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 沛縣法律常識 |
·合伙企業解散有哪幾種情形
合伙企業解散有哪幾種情形一、合伙企業解散有哪幾種情形合伙企業經營困難或者是期限屆滿等情形出現都可能導致解散企業。根據法律規定合伙企業解散主要包括：1、合伙約定的經營期限屆滿，合伙人不愿繼續經營的;2、合伙約定的解散事由出現;3、全體合伙人決定解散;4、合伙人已不具備法定人數;5、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;6、被依法吊銷營業執照;7、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。二、合伙企業解散如何清算?按《合伙企業法》規定，合伙企業解散后應當進行清算，并通知和公告債權人，清算人由全體合伙人擔任;未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體合伙人過半數同意，可以自合伙企業解散后十五日內指定一名或者數名合伙人，或者委托第三人，擔任清算人。十五日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法
·哪些情況下用人單位會預告性辭退
哪些情況下用人單位會預告性辭退用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條的規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！边@里的醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形
·解除同居關系的方式包括什么
以協議方式解除同居是雙方自愿選擇的一種生活方式。在雙方不愿意繼續同居時，雙方簽訂解除同居關系協議，就同居期間的財產、債務，甚至包括感情、子女等事項做出妥善處理，雖法律未明文規定可以通過協議解除同居關系，因此種協議未違反法律，可以達到解除同居關系的目的，應該受到法律的保護。但同居畢竟是同居者人生的大事，為了做到穩妥，特別是考慮有關子女撫養、財產分割以及以后再婚等問題，建議同居雙方通過訴訟方式解除同居關系。二、以訴訟方式解除(一)1992月1日《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件的，人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記;只要男女雙方補辦登記，就按夫妻離婚規定來處理。(二)如果未補辦結婚登記，按非法同居關系來處理，大體上涉及到以下幾個方面：1、子女撫養解除非法同居關系時，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養，雙方協商;協商不成時，
·結婚不領證,辦酒席算結婚嗎
結婚不領證,辦酒席算結婚嗎我國《民法典》第一千零四十九條明確規定：“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦結婚登記。”結婚登記是使婚姻合法有效的程序，辦理了結婚登記手續，取得了結婚證的，婚姻即告成立，在法律上才是合法夫妻，受法律的保護。如果沒有登記結婚手續，即使雙方都認為相互之間是夫妻關系，包括已經舉行了婚禮、兩人已經同居、財產共享，這些都不為法律所承認，當然也就不能享受到法律對夫妻關系的保護。因此，即使辦了酒席，但雙方仍未成立合法的婚姻關系，應當補辦結婚登記手續。二、婚姻關系的成立有三個基本的法律特征：結婚的主體是男女兩性。不是由男女兩性生理差別的結合，便不構成結婚。同性別的人之間不能結婚。結婚行為是法律行為。申請結婚的雙方當事人必須遵守法律
·商標權一般侵權行為都有哪些
商標權一般侵權行為都有哪些1、《中華人民共和國商標法》第五十二條：有下列行為之一的，均屬侵犯注冊商標專用權：(1)未經商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的;(2)銷售侵犯注冊商標專用權的商品的;(3)偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的;(4)未經商標注冊人同意，更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場的;(5)給他人的注冊商標專用權造成其他損害的。2、《中華人民共和國商標法實施條例》第五十條：有下列行為之一的，屬于商標法第五十二條第(五)項所稱侵犯注冊商標專用權的行為：(1)在同一種或者類似商品上，將與他人注冊商標相同或者近似的標志作為商品名稱或者商品裝潢使用，誤導公眾的;(2)故意為侵犯他人注冊商標專用權行為提供倉儲、運輸、郵寄、隱匿等便利條件的。二、商標專用權的保護
