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·很可能是被騙了，建議收集好相關(guān)人員的聯(lián)系方式和證據(jù)，
·屬于工傷，60歲以上才按勞務(wù)關(guān)系處理。
·向開卡行了解清楚凍結(jié)的原因和凍結(jié)的單位，然后向凍結(jié)的
·屬于婚前財(cái)產(chǎn)，但是繼父對(duì)其出資按揭部分有份額，這部分
·按照刑法的規(guī)定來(lái)認(rèn)定，不是以學(xué)者的理解來(lái)認(rèn)定。
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陽(yáng)西法律常識(shí)

·根據(jù)刑法規(guī)定男方出軌是重婚嗎？
  根據(jù)刑法規(guī)定男方出軌是重婚嗎?根據(jù)刑法規(guī)定男方出軌是重婚，但實(shí)際上具體認(rèn)定重婚的行為，還是需要看一些基本的生活的狀態(tài)。《民法典》第一千零七十九條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;二、《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的在滿足一定的前提條件下，一方婚外情是可以要求賠償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)法律的規(guī)定，一方婚外情只有在重婚或是有配偶者與他人同居的情形下，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)才能要求損害賠償。(1)重婚，是指有配偶者又與他人結(jié)婚的行為，有時(shí)亦指因上述行為而形成的違法婚姻。即有配偶的人又與他人結(jié)婚或以夫妻名

·離職后公司多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資
  離職后公司多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資?理論上離職時(shí)不支付工資的就算拖欠工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦?第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令

·股東未繳納出資的情形有哪些？
  股東未繳納出資的情形有哪些?未適當(dāng)履行出資義務(wù)主要包括不完全履行、遲延出資、瑕疵給付、出資不實(shí)的情況。1、不完全履行。股東不按規(guī)定的數(shù)額足額繳納出資、未交付(未足額交付)實(shí)物或者未辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的情形。2、遲延出資。也稱逾期出資，它是指股東能夠履行出資義務(wù)，但未按照公司章程約定的期限和法定的期限繳納出資或辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的情形。在公司成立時(shí)，股東延遲出資可能導(dǎo)致公司不能成立;在公司成立之后，股東逾期不辦理相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)可能會(huì)產(chǎn)生出資不到位的法律后果。3、出資不實(shí)。是指對(duì)非貨幣出資標(biāo)的物評(píng)估不實(shí)的情形，是不完全出資的一種特殊形式。評(píng)估不實(shí)是指公司股東以非貨幣出資時(shí)，評(píng)估價(jià)值明顯高于其實(shí)際價(jià)格。由于非貨幣出資在價(jià)值評(píng)估上缺乏明確性和嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，因而成為股東出資不實(shí)的常用手段。二、股東沒(méi)有出資承擔(dān)什么責(zé)任?股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自

·單位辭退員工要提前多久告知？
  單位辭退員工要提前多久告知?單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條

·對(duì)于專利權(quán)年費(fèi)給誰(shuí)交？
  對(duì)于專利權(quán)年費(fèi)給誰(shuí)交？專利權(quán)人依照專利法規(guī)定，自被授予專利權(quán)的當(dāng)年開始，在專利權(quán)有效期內(nèi)逐年應(yīng)向?qū)＠掷U納的費(fèi)用。二、專利年費(fèi)繳費(fèi)方式費(fèi)用可以直接向?qū)＠掷U納，也可以通過(guò)郵局匯付。凡向?qū)＠掷U納的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)寫明正確的申請(qǐng)?zhí)枴①M(fèi)用名稱簡(jiǎn)稱及分項(xiàng)金額，未寫明的視為未辦理繳費(fèi)手續(xù)。所以一定要在匯款留言中寫清楚正確的申請(qǐng)?zhí)枴①M(fèi)用名稱簡(jiǎn)稱及分項(xiàng)金額。未按時(shí)繳納年費(fèi)(除授權(quán)當(dāng)年的年費(fèi))或者繳納數(shù)額不足的，可在年費(fèi)期滿之日起六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳，同時(shí)繳納滯納金;滯納金的金額按照每超過(guò)規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間1個(gè)月，加收當(dāng)年全額年費(fèi)的5%計(jì)算;補(bǔ)繳時(shí)間在超過(guò)規(guī)定期限但不足一個(gè)月時(shí)，不繳納滯納金。在補(bǔ)繳時(shí)間超過(guò)規(guī)定期一個(gè)月的，按5%年費(fèi)遞增滯納金，最多25%。期滿未繳納的，專利權(quán)應(yīng)當(dāng)自繳納年費(fèi)期滿之日起終止。三、專利年費(fèi)的滯納金在專利申請(qǐng)授權(quán)后，專利申請(qǐng)人在辦理登記手續(xù)時(shí)，除繳納專利登記

