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 沭陽法律常識 |
·新刑法九職務侵占罪的量刑標準是什么？
新刑法九職務侵占罪的量刑標準是什么？1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑利用職務上的便利,非法侵占本單位財物,犯罪數(shù)額達到“數(shù)額較大”起點一萬元的,可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上,犯罪數(shù)額每增加一千八百元,可以增加一個月刑期,確定基準刑。2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑利用職務上的便利,非法侵占本單位財物,犯罪數(shù)額達到“數(shù)額巨大”起點十萬元的,可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上,犯罪數(shù)額每增加一萬元,可以增加一個月刑期,從而確定基準刑。3、有下列情形之一的,可以相應增加刑罰量,調節(jié)基準刑,但累計增加的刑罰量不得超過基準刑:(1)職務侵占行為嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營或者造成其他嚴重損失的,可以增加基準刑的30%以下;兩種情形同時具備的,可以再增加基準刑的1
·一、企業(yè)員工勞動合同需要備案嗎?
一、企業(yè)員工勞動合同需要備案嗎?根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、簽署勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的
·一、廣州海珠房產(chǎn)糾紛律師收費是怎樣進行的?
一、廣州海珠房產(chǎn)糾紛律師收費是怎樣進行的?按計時收費方式收費的收費標準：200-3000元/小時。二、按計件收費方式收費的收費標準：在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取：5萬元(含5萬元)以下：免加收5萬-10萬(含10萬元)：8%10萬-50萬(含50萬元)：5%50萬-100萬(含100萬元)：4%100萬-500萬(含500萬元)：3%500萬-1000萬(含1000萬元)：2%1000萬-5000萬(含5000萬元)：1%5000萬元以上：0.5%收費說明：上述收費標準允許上下浮動20%。上述二、三項收費標準和比例是代理訴訟案件一個審級或仲裁案件的收費標準。未代理一審而代理二審的，按一審標準收費;曾代理一審再代理二審的或曾代理一審或二審，再
·同居關系下財產(chǎn)問題的分割辦法是什么？
同居關系下財產(chǎn)如何分割?1、同居雙方之間財產(chǎn)分割糾紛。處理這類糾紛，可按雙方分別所有來處理，即各自的財產(chǎn)歸各自所有，而無法認定歸屬的則由雙方平分。2、同居雙方之間財產(chǎn)贈與導致的糾紛。本類糾紛有兩類情形。一是贈與行為發(fā)生后，一方又反悔而產(chǎn)生爭議。該項爭議可直接適用贈與合同的相關規(guī)定。二是一方贈與行為發(fā)生后，由于本人生活或對家人的扶養(yǎng)出現(xiàn)重大困難時，如贈與方喪失勞動能力，本人或家人主張撤銷贈與而與受贈方發(fā)生糾紛。對于這類糾紛有兩種思路，一是按贈與合同之規(guī)定;二是按有利于贈與方來處理。二、離婚時婚約財產(chǎn)怎么處理?最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》在第十條中規(guī)定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于下列情形，人民法院應當予以支持：1、雙方未辦理結婚登記手續(xù)的;2、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的;3、婚前給付
·一、富豪離婚財產(chǎn)怎么分配更合理？
一、富豪離婚財產(chǎn)怎么分配更合理？富豪夫妻如果離婚之后財產(chǎn)的分割也應該遵守法律規(guī)定進行分割才是最合理，具體如下：《婚姻法》第十九條夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式，沒有約定或者約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。第十七條 夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權。第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：(一)一方的婚前財產(chǎn);(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一
·一、如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些?
一、如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些?1、協(xié)商的維權途徑協(xié)商是指當事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調解的維權途徑發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內提出。調解應當在30日內結束。到期未調結的，視為調解不成。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。3、仲裁的維權途徑仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動
·事業(yè)單位未簽勞動合同勞動者可以要求經(jīng)濟賠償嗎?
隨著現(xiàn)在社會發(fā)展的越來越好，我國的法律也越來越完善，特別是對于我國的勞動法，國有也是盡可能的保護著勞動者的合法權益，那么事業(yè)單位沒有簽勞動合同，可以要求賠償嗎？這是可以要求賠償?shù)模绻^一個月沒有簽定的話，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍的工資。一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
·同居期間給對方的財產(chǎn)如何分割？
同居期間給對方的財產(chǎn)如何分割?根據(jù)《最高人民法院關于人民法院審理未辦理結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》中的規(guī)定10：解除非法同居關系時，同居生活期間雙方所得的收入和購置的財產(chǎn)，按一般共有財產(chǎn)處理，同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關系處理;一方向另一方索取的財物，可參照最高人民法院(84)法辦第112號《關于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見》第(18)條規(guī)定的精神處理。可以看出，同居期間的贈送行為可參照贈與關系處理。也就是說，雖然在法律上，同居不合法、不受法律保護，但雙方此時的贈送財物的行為也并非一概無效、并非絕對不受法律保護。既然依照贈與關系處理，那么根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百九十條的規(guī)定：贈與可以附義務;贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。一般常理，同居之時產(chǎn)生的贈送貴重財物的行為，雖然同居雙方不可能有書面
·一、解除勞動合同補繳社保如何進行？
一、解除勞動合同補繳社保如何進行？公司提出解除勞動合同，職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉移至新單位繼續(xù)參保。1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移;2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內或同一市內，當從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關系自動轉入新單位。社保斷繳后如何補交?針對社保補交，主要有三種情況。第一種：單位漏繳的，你與用人單位依然存在勞動關系。補交申請條件是由個人向用人單位提出，然后用人單位向社保局提出申請;所需材料有《社會保險費補交申請表》;補交人員勞動合同原件及加蓋單位行政公章的復印件;工資發(fā)放清單原件及加蓋單位行政公章的復印件和原始會計憑證;其他證明材料，如人事檔案、職工
·合同上沒有違約金怎么計算？
合同上沒有違約金怎么計算？如果雙方?jīng)]有約定違約金的，逾期付款違約金可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息即銀行同期貸款利率加收30%-50%計算的標準計算。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人可以主張相應的利息作為補償，利息的計算標準按照人民銀行同期貸款利率計算。這種主張必須在訴訟請求中明確是利息損失，不要與違約金混淆，原告的訴訟請求對于主張違約金還是主張利息損失不明確的，法官可以行使釋明權，要求當事人明確訴訟請求，同時承擔相應的法律后果。違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。《民法典》第五百八十五條規(guī)定：“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”因此，違約金的
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