·什么是合法解除勞動合同
什么是合法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、違法解除勞動合同怎么賠償用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經
·哪些情況合同權利不能轉讓
哪些情況合同權利不能轉讓合同轉讓本質是一種交易行為，從鼓勵交易，搞活經濟的角度出發，應當允許大多數的合同權利可以被轉讓。但是并非所有合同債權都可以被轉讓?；谏鐣怖嬉约吧鐣贤鄬π缘目紤]，下列合同債權不得轉讓：(1)根據合同性質不得轉讓的合同債權。有些合同是基于當事人之間的特殊信賴關系而產生的，因此其內容僅針對特定的當事人才具有意義，才符合當事人訂立合同的目的。這類合同一旦轉讓，將使得當事人訂立合同的目的落空，因而一般不得轉讓。這類合同通常包括：基于個人信任關系而發生的合同債權，例如雇傭、委托等合同;以選定的債權人為基礎發生的合同債權，例如以某個特定的演員的演出活動為基礎訂立的演出合同;不作為的債權;屬于從權利的債權等;(2)按照當事人約定不得轉讓的債權。合同法實行當事人意思自治，當事人可以在合同中約定不違反法律強行性規定的內容。合同一旦達成
·取保候審可以變更的情形有哪些
《刑事訴訟法》第九十四條規定：“人民法院、人民檢察院和公安機關如果發現對犯罪嫌疑人、被告人采取強制措施不當的，應當及時撤銷或者變更。”這一規定即意味著，法院、檢察院和公安機關都有對已經采取的強制措施的決定進行變更或者撤銷的權力。我們認為，這是適應案件的不同進展情況而作出的變通規定。應當說，這一規定是比較合適的。取保候審撤銷或者變更的表述方式及其理由主要有以下幾種：1.不應當被追究刑事責任的。2.取保候審期限屆滿的。3.發現采取取保候審決定不當的。4.已被逮捕的被告人患有嚴重疾病、生活不能自理，采取取保候審不致發生社會危險性的。5.已被逮捕的被告人，案件不能在法律規定的期限內審結的。6.已被逮捕的被告人正在懷孕或者哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的。7.已被逮捕的被告人，第一審人民法院判處管制或者宣告緩刑以及單獨適用附加刑，判決尚未發
·簽訂認購書的注意事項有哪些
1、規避受牽制條款。如果購房人自己想簽訂認購的話，則要避免認購書中的受牽制條款。前些年的認購書中往往有這樣的條款：購房人在規定期限內未簽訂合同的，開發商所收定金不予退還。但不簽合同的原因有很多種，其中主要原因往往是在具體條款上達不成協議。這種情況不能完全將過錯就歸結于購房人。但因為該條款的存在，開發商往往以此威脅購房人。如果由于各種原因必須簽訂認購書的話，應當避免該條款的出現。建議購房人要求簽訂認購書示范文本，該文本充分保護了購房人的利益。2、購房者不要與開發商約定預付款或認購金予以“沒收”、“不予退還”等條款，這種條款實際上針對購房者單方違約的違約金條款，開發商這里有個圈套，購房者只要沒有與開發商簽訂正式買賣合同，不論什么原因都算購房者違約，開發商就要沒收認購金，不予退還;3、不使用模糊概念，在認購書對于價格條款的約定，不要使用“均價”，“優惠價”
·專利侵權行為包括什么？
專利侵權行為包括什么？一、專利侵權行為包括什么1、未經許可制造專利產品的行為;2、故意使用發明或實用新型專利產品的行為;3、銷售、許諾銷售未經許可的專利產品的行為;4、使用專利方法以及使用、銷售、許諾銷售依照專利方法直接獲得的產品的行為;5、進口專利產品或進口依照專利方法直接得的產品的行為;6、假冒他人專利的行為;7、冒充專利的行為。二、專利侵權應負的法律責任1、行政責任對專利侵權行為，管理專利工作的部門有權責令侵權行為人停止侵權行為、責令改正、罰款等，管理專利工作的部門應當事人的請求，還可以就侵犯專利權的賠償數額進行調解。2、民事責任(1)停止侵權。是指專利侵權行為人應當根據管理專利工作的部門的處理決定或者人民法院的裁判，立即停止正在實施的專利侵權行為。(2)賠償損失。侵犯專利權的賠償數額，按
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