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·疫情期間可以開除員工嗎？
疫情期間可以開除員工嗎?病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
·駕照不符又肇事逃逸應(yīng)該怎么處罰
駕照不符又肇事逃逸應(yīng)該怎么處罰駕駛證與準(zhǔn)駕車型不符的，屬于無證駕駛。駕駛與駕駛證準(zhǔn)駕車型不符，一次性扣12分，并處二百元以上二千元以下罰款，可以并處15日以下拘留。發(fā)生交通事故后逃逸的，如果尚未構(gòu)成犯罪，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以對(duì)其處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰。并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地車輛管理所將對(duì)其終生不得重新獲取機(jī)動(dòng)車駕駛證的決定記入全國公安交通管理信息系統(tǒng)備案。二、無證駕駛肇事逃逸怎么處罰1、無證駕駛車輛處罰無證駕駛機(jī)動(dòng)車與駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動(dòng)車處罰應(yīng)當(dāng)都適用于《道路交通安全法》第九十九條第一款規(guī)定：未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車的由公安交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以并處15日以下拘留。2、無證駕駛肇
·股東變更后公司章程股東是否要簽字
股東變更后公司章程股東是否要簽字我國公司法規(guī)定，轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)修改公司章程和股東名冊(cè)中有關(guān)股東及其出資額的記載，同時(shí)對(duì)公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會(huì)表決。這是修改公司章程不需股東會(huì)表決的唯一例外。申請(qǐng)辦理公司章程章程變更備案，可持股東會(huì)決議原件和公司章程修正案（公司蓋章，不需要公司股東在章程修正案上蓋章（簽字）、公司法定代表人簽字即可）二、變更公司章程的程序1、提議修改公司章程一般由董事會(huì)提出修改建議。董事會(huì)是公司經(jīng)營的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司經(jīng)營情況以及章程的執(zhí)行和變化情況較為了解，能夠?qū)菊鲁痰男薷奶岢鼍哂蟹e極意義的建議。根據(jù)《公司法》第47條和109條的規(guī)定，董事會(huì)召集股東(大)會(huì)。但是修改公司章程事關(guān)公司發(fā)展的大局，不得在會(huì)間的臨時(shí)提出。如果董事會(huì)怠于提出修改公司章程的提議，股東可以提出修改提議。并且在董事會(huì)不主持和召集股東(大)會(huì)情況下
·疫情期間能不能辭退員工？
疫情期間能不能辭退員工？疫情期間是否可以辭退員工就要看實(shí)際的情況；辭退員工除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合
·公共場所持刀傷人未遂怎么處罰
公共場所持刀傷人未遂怎么處罰他人持刀商人未遂一般會(huì)判處三年以下的有期徒刑，刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、持刀故意傷人怎么賠償1、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第一百三十八條被害人因人身權(quán)利受到犯罪侵犯或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)在刑事訴訟過程中提起附帶民事訴訟;被害人死亡或者喪失行為能力的，其法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。因受到犯罪侵犯，提起附帶民事訴訟或者單獨(dú)提起民事訴訟要求賠償精神損失的，人民法院不予受理。2、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第一百五十五條對(duì)附帶民事訴訟作出判決，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪行為造成的物質(zhì)損失，結(jié)合案
·疫情期間可以辭退臨時(shí)工嗎？
疫情期間可以辭退臨時(shí)工嗎？一、疫情期間可以辭退臨時(shí)工嗎？不能的，要按照合同約定辦理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在什么情況下能開除員工?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退
·法定繼承遺囑繼承關(guān)系是什么
法定繼承遺囑繼承關(guān)系是什么法定繼承和遺囑繼承是《民法典》規(guī)定的兩種不同的繼承形式。只不過遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承，也就是說，對(duì)公民個(gè)人遺產(chǎn)的繼承，如果財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人生前立有遺囑，只要該遺囑是合法有效的，就必須按遺囑繼承，而不能按法定繼承。《民法典》對(duì)法定繼承的規(guī)定如下：第一千一百二十六條、繼承權(quán)男女平等。第一千一百二十七條、遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。遺囑繼承是
·拿到的國家賠償不交稅嗎？
拿到的國家賠償不交稅嗎?賠償請(qǐng)求人要求國家賠償?shù)模r償義務(wù)機(jī)關(guān)、復(fù)議機(jī)關(guān)和人民法院不得向賠償請(qǐng)求人收取任何費(fèi)用。對(duì)賠償請(qǐng)求人取得的賠償金不予征稅。賠償金不征稅，一方面是因?yàn)閲屹r償是基于違法行使行政行為而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，是對(duì)受害人的彌補(bǔ)，如果還要求受害人將其中一部分賠償金以稅款的形式歸還給國庫，則背離了國家賠償?shù)脑瓌t和宗旨;另一方面，國家賠償金是一種不足額的賠償，其只能賠償受害人的直接物質(zhì)損失，對(duì)于精神損失與間接物質(zhì)損失不予賠償，因此，其數(shù)額是不能完全彌補(bǔ)受害人所遭受的損失的，如果在此基礎(chǔ)上還要征稅，更是大大弱化了國家的賠償責(zé)任，進(jìn)一步損害了受害人的合法權(quán)益。二、申請(qǐng)國家賠償書中寫清哪些事項(xiàng)?要求賠償應(yīng)當(dāng)遞交申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職
·發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明嗎？
發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明嗎？職務(wù)發(fā)明其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。一類是指發(fā)明人和設(shè)計(jì)人在執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務(wù)”是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;第三，退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。另一類是指主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第11條的相關(guān)規(guī)定，所謂“
·自己的農(nóng)村房基地可以買賣嗎？
自己的農(nóng)村房基地可以買賣嗎一，自己的農(nóng)村房基地可以買賣嗎不能進(jìn)行買賣，因?yàn)檗r(nóng)村的房屋宅基地是屬于村集體經(jīng)濟(jì)組織所有的，只有本村經(jīng)濟(jì)組織成員之間才可以使用，本村經(jīng)濟(jì)組織成員以外的農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民都不是合法的購買主體。也就是說，只有本村村民之間的購買協(xié)議才是有效的，其他都因違反法律規(guī)定而無效。宅基地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須同時(shí)具備以下條件：(1)轉(zhuǎn)讓人擁有二處以上的農(nóng)村住房(含宅基地);(2)同一集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員轉(zhuǎn)讓;(3)受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權(quán)分配條件;(4)轉(zhuǎn)讓行為征得集體組織同意;(5)宅基地使用權(quán)不得單獨(dú)轉(zhuǎn)讓，地隨房一并轉(zhuǎn)讓。宅基地使用權(quán)不得單獨(dú)轉(zhuǎn)讓，有下列轉(zhuǎn)讓情況之一，應(yīng)認(rèn)定無效：(1)城鎮(zhèn)居民購買;(2)法人或其他組織購買;(3)轉(zhuǎn)讓人未經(jīng)集體組織批準(zhǔn);(4)向集體組織成員以外的
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