·犯罪分子行賄2023萬(wàn)判幾年時(shí)間？
  一、犯罪分子行賄2000萬(wàn)判幾年?可以處無(wú)期徒刑，根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定：第三百九十條對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對(duì)偵破重大案件起關(guān)鍵作用的，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。第三百九十條之一　為謀取不正當(dāng)利益，向國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人，或者向離職的國(guó)家工作人員或者其近親屬以及其他與其關(guān)系密切的人行賄的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年

·口頭承諾還款能中斷訴訟時(shí)效嗎？
  口頭承諾還款能中斷訴訟時(shí)效嗎?可以中斷訴訟時(shí)效，根據(jù)《民法典（自2021年1月1日施行）》第一百九十七條：訴訟時(shí)效的期間、計(jì)算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定，當(dāng)事人約定無(wú)效。當(dāng)事人對(duì)訴訟時(shí)效利益的預(yù)先放棄無(wú)效。這些事由區(qū)別于中止訴訟時(shí)效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時(shí)效的目的是促使權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時(shí)效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過(guò)實(shí)施這些行為，使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確，則訴訟時(shí)效已無(wú)繼續(xù)計(jì)算的意義，當(dāng)然應(yīng)予以中斷。1.起訴。即權(quán)利人依訴訟程序主張權(quán)利，請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。起訴行為是權(quán)利人通過(guò)人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時(shí)效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時(shí)重新起算。2.請(qǐng)求。這里指權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請(qǐng)求履行義務(wù)的意思表示。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向

·短期訴訟時(shí)效中斷的情形有哪些
  短期訴訟時(shí)效中斷的情形有哪些?1、起訴。起訴行為是權(quán)利人通過(guò)人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時(shí)效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時(shí)重新起算。2、請(qǐng)求。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請(qǐng)求權(quán)。改變了不行使請(qǐng)求權(quán)的狀態(tài)，故應(yīng)中斷訴訟時(shí)效。3、承諾。基于義務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù)，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新得以明確，訴訟時(shí)效自此中斷，并即時(shí)重新起算。認(rèn)諾的方式有多種多樣，包括部分清償、請(qǐng)求延期給付、支付利息、提供履行擔(dān)保等。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為民法通則第一百四十條規(guī)定的“當(dāng)事人一方提出要求”，產(chǎn)生訴訟時(shí)效中斷的效力：(一)當(dāng)事人一方直接向?qū)Ψ疆?dāng)事人送交主張權(quán)利文書，對(duì)方當(dāng)事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人的;(二)當(dāng)事人一方以發(fā)送信件或者數(shù)據(jù)電文方式主張權(quán)利，信件或者數(shù)據(jù)電文到達(dá)或

·辭退員工的協(xié)議應(yīng)該怎么寫
  辭退員工的協(xié)議應(yīng)該怎么寫?茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)______年______月______日二、哪些情形下能辭退員工?1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

·行政強(qiáng)制執(zhí)行需要出示什么？
  行政強(qiáng)制執(zhí)行需要出示什么？一、行政強(qiáng)制執(zhí)行需要出示什么?行政強(qiáng)制執(zhí)行需要出示機(jī)關(guān)工作人員的工作證明、生效的法律判決文書。根據(jù)已經(jīng)生效的行政強(qiáng)制執(zhí)行決定書，行政機(jī)關(guān)可以將強(qiáng)制措施付諸實(shí)施。實(shí)施強(qiáng)制措施不得進(jìn)行和解。當(dāng)出現(xiàn)使執(zhí)行暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)停止強(qiáng)制執(zhí)行，待致使中止的原因消除后再恢復(fù)執(zhí)行。當(dāng)出現(xiàn)使執(zhí)行不能進(jìn)行，以后也沒(méi)有必要再恢復(fù)進(jìn)行的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，以后也不再進(jìn)行。二、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定：第五十六條人民法院在審理行政案件中，認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的主管人員、直接責(zé)任人員違反政紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)材料移送該行政機(jī)關(guān)或者其上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察、人事機(jī)關(guān);認(rèn)為有犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)材料移送公安、檢察機(jī)關(guān)。第五十七條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由高級(jí)人民法院

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