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 贛榆區(qū)法律常識
·公司減員辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  公司減員辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:1、第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六

·上班時間騎車摔傷算不算工傷
  上班時間騎車摔傷算不算工傷一、上班時間騎車摔傷算不算工傷?上班時間騎車摔傷一般不算工傷,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可認定為工傷。這意味著,上下班途中,只有在發(fā)生交通事故且非本人主要責(zé)任的前提下,方可認定為工傷。“第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條,職工有

·車禍劃分責(zé)任如何劃分的?
  車禍劃分責(zé)任如何劃分的?一、車禍劃分責(zé)任如何劃分的?發(fā)生車禍?zhǔn)鹿剩?zé)任的劃分可分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任,即我們常說的全責(zé)主責(zé)次責(zé)同責(zé),同等責(zé)任就是雙方責(zé)任同等,五五開。雖說每一起交通事故的實際情況和嚴(yán)重程度都不盡相同,責(zé)任劃分也相當(dāng)復(fù)雜,因此一定要及時報警,在交警的幫助有效的劃分責(zé)權(quán)。二、有哪些是需要負全責(zé)的?1)追尾前車(后車撞行駛中的前車形成的追尾交通事故,后車承擔(dān)全部責(zé)任);2)變更車道發(fā)生事故;3)倒車、溜車發(fā)生交通事故(前車倒車或溜車撞后車形成的追尾交通事故,前車承擔(dān)事故全部責(zé)任);4)從路外或非機動車道駛?cè)霗C動車道發(fā)生碰撞刮擦;5)綠燈放行或沒有信號燈控制的路口轉(zhuǎn)彎車未讓直行車;6)進入喚醒路口的車未讓使出或在環(huán)形路口內(nèi)行駛的車輛;7)跨越道路中心實線或隔離實線發(fā)生事故;8)逆

·中院撤銷仲裁裁決的條件是什么?
  中院撤銷仲裁裁決的條件是什么?按照我國《仲裁法》的規(guī)定,申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件:1.提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系,仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護或者受到了侵害。因此,法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人,包括仲裁申請人和被申請人。2.必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決,必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。3.必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請我國《仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的,應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起6個月內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁裁決的申請,則表明他放棄了此項權(quán)利,雙方當(dāng)事人都應(yīng)自覺履行裁決書中規(guī)定的各自的義務(wù),否則,權(quán)利方當(dāng)事人可以申請執(zhí)行。

·員工在企業(yè)受輕傷而辭退合法嗎?
  員工在企業(yè)受輕傷而辭退合法嗎?職工受傷生病期間治療期間,不能解除合同。勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

·一、未離婚前不要小孩撫養(yǎng)權(quán)需要支付撫養(yǎng)費嗎?
  一、未離婚前不要小孩撫養(yǎng)權(quán)需要支付撫養(yǎng)費嗎?未離婚前不要小孩撫養(yǎng)權(quán)需要支付撫養(yǎng)費,而且不計劃解除婚姻關(guān)系的話也談不上誰要小孩的撫養(yǎng)權(quán),因為是夫妻兩個人共同撫養(yǎng)孩子的。《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(三)中的第三條“婚姻關(guān)系存續(xù)期間,父母雙方或者一方拒不履行撫養(yǎng)子女義務(wù),未成年或者不能獨自生活的子女請求支付撫養(yǎng)費的,人民法院應(yīng)予支持。”《中華人民共和國婚姻法》第二十一條也做了明確規(guī)定:“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);未成年的或不能獨自生活的子女,有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。其次,依據(jù)最高院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條的規(guī)定“根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)

·一、交通事故致腦積液怎么賠償?
  一、交通事故致腦積液怎么賠償?按照造成的實際損失賠付,計算依據(jù)是:1、醫(yī)療費:醫(yī)療費的賠償數(shù)額,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù),按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。康復(fù)費、整容費、后續(xù)治療費:器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。2、誤工費:根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費:根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費:根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。5、住宿費:可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)。6、住院伙食補助費

