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東臺(tái)工業(yè)園區(qū)律師楊晗璐
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東臺(tái)工業(yè)園區(qū)律師劉武
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東臺(tái)工業(yè)園區(qū)律師張秀海
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東臺(tái)工業(yè)園區(qū)律師劉訓(xùn)為
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 東臺(tái)法律常識(shí)
·打架斗毆處理時(shí)間一般是多長?
  打架斗毆我們見到的算是很多了,可能一般我們見到的都是一些比較溫柔的一幕。但是還是有很多情況較為嚴(yán)重的情況存在的。因?yàn)樯婕暗娜藬?shù)較多,引起恐慌的情況會(huì)增大,所以我們一般私下是無法解決的,都會(huì)由警察局插手處理相關(guān)的事件。那我們今天就來看看警察局對(duì)于打架斗毆處理時(shí)間這個(gè)問題。警察處理打架斗毆案件一般處置的時(shí)間是多久?如果是一般性的打架斗毆案件,在不需要追究刑事責(zé)任時(shí),一般不應(yīng)超過30日。《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》(公安部令125號(hào))第一百四十一條 公安機(jī)關(guān)辦理治安案件的期限,自受理之日起不得超過三十日;案情重大、復(fù)雜的,經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以延長三十日。辦理其他行政案件,有法定辦案期限的,按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。為了查明案情進(jìn)行鑒定的期間,不計(jì)入辦案期限。對(duì)因違反治安管理行為人逃跑等客觀原因造成案件在法定期限內(nèi)無法作出行政處理決定的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)繼

·申請(qǐng)法律援助要提供的材料有哪些?
  我們都知道人們?cè)谟龅矫芗m紛通過打官司走法律程序解決問題時(shí),在費(fèi)用方面是難免的,然而對(duì)于某些貧困群體,或者是未成年人,他們無法正常支付費(fèi)用或進(jìn)行法律訴訟,這種情況可以申請(qǐng)法律援助。申請(qǐng)法律援助要提供的材料有哪些呢?一、申請(qǐng)法律援助要提供的材料公民申請(qǐng)法律援助前應(yīng)先到對(duì)案件有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)立案,攜帶立案通知書及案件材料到所在地的法援機(jī)構(gòu)咨詢。經(jīng)值班律師初步審查后認(rèn)為符合法律援助條件,就會(huì)發(fā)給一份《法律援助申請(qǐng)表》。按要求填寫《法律援助申請(qǐng)表》,并提交如下身份和經(jīng)濟(jì)狀況的證明及事實(shí)證據(jù)等資料:1.本人的有效身份證明:申請(qǐng)人的身份證、暫住證、或戶口簿。若申請(qǐng)人無行為能力或者限制民事行為能力的,由其監(jiān)護(hù)人或者法定代理人代為申請(qǐng)的,須提交有代理資格的證明;2.家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明:包括財(cái)產(chǎn)所有情況,即房屋、生活資料、儲(chǔ)蓄存款、有價(jià)證券等所有權(quán)情況證明;

·汽車劃痕險(xiǎn)定損是怎么規(guī)定的
  在購買汽車劃痕險(xiǎn)的時(shí)候當(dāng)時(shí)就要結(jié)合實(shí)際情況定好自己所選擇的保額,車主其實(shí)對(duì)于保險(xiǎn)工作人員的介紹有部分人都是持懷疑態(tài)度的,會(huì)覺得保險(xiǎn)的工作人員不一定會(huì)推薦給自己最為合適的。所以在我們的本站平臺(tái)上就看到有好多購買新車的人都在咨詢汽車劃痕險(xiǎn)定損是怎么規(guī)定的?一、汽車劃痕險(xiǎn)定損是怎么規(guī)定的?一般情況下,劃痕險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2000元、5000元、10000元或20000元,車主可以根據(jù)愛車的情況選擇購買。賠付的時(shí)候,如果在保險(xiǎn)金額內(nèi)按實(shí)際修理費(fèi)用計(jì)算賠償。在保險(xiǎn)期間內(nèi),累計(jì)賠款金額達(dá)到保險(xiǎn)金額后,附加險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任將終止。因此車主在購買車輛劃痕險(xiǎn)時(shí)一定要具體問題具體分析,根據(jù)自己的行車壞境和習(xí)慣合理搭配,選擇經(jīng)濟(jì)適用的車險(xiǎn),以便花最少的錢得到最全面的保障。保額分為2000元、5000元、10000元和20000元幾檔,以新車購置價(jià)在30萬元以下的車輛來說

