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銅山區(qū)法律常識

·夫妻股權分割有什么原則
  若夫妻一方擁有某家公司的股權，那么在離婚的時候，另一方是可以主張進行分割的。不過此時，只能對屬于共同股權的部分進行分割，同時也有一定的分割原則。那么夫妻股權分割有什么原則呢？請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。一、夫妻股權分割有什么原則由于夫妻共同股權的分割具有涉及面廣，法律關系交叉，利益主體多等特點，所以在司法實踐中應當堅持和貫徹《婚姻法》、《公司法》的各項原則，其中應特別強調和把握以下四項原則：1、堅持《婚姻法》與《公司法》等相關法律、法規(guī)的協調與統一原則。對夫妻共同股權的分割，不同于對生活、消費資料等一般夫妻共同財產的分割，它不僅涉及《婚姻法》和《公司法》等不同法律調整的領域，而且牽涉到夫妻雙方、股東之間、股東與公司之間以及公司與其債權人之間的權益平衡，所以應統籌兼顧，全面、正確地適用法律。2、堅持男女平等，公平分配的原則。由于作為出資的夫

·勞動爭議仲裁委員會受案范圍
  勞動爭議仲裁委員會受案范圍一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法

·企業(yè)倒閉后檔案在哪？
  企業(yè)倒閉后檔案在哪？人事檔案是記錄一個人真是情況的文件材料，人事檔案對于我們個人至關重要，所以檔案的保管就尤為重要，那么企業(yè)倒閉后檔案在哪？我們國家對于檔案的管理有哪些辦法？下面的我們?yōu)槟唵谓榻B一下其相關內容。一、企業(yè)倒閉后檔案在哪。企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產企業(yè)檔案已經移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。二、人事檔案管理辦法。人事檔案管理辦法第一章基本原則第一條　為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據中共中央組織部、國家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》，特制定本辦法。第二條　人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策是為先賢

·自愿離婚的程序怎么進行
  自愿離婚也就是我國說的協議離婚，通過這種方式離婚的，也是有嚴格的程序要求。那您知道自愿離婚的程序是怎樣進行的嗎？而要是發(fā)現配偶患有精神病的話，此時又該怎么離婚？請從下文中進行具體了解。一、自愿離婚的程序怎么進行根據《婚姻法》和《婚姻登記管理條例》的規(guī)定，男女雙方自愿離婚，必須到婚姻登記機關辦理離婚登記(婚姻登記機關，在農村是鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，在城市是街道辦事處和市轄區(qū)的民政部門或者不設區(qū)的市人民政府的民政部門)其程序如下：1、申請。男女雙方就自愿協議離婚提出申請，申請雙方應當持戶口證明、居民身份證、所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信、離婚協議書和結婚證，親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關申請離婚.2、審查。婚姻登記機關對離婚申請依法進行嚴格的審查，主要審查雙方是否真正自愿，是否對子女扶養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經濟幫

·勞動爭議仲裁案件流程
  勞動爭議仲裁案件流程一、申訴受理當事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯系地址、聯系電話等內容。副本數量與被申訴人數相同。2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯系辦法等內容;有實物證據的，應提供證據實物;3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復印件等。勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項不明、被申訴人不確定的申訴案件。二、協商解決發(fā)生勞動爭議的任何一方當事人均可向對方提出協商解決意向，協商一致的，雙方制作協商解決協議書并遵照履行;協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、調解解決勞動爭議調解委員會接到調解申請后，決定

·老人犯罪可以免除死刑嗎
  一、老人犯罪可以免除死刑嗎現行《刑法》規(guī)定，審判的時候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。可見針對老年人犯罪能否免除死刑的說法，沒有一刀切的概述，只能依據具體情形具體分析，以特別殘忍手段致人死亡的，七十五周歲老年人仍然使用死刑。《刑法》第十七條之一：已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰。我們提醒需要注意的是，該條規(guī)定已滿75周歲，應該理解為犯罪的時候已滿75周歲，這里的“周歲”于刑法第17條未成年人周歲做相同理解，即按照公歷的年、月、日計算，以周歲生日的次日算起。司法實踐中，對行為人犯罪時的年齡是否已滿75周歲，必須查證清楚，不然對行為人不能適用《刑法》第17條之一的規(guī)定。二、關于老年人犯罪“免死”的規(guī)定有人提出，對于已滿75歲的人，不適用死刑。這種想法是好的，但是缺乏對判處

