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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
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泰山街道律師耿輝
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 泉山區(qū)法律常識(shí)
·訴訟時(shí)效中斷的法律后果是怎樣的
  訴訟時(shí)效中斷的法律后果是怎樣的訴訟時(shí)效中斷的事由發(fā)生后,已經(jīng)過的時(shí)效期間歸于無效,中斷事由存續(xù)期間,時(shí)效不進(jìn)行,中斷事由終止時(shí),重新計(jì)算時(shí)效期間。但如何確認(rèn)中斷事由的終止,因事由的性質(zhì)有別而有所不同:(1)因請(qǐng)求或同意中斷時(shí)效的,書面通知應(yīng)以到達(dá)相對(duì)人時(shí)為事由終止。口頭通知應(yīng)以相對(duì)人了解時(shí)為事由終止。在時(shí)效期間重新起算后,權(quán)利人再次請(qǐng)求或義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的,訴訟時(shí)效可再次中斷。(2)因提起訴訟或仲裁中斷時(shí)效的,應(yīng)于訴訟終結(jié)或法院作出裁判時(shí)為事由終止;權(quán)利人申請(qǐng)執(zhí)行程序的,應(yīng)以執(zhí)行程序完畢之時(shí)為事由終止。(3)因調(diào)解中斷時(shí)效的,調(diào)處失敗的,以失敗之時(shí)為事由終止;調(diào)處成功而達(dá)成合同的,以合同所定的履行期限屆滿之時(shí)為事由終止。二、哪些情形會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百九十五條有下列情形之一的,訴訟時(shí)效中斷,從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)

·勞動(dòng)合同公司違約情形有哪些?
  勞動(dòng)合同公司違約情形有哪些?1、企業(yè)①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害;⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)違約,應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。2、勞動(dòng)者①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違約,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同

·知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)范圍是什么?
  知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)范圍是什么一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)范圍是什么知識(shí)產(chǎn)權(quán),有人喜歡稱之為智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)或智力財(cái)產(chǎn)權(quán)。不要以為知識(shí)產(chǎn)權(quán)離我們有多遠(yuǎn),如果你是消費(fèi)者,那么你看電影、聽音樂、玩電腦、讀書籍,那都是在享受他人創(chuàng)造的智慧成果;如果你是生產(chǎn)商或服務(wù)商,那么你的產(chǎn)品或服務(wù)要想有區(qū)別于其他商品或服務(wù)的內(nèi)在素質(zhì),就不能不考慮要擁有專利、商標(biāo)、版權(quán)或產(chǎn)地標(biāo)識(shí)等權(quán)利,否則你的生意長(zhǎng)不了。知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是這樣活躍,滲透于人們的日常生活。根據(jù)世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織《建立世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約》的規(guī)定,知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括下列客體的權(quán)利:(1)文藝、藝術(shù)的科學(xué)作品。(2)表演藝術(shù)家的表演、錄音和廣播。(3)人類一切活動(dòng)領(lǐng)域的發(fā)明。(4)科學(xué)發(fā)現(xiàn)。(5)工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)。(6)商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、廠商名稱和標(biāo)記。(7)制止不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。(8)在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)和

·外國(guó)人在華就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎
  外國(guó)人在華就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎一、外國(guó)人在華就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎目前中國(guó)法律雖然沒有明文規(guī)定外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否適用我國(guó)的勞動(dòng)合同法,但是《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的,適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)涉外民事法律關(guān)系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確,涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的,當(dāng)事人不能通過約定排除適用中國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定,中國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同,適用該法。故根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律規(guī)定,持有就業(yè)證的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè),與境內(nèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,即為中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)完全適用勞動(dòng)合同法。二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?《勞

·員工病假期單位可以辭退么?
  員工病假期單位可以辭退么?病假期間不可以辭退病患員工,病假之后是可以進(jìn)行辭退的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:1.實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。二、病假的規(guī)定是什么根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)

·一、對(duì)于離婚在婚算重婚罪嗎?
  一、對(duì)于離婚在婚算重婚罪嗎?離婚了再婚是不算重婚罪的;重婚,是有配偶者又與他人結(jié)婚的行為,有時(shí)亦指因上述行為而形成的違法婚姻。即有配偶的人又與他人結(jié)婚或以夫妻名義共同生活的行為,或明知他人有配偶而與之結(jié)婚或者與之以夫妻名義共同生活的行為。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第3條,自民政部新的婚姻登記管理?xiàng)l例施行之日起,未辦結(jié)婚登記即以夫妻名義同居生活,按非法同居關(guān)系對(duì)待。《婚姻法》第二十一條父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利,任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母,應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi),直至子女能單獨(dú)生活為止。二、重婚的法律后果我國(guó)刑法第二百五十八條規(guī)定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而

