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沭陽法律常識

·已簽勞動合同沒交社保被辭退怎么處理？
  已簽勞動合同沒交社保被辭退怎么處理？一、已簽勞動合同沒交社保被辭退怎么處理?已簽勞動合同沒交社保被辭退需要根據(jù)被辭退的原因來進(jìn)行不同的處理，非法辭退的，可以要求對方支付本人工資兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、用人單位違法解除合同的法定情形有哪些?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、

·離職要回加班工資是否合法？
  離職要回加班工資是否合法?離職要回加班工資是合法行為，這是屬于勞動者應(yīng)得的加班工資。勞動者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、加班工資的支付方式是什么?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

·對仲裁裁決的結(jié)果不滿意怎么辦？
  對仲裁裁決的結(jié)果不滿意怎么辦?對仲裁裁決的結(jié)果不滿意可以再向法院申請撤銷仲裁裁決，或者直接向法院進(jìn)行起訴。仲裁裁決也是仲裁庭對當(dāng)事人提交仲裁的爭議事項進(jìn)行審理，并在審理終結(jié)時所作出的對當(dāng)事人有約束力的書面決定。作出裁決是仲裁審理的最后程序，在實體上對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁判，在程序上標(biāo)志案件的終結(jié)。仲裁實行“一裁終局”的制度，裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。因此作出裁決是仲裁程序中至關(guān)重要的程序。二、仲裁裁決的種類包括哪些?1、先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進(jìn)行過程中，仲裁庭就已經(jīng)查清的部分事實所作出的裁決。仲裁法第55條規(guī)定：仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2、最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，就當(dāng)事人事情仲裁的全部爭議事項作出的終局性判定。3、缺席裁決。缺席裁決

·上海非正式員工辭退規(guī)定是什么？
  上海非正式員工辭退規(guī)定是什么?上海非正式員工辭退規(guī)定是需要按照合法的程序來進(jìn)行，也就是提前30天通知勞動者，否則是需要支付代通知金的。否則的話需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭職具體流程是怎樣的?(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。(2)勞動者

·申請撤銷仲裁裁決多久能出結(jié)果？
  申請撤銷仲裁裁決多久能出結(jié)果?申請撤銷仲裁裁決大概1~2個月的時間內(nèi)能出結(jié)果，我國《仲裁法》第59條對當(dāng)事人提出撤銷仲裁裁決申請的期間亦作出了規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起6個月內(nèi)提出。仲裁裁決這不僅不利于盡快確定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，也大大影響了仲裁裁決的終局效力。因此，我國今后修改《仲裁法》時有必要相應(yīng)地縮短當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的期間。二、當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的法定條件是什么?(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。三、法院撤銷裁決的依據(jù)有哪些?人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有

·一、交通事故賠償?shù)呐阕o(hù)費需要啥?
  一、交通事故賠償?shù)呐阕o(hù)費需要啥?首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。根據(jù)交警隊的責(zé)任劃分比例進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任。如果有保險的，盡快與保險公司聯(lián)系。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護(hù)理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)取＝⒌幕A(chǔ)是傷殘等級鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級后確認(rèn)后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認(rèn)各項賠償責(zé)任。二、車禍保險理賠需要的材料1、保險合同;2、保險金給付申請書(受益人需要于申請書簽名);3、被保險人發(fā)生意外傷害事故的證明文件;4、被保險人的門急診病歷和住院證明(包括出院小結(jié)和所有費用單據(jù));5、被保險人、受益人身份證明和戶籍證明。三、哪些項目保險

·仲裁裁決管轄的法院如何確定？
  執(zhí)行仲裁裁決管轄的法院如何確定?執(zhí)行仲裁裁決的管轄法院的規(guī)定是《勞動爭議仲裁法》當(dāng)中51條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由進(jìn)行仲裁的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛磉M(jìn)行執(zhí)行，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”依據(jù)該條規(guī)定，勞動爭議仲裁案的調(diào)解書、裁決書，屬于“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書”，依上述引用的《民事訴訟法》第二百零一條之規(guī)定，其執(zhí)行管轄法院應(yīng)為被執(zhí)行人住所

·仲裁裁決案件由中院執(zhí)行嗎？
  仲裁裁決案件由中院執(zhí)行嗎?仲裁裁決案件不一定由中院執(zhí)行，執(zhí)行仲裁裁決的管轄法院的規(guī)定是《勞動爭議仲裁法》當(dāng)中51條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由進(jìn)行仲裁的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛磉M(jìn)行執(zhí)行，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”依據(jù)該條規(guī)定，勞動爭議仲裁案的調(diào)解書、裁決書，屬于“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書”，依上述引用的《民事訴訟法》第二百零一條之規(guī)定，其執(zhí)行

·懷孕的女員工公司能辭退嗎？
  懷孕的女員工公司能辭退嗎?職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;二、辭退的方式有哪些?辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的方式(一)預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，

·開車酒駕故意傷害怎么判刑？
  開車酒駕故意傷害怎么判刑？一、開車酒駕故意傷害怎么判刑?開車酒駕故意傷害將會按照危險駕駛罪或者交通肇事罪與故意傷害罪數(shù)罪并罰來進(jìn)行判刑。一般情況下是按照三年以下或三年以上7年以下有期徒刑進(jìn)行判決。1、飲酒駕駛處罰標(biāo)準(zhǔn)從《道路交通安全法》第九十一條的規(guī)定中了解到：(1)飲酒后駕駛機(jī)動車的，處暫扣六個月機(jī)動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動車駕駛證。(2)飲酒后駕駛營運機(jī)動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機(jī)動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。另：飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證，終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。2、醉酒

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·腿斷固定鋼板方位不對算醫(yī)療事故嗎？
  腿摔斷去醫(yī)院治療夾板方位放錯，造成第二次手術(shù)，這種情況屬醫(yī)療事故嗎？111.127.245.40沭陽律師推薦

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·你好吉律師.朋友借了我160000元現(xiàn)金.現(xiàn)在他不想還這個錢.他找了
  你好吉律師.朋友借了我160000元現(xiàn)金.現(xiàn)在他不想還這個錢.還說錢還我了.我打的收條被我搶了.他找了幾個人來做違證.我心里清楚他一分錢沒有還我.我怎么才能要回自己的錢了.

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