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·怎么辦理商標到期續展?
怎么辦理商標到期續展?辦理商標到期續展準備商標續展申請的材料，提交申請的書件，繳納續展規費。(一)準備商標續展申請的材料：1、《商標續展注冊申請書》;2、申請人的身份證明文件(復印件);3、委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件;4、注冊證復印件;5、申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本。注意事項：(1)按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。(2)每一件商標應提交續展注冊申請書1份。(3)直接來商標注冊大廳辦理的，應提交經辦人的身份證復印件;委托商標代理機構辦理的，應提交商標代理委托書。(4)申請續展的商標為共有商標的，應以代表人的名義提出申請。(二)提交申請書件1、申請人直接到商標注冊大廳來辦理的，申請書件準備就緒后，在商標注冊大廳的受理窗口提交，由窗口的工作人員確認該申請書件是否合
·工傷期間的誤工費仲裁時效是多久？
工傷期間的誤工費仲裁時效是多久一、工傷期間的誤工費仲裁時效是多久1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;3、法律依據《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。二、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消
·一般口頭辭退舉證怎么做？
一般口頭辭退舉證怎么做？一、一般口頭辭退舉證怎么做？可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局印刷并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。二、解除勞動關系的相關法律知識 《勞動合
·筆跡鑒定在什么時間提出?
筆跡鑒定在什么時間提出?一、筆跡鑒定在什么時間提出?在司法審理的各個階段都可以提出筆跡鑒定，筆跡鑒定，是對人通過書寫活動形成的字跡進行的鑒認、識別活動。人的書寫習慣具有特定性和穩定性，并在筆跡中得到反映。通過對筆跡的檢驗，可判明文件中的筆跡由幾個人所寫，是否由某人所寫，利用筆跡進行人身同一認定，證實文件的真偽。鑒定時要了解案件有關情況，明確鑒定要求，査驗筆跡物證和筆跡樣本;分析判斷筆跡是否正常，有無偽裝或由于其他原因引起的變化;選擇能反映書寫人書寫習慣的穩定的和帶有特殊意義的特征;對檢材和樣本中找出的特征進行比較，找出符合點和差異點;對符合點和差異點的形成原因綜合評斷;做出鑒定意見并制做鑒定書。筆跡鑒定既要重視對差異點的評斷，也要重視對符合點的評斷，不能片面地否定一方面就盲目的肯定另一方面，即在確定差異點屬于非本質的性質以后，就貿然做
·中石油工傷后的待遇是怎樣規定的
中石油工傷后的待遇是怎樣規定的《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。關于中石油工傷后的待遇的回答為職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服
·仲裁當庭裁決獨任是什么意思？
仲裁當庭裁決獨任是什么意思？一、仲裁當庭裁決獨任是什么意思？仲裁獨任的意思是說采取簡易形式，即有一個人但任仲裁員審理你的仲裁請求。仲裁審理程序包括簡易程序和一般程序，簡易程序是指一個人擔任仲裁員開庭審理案件;一般程序是指三名或以上人(奇數位)擔任仲裁員，組成仲裁庭開庭審理案件。二、仲裁的基本程序1、受理仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。雙方當事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應當做好以下幾項工作：申請人須在規定的期限內預交仲裁費用，否則將視為申請人撤回仲裁申請;被申請人可在仲裁通知書規定的期限內向仲裁委員會提交書面答辯書;分別做好證據材料的核對及整理工作，必要時
·主動離職補償的條件是什么？
主動離職補償的條件是什么？一、主動離職補償的條件是什么?可以書面形式提出離職，工資應該從上班之日起發放到離職之日。主動離職可賠償的條件：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第一章(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
·濟南市2023年工傷待遇是怎樣的
濟南市工傷待遇是怎樣的一、濟南市工傷待遇是怎樣的(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)交通食宿費1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。(四)輔助器具費1.標準：各省、直轄市工傷
·移送級別管轄錯誤怎么處理？
移送級別管轄錯誤怎么處理?民事訴訟中受理后發現級別管轄權錯誤，應當把案件移送到有管轄權的人民法院并且把移送情況告訴案件有關的當事人。主管只劃定了民事審判權作用的范圍，只解決了哪些糾紛可以作為民事訴訟受理，而未解決具體由哪個法院來受理這一糾紛。我國的法院有四級，除最高人民法院外，每一級都有許多個，因此，在解決了某一糾紛屬于法院民事訴訟受案范圍的問題后，接著就需要對屬于法院民事訴訟受案范圍的糾紛作進一步劃分，將它們具體分配到各個法院。這意味著需要做兩次分配：第一次分配發生在不同級別的法院之間，通過分配明確四級法院各自受理一審民事案件的分工和權限;第二次分配是在第一次基礎上進行的，也是在同級法院之間進行的，任務是將通過第一次分配劃歸本級法院受理的一審民事案件進一步分配到同一級中的各個具體法院。管轄制度正是通過這樣的分配來使民事審判權得到具體落實的。主管與管
·解除勞動合同協議書違約處罰金怎么計算？
解除勞動合同協議書違約處罰金怎么計算?根據《勞動合同法》中的第四十七條相關規定：1.經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標準向有關的勞動者進行支付。2.凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進行計算。3.凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。4.當勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經濟補償的標準是按照當月的公司職工的平均工資的三倍進行處理，其最高的年限不得超過12年。以上關于平均工資的計算，是以勞動者在勞動合同解除之后或者是終止前的十二個月的平均工資進行計算。同時根據《勞動合同法》中的第87條相關規定，用人單位如果違反了本法所規定的解除或終止勞動合同的，需要依法參照本法中的第47條所規定的進行經濟補償的標準，雙倍向勞動者支
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