·司機被終身禁駕的情形有哪些
  司機被終身禁駕的情形有哪些一、司機被終身禁駕的情形有哪些“終身禁駕”就是“終身不得重新考取機動車駕駛證，終身不能駕駛機動車”。依法吊銷駕駛執(zhí)照是公安交管部門在駕駛證管理上的最嚴厲的處罰手段。新修訂的《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第十二條，進一步對被吊銷駕照后重新申領的情形進行了更為詳細的規(guī)定。其中第十二條第三、四款明確規(guī)定，造成交通事故后逃逸構成犯罪、飲酒或醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故構成犯罪，不得再申請機動車駕駛證，終身喪失了駕駛機動車的資格。禁駕原因包括交通肇事逃逸構成犯罪、醉酒駕駛機動車發(fā)生重大道路交通事故并構成犯罪、飲酒后駕駛機動車發(fā)生重大道路交通事故并構成犯罪幾種情況。根據《道路交通安全法》第101條第一款及第二款的規(guī)定，終身禁駕必須同時滿足以下三個條件：1、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定發(fā)生重大交通事故。對此應依照《中

·公安機關跨區(qū)域協作辦案的條件和程序
  公安機關跨區(qū)域協作辦案的條件和程序一、跨區(qū)域協作辦案的條件和程序根據《公安執(zhí)業(yè)規(guī)范細則》的規(guī)定，跨區(qū)域協作辦案條件：對異地公安機關提出協助調查、執(zhí)行強制措施等協作請求，法律手續(xù)完備的，協作地公安機關應當及時無條件予以配合，不得收取任何形式的費用。協作手續(xù)：1、制作協作函。縣級以上公安機關辦理刑事案件需要異地公安機關協作的，應當制作《辦案協作函》，寫明請求協作的具體工作及要求。2、指定辦理。負責協作的縣級以上公安機關接到異地公安機關《辦案協作函》和有關法律文書后，應當指定主管業(yè)務部門辦理。二、跨區(qū)域協作辦案的法律規(guī)定《公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定》：第三百三十五條，對異地公安機關提出協助調查、執(zhí)行強制措施等協作請求，只要法律手續(xù)完備，協作地公安機關就應當及時無條件予以配合，不得收取任何形式的費用。第三百三十六條，

·試用期工資有什么標準
  在實踐中，絕大多數用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。在試用期內，若該員工能勝任工作，即可在試用期后轉為正式員工，那么，作為剛入職的員工，試用期工資有什么標準呢？關于這個問題，我們將在下文中為您做詳細解答。一、試用期工資有什么標準勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必

·同居關系與事實婚姻怎樣區(qū)分
  同居關系是一種兩性關系，因同居形成的婚姻就是事實婚姻，那同居關系與事實婚姻該怎樣區(qū)分？婚姻關系破裂的結果是離婚，同居關系破裂的結果是解除同居關系，而解除同居關系的要注意啥？我們馬上為您做詳細解答。一、同居關系與事實婚姻怎樣區(qū)分男女雙方在一起生活的情況是屬于事實婚姻還是屬于同居關系，主要可以分為以下三種：1、凡是在1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方同居生活的，并且符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理。如：1994年1月1日王男與周女以夫妻名義同居生活且符合的成立要件。2006年4月1日起訴到人民法院，要求離婚的，人民法院就按照事實婚姻對待，適用離婚的法律規(guī)定。2、凡是在1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方同居的，如果不符合結婚的實質要件，屬于同居關系;如果符合結婚的實質要件，應當補辦婚姻登

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·現在轉租有沒有違反合同
  09年我和人合開飯店，去年因為某些原因，我把我占有的50％中的20％轉讓給別人，協議這樣寫的：今有某店，本人自愿將20％的股份轉讓給某人，以后大家均按股權承擔店里損益責任和分享店里股權分紅，雙方特立此據，自某時開始至經驗結束。現在他們要把店轉租銅山區(qū)律師推薦

·試用期，用人單位未繳納社保！
  我是12年在該單位上班，今年離職，在去新的單位辦理社保轉出的時候發(fā)現，用人單位在試用期間未給予繳納社保。跟原單位協商后不同意補交社保。想咨詢下還有其他辦法嗎？

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