿并重新登記。2、未成年子女撫養(yǎng)問(wèn)題可以反悔未成年子女撫養(yǎng)主要是撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題,如果依原協(xié)議履行嚴(yán)重不利于子女的健康成長(zhǎng)或撫養(yǎng)費(fèi)明顯偏低時(shí),另一方隨時(shí)有權(quán)要求變更撫養(yǎng)權(quán)或增加撫養(yǎng)費(fèi)??梢韵扰c另一方協(xié)商,協(xié)商不成的可以起訴,但是需要有證據(jù)證明。3

·分居協(xié)議應(yīng)注意事項(xiàng)有什么?
  分居協(xié)議應(yīng)注意事項(xiàng)有什么?規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。尤其要說(shuō)明在分居期間,夫妻雙方不再有義務(wù)與其丈夫或妻子同居。協(xié)議中要說(shuō)明子女有誰(shuí)撫養(yǎng),撫養(yǎng)費(fèi)如何承擔(dān)以及探望權(quán)如何行使?可以對(duì)分居期間的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行約定,如無(wú)約定或無(wú)法達(dá)成協(xié)議,則仍視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。雙方若同意,可以在協(xié)議中規(guī)定分居期間雙方不再互相享有家事代理權(quán)(但無(wú)法對(duì)抗善意第三人),如果一方違反則要賠償另一方的損失。雙方若同意,可以約定分居期間因?yàn)橐环蕉a(chǎn)生的債務(wù)一律視為個(gè)人債務(wù)(同樣無(wú)法對(duì)抗善意第三人),一方如果違反要賠償另一方的損失。分居的期限,應(yīng)以三個(gè)月至兩年為限,期限屆滿,如一方當(dāng)事人依然認(rèn)為感情無(wú)法復(fù)合而要求離婚的,可協(xié)議離婚或持該協(xié)議向法院起訴離婚。分居的終止。協(xié)議分居可基于當(dāng)事人雙方的協(xié)議而終止,但應(yīng)當(dāng)制作終止分居的書面協(xié)議,或辦理終止分居的公證。二、意義1、緩解家庭矛盾,避免草率離婚。分

·解除勞動(dòng)合同需提前通知嗎?
  解除勞動(dòng)合同需提前通知嗎?解除勞動(dòng)合同需提前通知,四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者有下述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定,員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集

·醉駕加重處罰的七種情形是怎樣的根據(jù)《最高人民法院
  醉駕加重處罰的七種情形是怎樣的根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車刑事案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定:醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車,具有下列情形之一的,依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定,從重處罰:(一)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任,或者造成交通事故后逃逸,尚未構(gòu)成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上駕駛的;(四)駕駛載有乘客的營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的;(五)有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛,無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車,使用偽造或者變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的;(六)逃避公安機(jī)關(guān)依法檢查,或者拒絕、阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的;(七)曾因酒后駕駛機(jī)動(dòng)車受過(guò)行政處罰或者刑事追究的;(八)其他可以從重處罰的情形。二、醉駕怎么處罰醉駕可處一個(gè)月以上、六個(gè)月以下拘役

·其他法定監(jiān)護(hù)人的規(guī)定是什么?
  其他法定監(jiān)護(hù)人的規(guī)定是什么?其他法定監(jiān)護(hù)人的規(guī)定是并不屬于父母范圍之內(nèi)的一個(gè)其他的人員,依照法律的直接規(guī)定擔(dān)任無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人,履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的人。根據(jù)民法通則的規(guī)定,法定監(jiān)護(hù)人包括未成年人的法定監(jiān)護(hù)人和精神病人的法定監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的,由下列人員中有監(jiān)護(hù)能力的人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人:1、祖父母、外祖父母;2、兄、姐;3、關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任,經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的。對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的,由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。二、孩子的監(jiān)護(hù)人必須是他的父母嗎?監(jiān)護(hù)是對(duì)未成年人和成年精神病人設(shè)定專人保護(hù)其利益,監(jiān)督其行為,并且管理其財(cái)產(chǎn)的法律制度。法定監(jiān)護(hù)是由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人范圍和順序

·遼寧2023農(nóng)村征地補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  遼寧農(nóng)村征地補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)是什么?征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過(guò)制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素,并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。根據(jù)《遼寧省人民政府關(guān)于取消調(diào)整一批行政職權(quán)事項(xiàng)的決定》(遼政發(fā)〔2015〕21號(hào))和《關(guān)于開(kāi)展征地區(qū)片綜合地價(jià)調(diào)整工作的通知》(遼國(guó)土資發(fā)〔2015〕190號(hào))精神,各市(縣)批準(zhǔn)公布了新的征地區(qū)片綜合地價(jià)。經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就實(shí)施新的征地區(qū)片綜合地價(jià)有關(guān)問(wèn)題通知如下:1、本征地區(qū)片綜合地價(jià)是指法律規(guī)定征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)之和。建設(shè)用地、未利用地以此為基礎(chǔ)按以下系數(shù)調(diào)整:建設(shè)用地1.0;未利用地0.8。在實(shí)施征地中不得降低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2、被征土地上有附著物和青苗的,對(duì)地上

·訴訟時(shí)效中止和中斷得區(qū)別是怎樣的
  訴訟時(shí)效中止和中斷得區(qū)別是怎樣的(1)發(fā)生訴訟時(shí)效中止的事由是由于當(dāng)事人主觀意志以外的情況,而發(fā)生訴訟時(shí)效中斷的事由則取決于當(dāng)事人的主觀意志即當(dāng)事人行使權(quán)利或履行義務(wù)的意思表示或行為。(2)訴訟時(shí)效中止只能發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),而訴訟時(shí)效中斷則可發(fā)生在時(shí)效進(jìn)行的整個(gè)期間。(3)訴訟時(shí)效中止是時(shí)效完成的暫時(shí)障礙,中止前已進(jìn)行的時(shí)效期間仍然有效,待中止事由消除后時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行;而訴訟時(shí)效中斷則是時(shí)效完成的根本性障礙,中斷以前已進(jìn)行的時(shí)效期間歸于無(wú)效,中斷以后重新起算,故中斷前后實(shí)際上是兩個(gè)訴訟時(shí)效。二、訴訟時(shí)效中止的情形有哪些在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因下列障礙,不能行使請(qǐng)求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止:(一)不可抗力;(二)無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán);(三)繼承開(kāi)始后未確定

·員工勞動(dòng)合同不可解除是什么原因?
  員工勞動(dòng)合同不可解除是什么原因?員工勞動(dòng)合同不可解除是在法律所規(guī)定的情形之下,勞動(dòng)者是處于一個(gè)弱勢(shì)的地位,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷,并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(2)患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、如何解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提?!秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的,是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定,其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺(jué)和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣,勞動(dòng)合

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