·行政處罰已過強制執(zhí)行期限怎么辦?
  行政處罰已過強制執(zhí)行期限怎么辦?一、行政處罰已過強制執(zhí)行期限怎么辦?如果已超過期限,那只能找被執(zhí)行人商量,看他能否主動履行。如果對方不履行,那只能是失去了勝訴的權(quán)利。《民事訴訟法》第二百一十五條規(guī)定:申請強制執(zhí)行的期間為兩年。申請執(zhí)行是小的中止、中斷。適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。二、強制執(zhí)行申請條件雙方當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定。納稅人或者其他稅務(wù)當(dāng)事人拒絕履行判決、裁定的,稅務(wù)機關(guān)可以向第一審人民法院申請強制執(zhí)行,或者依法強制執(zhí)行。稅務(wù)機關(guān)拒絕履行判決、裁定的,一審人民法院可以采取以下措施:1、對應(yīng)當(dāng)歸還的罰款或者應(yīng)當(dāng)給付的

·是不是任何行政機關(guān)都有強制執(zhí)行
  是不是任何行政機關(guān)都有強制執(zhí)行一、是不是任何行政機關(guān)都有強制執(zhí)行行政強制法實施前,原則上只有公安,國安,海關(guān),工商,稅務(wù),加縣級以上人民政府有行政強制執(zhí)行權(quán),但目前行政強制法把這個范圍抽象擴大了,有兩種情況:1、違法建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施的強制拆除;2、符合特定條件時對金錢給付義務(wù)的強制執(zhí)行。當(dāng)出現(xiàn)上述兩種情況,并且符合一定條件時,廣泛的行政機關(guān)都有自行強制執(zhí)行權(quán),比如交通局拍賣扣押車輛抵繳罰款,國土局強制拆除違法建筑等等。法律依據(jù)《行政強制法》第十七條,行政強制措施由法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。行政強制措施權(quán)不得委托。依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定行使相對集中行政處罰權(quán)的行政機關(guān),可以實施法律、法規(guī)規(guī)定的與行政處罰權(quán)有關(guān)的行政強制措施。行政強制措施應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)具備資格的行政執(zhí)法人員實施,其他人

·員工不同意降薪公司辭退算違規(guī)嗎?
  員工不同意降薪公司辭退算違規(guī)嗎?一、員工不同意降薪公司辭退算違規(guī)嗎?因為員工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規(guī)違法的。因為公司可以合法辭退員工只有《勞動合同法》第39條的幾種情況,按實際情況,用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動者的勞動報酬,屬于違法行為,勞動者可與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無法解決的,可以申請勞動仲裁解決,對裁決不服的,符合法律規(guī)定的,可以向人民法院提起訴訟解決。《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)

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·交通事故死亡,可能犯刑事案件
  您好,本人于4月十五在江陰市南閘鎮(zhèn)南閘街道,無證駕駛汽車,在轉(zhuǎn)彎時剮察一輛電瓶車,當(dāng)時沒感覺,我在監(jiān)控中看老太太頭著地,送往醫(yī)院,因病情嚴(yán)重,家人放棄治療,將其帶回家中死亡,將車輛開走,交警打電話,接電話后查看了車上確實有輕微的劃痕,于是趕往交贛榆區(qū)律師推薦

·筆跡鑒定時間,很高興能在這里認識你們
  很高興能在這里認識你們,我是大連人,有一事請教大家:我一朋友0067日向我借款10000元人民幣,還款日期是108日,由于借條上沒有寫明哪一份,只寫了97日,我已起訴他,可今天開庭時他不承認0067日借的,他承認借我的錢了可說是借的,我該怎么辦,大家能幫我出個主意嗎。他的借條是用圓珠筆寫的,如果做筆跡時間鑒定能

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  關(guān)鍵字:房產(chǎn)婚姻證明2021年10月底看中一套房子(建成時間大概2003年左右36平),房齡較久且無法貸款,好在總價不高,通過中介看了兩次,房東也是誠心賣,就約定了一個合適的時間,談好價格,看了房產(chǎn)證,土地使用證在xx需要郵寄回來,就通過贛榆區(qū)律師推薦

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