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·離婚后怎么要回孩子撫養權？
離婚后怎么要回孩子撫養權？夫妻離婚后，孩子歸一方撫養。經過一段時間，一方或雙方想變更孩子的撫養權。如果雙方都想變更孩子的撫養權，孩子的父母雙方可協商，達成協議變更孩子的撫養權。一方想變更孩子的撫養權，可向人民法院起訴。有下列情形之一的人民法院應支持：1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發，不是“如何變更撫養權?”的問題，而是必須要變更孩子撫養權問題。2.與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。有的父母離婚時爭奪撫養權不是為了給孩子創造更好的生活條件，只是為了在財產分割或是為了達到報復的目的。目的一旦達到，就對孩子不管不問，不履行自己的撫養義務，有的還甚至對孩子打罵虐待。在這種情況下，如何變更撫養權?關心孩子
·公司廁所摔倒算不算工傷一、公司廁所摔倒算不算工傷?
公司廁所摔倒算不算工傷一、公司廁所摔倒算不算工傷?工作時間,工作中上廁所摔傷,應當認定為工傷。工作時間,工作中上廁所摔傷,雖然上廁所與勞動者的工作內容無關,但這是人的必要的,合理的生理需要,與勞動者的正常工作密不可分,可以視為“因為工作原因”摔傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款規定,應當認定為工傷。非工作中上廁所摔傷,不應該算工傷的。二、《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的應當認定為工傷——1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、工作時間前后在工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作及原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到
·離婚后一定要分清撫養權嗎
離婚后一定要分清撫養權嗎一、離婚后一定要分清撫養權嗎一定要分清，離婚關于子女撫養權的問題，由雙方協議處理，無法達成協議的，由人民法院從有利于子女身心健康以及保障子女合法權益出發，根據具體情況判決，兩周歲以下的子女，一般隨母方生活;對兩周歲以上未成年子女，雙方均要求撫養的，一方有以下情形之一的，可予優先考慮：1、已做絕育手術或其他原因喪失生育能力的;2、子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女身心健康明顯不利的;3、無其他子女，另一方有其他子女的;4、子女隨其生活，對子女成長有利，另一方有不利于子女身心健康的情形;對十周歲以上的子女，要考慮孩子的意愿。二、法律條文《婚姻法》第三十六條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教
·丈夫涉嫌重婚女的會判刑嗎
丈夫涉嫌重婚女的會判刑嗎?女的也有可能會被判刑，【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。結合我國《刑法》及相關司法解釋，重婚是指有配偶者又與他人結婚，或者明知他人有配偶而與其結婚的，通常包括四種情況：(1)有配偶者再次結婚;(2)有配偶者與他人以夫妻名義同居，且周圍群眾認為他們是夫妻(3)明知他人有配偶仍與之結婚;(4)明知他人有配偶仍以夫妻名義與之同居，且周圍鄰居認為他們是夫妻關系。二、刑事案件的審理時間一審法院的正常審理期限(一般為2個月，至遲不超過3個月，特殊情況例外)第二百零八條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規定情形之一的，經上一級人民法院批準，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報
·離婚期間可以告她重婚嗎
離婚期間可以告她重婚嗎?1、夫妻離婚期間還可以告對方重婚嗎?當然可以，很多時候夫妻離婚并不會注意到對方是否存在重婚行為，而在事后才想起要追究對方的刑事責任。2、那么根據《刑法》上規定的追訴期五年內，只要能判定對方在婚內存在著重婚行為，那么離婚后還是可以告對方重婚罪的。3、重婚，重婚是指已經與他人存在婚姻關系卻進行在結婚的行為，即與兩個人存在兩個婚姻關系。4、重婚有以下兩種形式：(1)法律上的重婚，即已經與他人存在婚姻關系，卻又與另一人辦理結婚。(2)事實上的重婚，即在以有婚姻關系配偶的前提下雖與他人沒有辦理結婚，但卻與其他異性以夫妻名義共同生活，非法同居。重婚罪，重婚罪即觸犯了重婚的法律條款。5、我國法律規定的婚姻關系為一夫一妻制，禁止重婚。6、根據《中華人民共和國刑法》，若違反一夫一妻制即構成犯罪行為，必然要承擔相應的法律刑事責任。重婚罪犯不僅僅包
·工傷認定單位認社保不認怎么辦？
工傷認定單位認社保不認怎么辦?根據《工傷保險條例》規定，用人單位不具有工傷認定權，職工發生事故傷害，向人社局申請工傷認定，由人社局依照法律的授權，按照《工傷保險條例》的規定，依法作出是否工傷的認定決定。工傷職工對人社局作出的工傷認定決定不服，可以在收到人社局《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向作出認定的人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議，也可以在6個月內向人社局住所地人民法院提前行政訴訟。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日
·婚外有孩子了算重婚嗎？
婚外有孩子了算重婚嗎？婚外有孩子與重婚沒有必然關系，男方在未離婚的情況下如果與他人以夫妻名義共同生活,構成重婚罪,無論是否有子女。根據《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定，重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結婚的，是指本人雖無配偶，但明知對方有配偶，而故意與之結婚的(包括登記結婚或者事實婚)。此種行為是有意破壞他人婚姻的行為。二、重婚罪的刑事責任犯重婚罪的，判處二年以下有期徒刑或者拘役。基于重婚嚴重侵犯了無過錯方的人身權利，妨害與破壞了婚姻家庭安全，具有一定的社會危害性。因而許多國家的刑法都確定重婚是一種應受刑罰處罰的犯罪行
·上市公司可以辭退員工嗎一、上市公司可以辭退員工嗎?
上市公司可以辭退員工嗎一、上市公司可以辭退員工嗎?符合法定條件的公司可以辭退員工，依據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
·交通事故鑒定后的賠償流程：事故事故發生后立即報警
交通事故鑒定后的賠償流程：事故事故發生后立即報警，由交警根據現場勘查筆錄、證人證言、當事人陳述等證據作出交通事故認定書;當事人不服交通事故認定書的，可以在收到認定書后的三天內向作出認定書交警的上級交警部門申請復核;首先，根據責任承擔情況與對方按照以下情形協商：若受害人死亡的，可以依照死者的身份，死者是否有被扶養人，可以主張死亡賠償金、喪葬費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金、醫療費、親屬辦理后事的交通費、住宿費及相應的財產損失等;若受害人受傷的，治療終結后，申請傷殘鑒定，根據鑒定的傷殘等級，傷者的身份，是否存在被扶養人，是否需要輔助器材，可以主張醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、輔助器材費、住宿費、相應的財產損失等。協商未果的向法院起訴。案件的處理涉及包括實體法和程序法的相關法律、法規、規章、司法解
·暫扣是行政強制執行的方式嗎？
暫扣是行政強制執行的方式嗎一、暫扣是行政強制執行的方式嗎?暫扣不是行政強制執行的方式，暫扣屬于行政處罰。行政強制執行的方式：(一)加處罰款或者滯納金;(二)劃撥存款、匯款;(三)拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設施或者財物;(四)排除妨礙、恢復原狀;(五)代履行;(六)其他強制執行方式。《中華人民共和國行政強制法》第十三條行政強制執行由法律設定。法律沒有規定行政機關強制執行的，作出行政決定的行政機關應當申請人民法院強制執行。二、行政強制執行的流程(1)行政強制執行決定的作出。行政強制執行決定是行政機關依法作出的、決定對義務人采取行政強制措施的具體行政行為。它是實施行政強制執行的直接依據，也是行政強制執行程序的首要環節。(2)告誡。告誡以義務人逾期不履行義務為前提，因此，它可以在行政機關作
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