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 啟東法律常識
·隱名股東和顯名股東之間的關系是什么?
  隱名股東和顯名股東之間的關系是什么?1隱名股東也叫實際投資人,是指依據書面或口頭協議委托他人代其持有股權者。與隱名股東對應者,通常被稱為顯名股東。顯名股東,是指在公司隱名投資過程中,約定將隱名股東的出資以自己名義出資、登記的一方當事人。2、隱名股東是指為了規避法律或出于其他原因,借用他人名義設立公司或者以他人名義出資,但在公司的章程、股東名冊和工商登記中卻記載為他人的出資人。與此相對應,顯名股東(或掛名股東)是指記載于工商登記資料上而沒有實際出資的股東。3、隱名投資是指投資人實際認購了出資,但是公司的章程、股東名冊、股票(僅指記名股票)、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式,在這種投資方式中,實際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實際投資人”或者“隱名股東”,而被個投資公司對外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。4、隱名股

·用刀砍傷人怎么判刑的?
  從持刀砍人的主觀要件來看:要區分這個行為的主觀動機是屬于故意傷害案件,還是故意殺人案件;或是正當防衛行為.從持刀砍人的客觀要件來看:要區分法律意義上的輕傷和重傷,以及是否造成對方死亡來考慮量刑。輕傷或重傷的鑒定是有專門的規定的.比如說:毀容屬于重傷,使人尚失生育能力是重傷等等.在構成犯罪的前提下,要結合其主觀和客觀要件,來定罪量刑.當然,如果是針對正在實施的殺人、搶劫、強奸等暴力犯罪行為而進行的“持刀砍人”行為,屬于正當防衛行為,可以不負法律責任;只有防衛過當的行為,才承擔法律責任,并且應該從輕或者減輕處罰。1、僅僅是想傷害對方身體健康的,若造成輕傷及以上損害程度的,一般認定構成故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造

·用人單位辭退孕婦員工補償標準是怎樣的?
  用人單位辭退孕婦員工補償標準是怎樣的?用人單位辭退孕婦員工補償標準是按照經濟補償金的兩倍進行,若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經濟補償金。經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、懷孕、生育、哺乳期間,女職工的勞動權利1、勞動關系方面用人單位不得因女職工懷孕、

·書面勞動合同有無違約金要求
  書面勞動合同有無違約金要求?符合法定條件的可以約定違約金,勞動合同可以約定違約金的情形1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。二、勞動合同一般包括哪些內容?勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定,勞動合同應當以書面形式訂立,并一般具有以下條款:(

·做司法鑒定需要注意什么細節
  做司法鑒定需要注意什么細節1、當事人應與鑒定人員積極配合,主動提供相關的傷情資料、物證和檢材,如實接受鑒定人員的詢問、調查和檢驗。2、在鑒定過程中不得弄虛作假、提供偽證,如提供偽證要承擔相應的民事責任;構成犯罪的,還會被追究刑事責任。3、當事人不得私自更改鑒定書的內容,否則該鑒定書無效。4、如果對鑒定的結論不服,可以申請由雙方共同認可或公安、司法機關依法指定的鑒定部門重新進行鑒定。5、鑒定結束后,當事人應對返還的有關材料、物證、檢材妥善保管,以備后用。二、司法鑒定時間是如何規定的1、鑒定機構應當在與委托人簽訂司法鑒定協議書之日起三十個工作日內完成委托事項的鑒定。但是,在實際的鑒定實踐中,往往比這個規定的時間要長,有的到四十五天,或者兩個月。因此,以鑒定會完成后,實際通知的時間為準。2、如果委托鑒定的內容,涉及復雜、疑難、特殊的技術問題或者檢驗過程需要

·可以雙方協議隨時辭退員工的情形是怎么規定的
  可以雙方協議隨時辭退員工的情形是怎么規定的一、可以雙方協議隨時辭退員工的情形是怎么規定的?1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(1)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達

·申請工傷或視同工傷的情況有哪些?
  申請工傷或視同工傷的情況有哪些?視同工傷,即視為工傷對待。工傷其原意為因工作而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形,同樣享受工傷待遇,即視同工傷的情形。是1996年《企業職工工傷保險試行辦法》出臺前的概念,主要是《全國總工會勞動保險部關于勞動保險問題解答》中的規定,是指職工發生與生產、工作有一定關系的意外傷亡,經查證屬實,按工傷享受待遇的情形。第一種情形:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第二種情形:(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第三種情形:(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。二、視同工傷的賠償情況第一種情形:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由

·業主家中被盜,物業有沒有責任
  業主家中被盜,物業有沒有責任物業公司是否承擔賠償責任,關鍵在于物業公司是否按照法律規定及合同約定完全履行管理服務義務。如果物業公司未能履行物業服務合同的約定,導致業主人身、財產安全受到損害的,應當依法承擔相應的法律責任。如果物業公司在進行物業服務時,在保安措施和防范工作方面不存在疏忽和過失,盡到了管理、保障義務,物業公司就不應承擔案外人犯罪行為所致的損害結果的民事賠償責任。物業公司在物業服務合同中約定提供保安服務的,應當理解為是對小區內的公共秩序的維持和公共設施的安全保障進行管理,如果當事人之間沒有特殊約定的,物業公司也不存在過錯的情況下,物業公司對業主住宅內的財產被盜不承擔責任。法律規定:《物業管理條例》第二條規定:本條例所稱的物業管理,是指業主通過選聘物業服務企業,由業主和物業服務企業按照物業服務合同約定,對房屋及配套的設施設備和相關場地進行維修

·醫保卡治療工傷法律責任是什么
  醫保卡治療工傷法律責任是什么?詐騙公私財物,數額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。醫療保險基金不支付工傷醫療費用。如果當事人虛構非因工負傷的事實,用醫療保險基金報銷工傷醫療費用,屬于詐騙醫療保險基金的違法行為.二、工傷費用報銷需要的資料:1、工傷職工身份證正反面復印件。2、財稅部門統一印制的醫療專用收據(發票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名)、住院總花費清單、門診病歷及出院小結原件、復印件各一份。3、《工傷認定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認定證明原件和復印件。工傷職工出院時,直接辦理費用報銷結算手續。或者申請人攜帶規定

·根據法律規定怎樣收集重婚的證據?
  根據法律規定怎樣收集重婚的證據?收集重婚證據的方法有:1、發現對方重婚的,受害者可以到婚姻登記機關調取自己的婚姻登記檔案,但對他人的婚姻登記檔案當事人一般很難調取,此時可以委托律師調查;2、另外注意搜集重婚一方遺留的電子證據。如手機短信、電子郵件、傳真、聊天記錄、電話通信記錄等,重要時建議把這些電子證據通過公證處以“公證書”的形式固定下來;3、跟蹤調查,通過照相、錄音錄像等方式把證據固定下來,必要時可以委托專業調查機構調查;4、尋找證人證言,有條件的話最好讓證人出庭作證。目前,由于我國法律對事實婚姻存有爭議,因此,事實婚姻的認定在各地區各法院也有不同,但法律重婚卻是非常確定的。即只要是已婚者與他人重新登記結婚的,則就屬于重婚。二、對方重婚了怎么辦?發現對方重婚了,如何認定對方是不是重婚呢?法律上的重婚是指已婚者與他人領取結婚證的行為,此種情況比較好確

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