·簽了征地協(xié)議能不能后悔
  簽了征地協(xié)議能不能后悔土地征收安置補(bǔ)償協(xié)議是征收人與被征收人這兩個(gè)平等的民事主體之間,就就被征收土地的面積、價(jià)格及補(bǔ)償款的履行方式等民事權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,根據(jù)民法中當(dāng)事人意思自治、平等、誠(chéng)實(shí)信用、等價(jià)有償?shù)仍瓌t,如果一方當(dāng)事人在簽字后反悔的,完全可以由雙方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的可以向人民法院提起民事訴訟。房屋拆遷過程中,拆遷人和被拆遷人之間簽訂的拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議,法律性質(zhì)上屬于民事合同范疇,應(yīng)遵循《民法典(自2021年1月1日施行)》的相關(guān)規(guī)定。若沒有法定的可撤銷和無效事由,則屬于有效合同,雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行,不得隨意反悔。根據(jù)《民法典》規(guī)定,具有下列情形的拆遷補(bǔ)償協(xié)議可以撤銷或者變更:1、重大誤解:因?yàn)橹卮笳`解訂立的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。2、顯失公平:如果拆遷當(dāng)事人在簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議時(shí)顯失公

·如果員工上班前撞到工傷嗎?
  如果員工上班前撞到工傷嗎?若承擔(dān)事故非主要責(zé)任以下的,屬工傷。可獲得工傷及交通事故雙重賠償。事故責(zé)任以交警出具的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn),對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定書不服的,應(yīng)在收到之日子三日類向上一級(jí)交警部門申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)方車輛在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)先予賠償,剩余部分,按事故責(zé)任劃分進(jìn)行分擔(dān),對(duì)方第三者責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)公司應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。傷者或受害者家屬可主張的賠償項(xiàng)目是:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)(遵醫(yī)囑)、陪護(hù)費(fèi)、誤工費(fèi);傷者經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的,還可主張殘疾賠償金、精神撫慰金及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定主張權(quán)利。首先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,若認(rèn)定為工傷的,再向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(就是所謂的傷殘鑒定),鑒定結(jié)論構(gòu)成傷殘的,可主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償,傷情嚴(yán)重的,根據(jù)鑒定結(jié)論還可依法主張后期護(hù)理費(fèi)及傷殘津貼等待

·宣告注冊(cè)商標(biāo)無效的理由有哪些?
  宣告注冊(cè)商標(biāo)無效的理由有哪些1、絕對(duì)理由已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo),如果不具備可視性、顯著性和合法性的,可以被宣告無效。另外,“以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)”,也屬于商標(biāo)無效的理由。2、相對(duì)理由構(gòu)成商標(biāo)權(quán)相對(duì)無效的原因是商標(biāo)權(quán)同在先取得的權(quán)利或其他合法權(quán)益相沖突。主要包括:因與他人在先權(quán)利沖突而無效;因侵犯他人馳名商標(biāo)權(quán)而無效;因搶注他人未注冊(cè)商標(biāo)而無效;因違反代理或代表的規(guī)定而無效。《商標(biāo)法》第四十四條有規(guī)定:已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo),違反本法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的,或者是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)的,由商標(biāo)局宣告該注冊(cè)商標(biāo)無效;其他單位或者個(gè)人可以請(qǐng)求商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)宣告該注冊(cè)商標(biāo)無效。二、注冊(cè)商標(biāo)無效有什么后果注冊(cè)商標(biāo)被宣告無效,其商標(biāo)專用權(quán)被視為自始不存在,但宣告注冊(cè)商標(biāo)無效的決定或者裁定,不具有追溯力。具體來講,有關(guān)宣告注冊(cè)商標(biāo)無效的決

·發(fā)行股票需要滿足什么條件
  發(fā)行股票需要滿足什么條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》的規(guī)定,公司公開發(fā)行新股,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(1)具備健全且運(yùn)行良好的組織機(jī)構(gòu);(2)具有持續(xù)盈利能力,財(cái)務(wù)狀況良好;(3)最近三年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無虛假記載,無其他重大違法行為;(4)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件。企業(yè)公開發(fā)行股票除了滿足上述條件外,還需滿足中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他要求。公開發(fā)行股票并在主板(含中小企業(yè)板)上市企業(yè)必須滿足中國(guó)證監(jiān)會(huì)2006年5月17日發(fā)布的《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》的相關(guān)規(guī)定;公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)必須滿足中國(guó)證監(jiān)會(huì)2009年3月31日發(fā)布的《首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定。二、有限責(zé)任公司可以發(fā)行股票嗎不能。按照《公司法》的規(guī)定,有限責(zé)任公司是不能發(fā)行股票的。主要原因如下:有限責(zé)任公司的性質(zhì)與股份有限公

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