·根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久?
  根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久?聚眾斗毆事件與尋釁滋事的事件在現(xiàn)實(shí)生活中都是比較常見的,此時(shí)難免有民事主體的權(quán)益會(huì)受到侵害,對(duì)于民事主體個(gè)人來說,在權(quán)益受到侵害之后,可以向當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)提出救濟(jì)請(qǐng)求,公安機(jī)關(guān)在核實(shí)某主體實(shí)施了斗毆行為之后,會(huì)被拘留,根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久?一、根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久?毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。如果造成輕傷以上,就構(gòu)成故意傷害罪,要判刑的。按照下面的條款判處:

·對(duì)于很多勞動(dòng)者來說,他們關(guān)于工傷?
  對(duì)于很多勞動(dòng)者來說,他們關(guān)于工傷?這個(gè)問題了解的并不是特別的深入,但是一旦發(fā)生工傷的話,關(guān)于工傷的基本知識(shí)是必須要知道的。工傷發(fā)生之后需要進(jìn)行兩個(gè)程序,第一個(gè)是進(jìn)行工傷認(rèn)定,第二個(gè)是進(jìn)行傷殘鑒定。那么工傷認(rèn)定后多久做傷殘鑒定?一、工傷認(rèn)定后多久做傷殘鑒定?傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定,通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做,但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的,就要再等60天。一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復(fù)議,傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒有影響,因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況,一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利,得到的賠償越多,法律沒有規(guī)定必須在什么時(shí)候做,但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做

·同一單位離職后再入職是否可以?
  同一單位離職后再入職是否可以?一般情況下,是可以重新入職的,只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然,如果原來在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好,或者辭工時(shí)關(guān)系沒處理好,就很可能被用人單位拒絕。我國《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)此作出限制性的規(guī)定,也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈嘘P(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下:第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞

·員工合同到期公司不續(xù)簽流程是怎樣的?
  職員在就之前,與用人單位簽署的勞動(dòng)合同一般都是有期限的,在合同到期之間,雙方可以選擇是否續(xù)簽,對(duì)于不續(xù)簽的,需要按照既定的流程通知對(duì)方,員工合同到期公司不續(xù)簽流程是怎樣的?若不續(xù)簽的請(qǐng)求不是職員提出,可以得到補(bǔ)償金。一、員工合同到期公司不續(xù)簽流程是怎樣的1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、相關(guān)法律規(guī)范的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十四條?【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固

·同居關(guān)系子女撫養(yǎng)糾紛出庭訴訟怎么處理
  隨著社會(huì)越來越開放,人們已經(jīng)從過去的“男女授受不親”觀念中解脫出來,有些人甚至只要相互喜歡就可以過上同居生活,那么問題就來了,同居后生了小孩需要撫養(yǎng),對(duì)于沒有婚姻保障的關(guān)系一方很容易做甩手掌柜,因此被告上法庭。下面我們就同居關(guān)系子女撫養(yǎng)糾紛出庭訴訟事件的處理規(guī)定進(jìn)行了整理總結(jié)。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條規(guī)定:9.解除非法同居關(guān)系時(shí),雙方所生的非婚生子女,由哪一方撫養(yǎng),雙方協(xié)商;協(xié)商不成時(shí),應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。哺乳期內(nèi)的子女,原則上應(yīng)由母方撫養(yǎng),如父方條件好,母方同意,也可由父方撫養(yǎng)。子女為限制民事行為能力人的,應(yīng)征求子女本人的意見。一方將未成年的子女送他人收養(yǎng),須征得另一方的同意。以下是相關(guān)規(guī)定的全文,可能對(duì)你處理其它相關(guān)問題有幫助。最高人民法院關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚

·打麻將處罰法律規(guī)定有哪些?
  打麻將處罰法律規(guī)定有哪些?《治安管理處罰法》第七十條規(guī)定:“參與賭博賭資較大的,處5日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上3000元以下罰款。”(一)拘留拘留,是指扣留,拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押;行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi),一般不超過十五天,合并處罰最長不超過二十日。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(二)司法拘留一種是指在民事、行政訴訟或法院執(zhí)行過程中,對(duì)妨害訴訟活動(dòng)(如:作偽證、沖擊法庭、妨害證人作證、隱匿轉(zhuǎn)移被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)、阻礙法院工作人員執(zhí)行公務(wù)、逃避執(zhí)行)等,由人民法院直接作出的拘留決定,屬于強(qiáng)制措施,依據(jù)的是《民事訴訟法》或《行政訴訟法》,最高期限為十五

·確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞是什么
  確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞是什么代理詞是訴訟代理人(律師、法律工作者、公民)在庭審過程中獨(dú)自使用的非正式文書,代理詞最重要的部分是質(zhì)證和辯論。代理詞一般是由訴訟代理人書寫。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的代理詞包括了訴訟請(qǐng)求、事實(shí)理由以及證據(jù)。一份好的代理詞能夠在訴訟中取得事半功倍的效果。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞范文代理詞范文尊敬的審判長:____律師事務(wù)所接受本案原告的委托,特指派我擔(dān)任___等八人訴___公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的委托代理人,根據(jù)剛才的庭審調(diào)查及本代理人掌握的事實(shí)、證據(jù)結(jié)合相關(guān)法律依據(jù),本代理人發(fā)表以下代理意見:(一)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,通知規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,但具備以下情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:1、用人單位和勞動(dòng)者符合法

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  女職工懷孕三個(gè)月,所在公司由于經(jīng)營不善要裁員。公司與女職工協(xié)商請(qǐng)求女職工提交離職報(bào)告,公司給予一個(gè)半月的工資作為賠償金。女職工考慮公司的現(xiàn)狀,勉強(qiáng)同意,照辦后公司沒有給任何賠償,只給了末月工資。請(qǐng)問,公司以員工提交辭職報(bào)告為由,拒絕支付賠償金是否合法?可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?

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·劉律師你好,請(qǐng)問當(dāng)事人的金額里面有朋友的業(yè)績,檢察院
  劉律師你好,請(qǐng)問當(dāng)事人的金額里面有朋友的業(yè)績,檢察院定合伙咋騙,認(rèn)罪認(rèn)罰具結(jié)書以經(jīng)簽了,在此同時(shí)查出來真相,朋友拿當(dāng)事人的手機(jī)聊的業(yè)績,當(dāng)事人并用支付寶把提成轉(zhuǎn)賬給朋友了,請(qǐng)問這個(gè)罪應(yīng)該怎么定,朋友是未成年當(dāng)時(shí)就放回家了,這檢察院定合伙咋騙合理嗎,我想請(qǐng)你們?yōu)槲覀冝q護(hù),還當(dāng)事人一個(gè)公道,謝謝

·我因上學(xué)關(guān)系戶口遷出,后畢業(yè)后遷入南郊城南路500號(hào),于20
  我因上學(xué)關(guān)系戶口遷出,后畢業(yè)后遷入南郊城南路500號(hào),于2006年遷回農(nóng)村,現(xiàn)家里房子拆遷,卻告知我與小孩不能安置

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