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銅山區法律常識

·對方隱瞞婚史他是不是重婚
  對方隱瞞婚史他是不是重婚一、對方隱瞞婚史他是不是重婚構成重婚罪，如果自己有配偶，但是隱瞞婚史，與他人同居的，構成重婚罪。《刑法》第二百五十八條重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚罪的構成要件：或者拘役。任何犯罪必須具有四個構成要件。重婚罪的四要件為：1.侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關系;2.客觀方面表現為行為人必須具有重婚的行為，即有配偶的人又與他人結婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的;3.主體為一般主體，一是有配偶的人，在夫妻關系存續期間又與他人成立婚姻關系，二是沒有配偶的人，明知對方有配偶而與之結婚;4.主觀方面表現為直接故意，即明知他人有配偶而與之結婚或自己有配偶而故意與他人結婚。缺少任何一個要件都不構成重婚罪。三、認定重婚，關鍵要看是否構成另一夫妻關系

·甲方有權隨時辭退員工么？
  甲方有權隨時辭退員工么？一、甲方有權隨時辭退員工么？不能隨意辭退員工。公司辭退員工要注意：1、試用期內不得隨意辭退員工。2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。4、經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。二、企業辭退的原則根據《原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定》：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

·勞動調解仲裁程序規定的時間是多久？
  勞動調解仲裁程序規定的時間是多久？當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。二、勞動爭議仲裁調解程序是如何規定的?根據法律規定和仲裁實踐經驗，仲裁調解大致包括以下三個階段：1、開始階段勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：(1)進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預

·請假工傷的勞動者應該怎樣認定
  請假工傷的勞動者應該怎樣認定因為是請假期間出現受傷，不屬于工傷。第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘

·加班費按基本工資發放嗎？
  加班費按基本工資發放嗎?要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定

·辭退工作很差的員工要賠償嗎？
  辭退工作很差的員工要賠償嗎？一、辭退工作很差的員工要賠償嗎?如果該員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位要提前三十日書面通知或支付一個月工資后，可以解除勞動合同。如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作，為由與其解除勞動合同。但是以此解除勞動合同，要經過培訓或調整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同。不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據，該考核依據要職工知曉。如果有規章制度，而且制度上明確了這些行為是屬嚴重違反企業規章制度的行為，就可以以嚴重違反企業規章制度，予以辭退。但是企業的規章制度要做到程序合法、內容合法、要經過公示，并且有證據證明該制度職工知曉。二、什么情況下辭退員工要賠償?根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：1、用人單位依照企業破產法規

·挪用資金罪的賠付程序是什么？
  挪用資金罪的賠付程序是什么?挪用資金判刑，不影響公司民事賠償。刑事判決書中會明確責令被告人退賠尚未歸還的挪用資金，且涉財部分的執行，不需要被害單位再提出申請，由審判庭直接移送執行庭。刑事裁判涉財產部分，由第一審人民法院執行。第一審人民法院可以委托財產所在地的同級人民法院執行。公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用資金罪的構成要件是什么?1、客體要件本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現出

·一、交通事故造成精神傷殘如何賠償?
  一、交通事故造成精神傷殘如何賠償?交通事故中主張賠償精神損失費是合理的。交通事故必然牽涉到交通事故賠償的問題，因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。1、侵權行為所造成的后果應考慮侵權人的行為給受害人造成的損害是短期的，長期的，還是永久性的，是否給受害人的生活、工作、學習帶來影響以及影響程度。影響較為嚴重的，其賠償數額應相對較高。2、侵權人的過錯程度及侵害的手段、場合、行為方式等所要考慮的是侵權人的侵權原因、主觀動機、過錯程度、侵權的具體情節，包括侵權的手段、行為方式、侵權的場合和次數、持續時間，致害人的認識態度以及對恢復受害人的權益的態度，侵權人的獲利情況、經濟狀況及承受能力等各種因素。3、受訴法院所在地平均生活水平目前我

·對于婚內同居算重婚罪嗎?
  一、對于婚內同居算重婚罪嗎?婚內與他人同居不一定屬于重婚罪，重婚案件一般由被害人自訴，如果情節比較嚴重，影響很壞的，即使被害人不起訴，而由人民群眾、社會團體或有關部門提出控告，應由人民檢察機關審查決定是否構成重婚罪。所發現配偶有重婚行為的，可以向人民法院提起公訴。二、發生重婚罪是告訴才處理嗎?重婚案件一般由被害人自訴，如果情節比較嚴重，影響很壞的，即使被害人不起訴，而由人民群眾、社會團體或有關部門提出控告，應由人民檢察機關審查決定是否構成重婚罪。一般情況中，發現配偶有重婚行為的，如果需要追究刑事責任，可以向人民法院提起公訴。我國刑法第二百五十八條規定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。構成重婚有兩類人，第一類是有配偶的人，又與他人登記結婚，或者與他人以夫妻名義共同生活的;第二類是明知他人已有配偶的人，又與之登

·節日加班工資基數是什么？
  節日加班工資基數是什么?加班工資的計算基數，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定;(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以

張集鎮法律咨詢

·17年5月份合同到期，公司到現在還沒和我續簽合同，但
  17年5月份合同到期，公司到現在還沒和我續簽合同，但是五險一金還在繼續交，我想咨詢一下這是什么情況。銅山區律師推薦

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