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 奎文區法律常識 |
·工程質量事故處理程序是怎樣的?
工程質量事故處理程序是怎樣的??一、工程質量事故處理程序是怎樣的?(一)事故報告事故現場有關人員應當立即向工程建設單位負責人報告;工程建設單位負責人接到報告后，應于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府住房和城鄉建設主管部門及有關部門報告;同時應按照應急預案采取相應措施。(二)事故調查事故調查要按規定區分事故的大小分別由相應級別的人民政府直接或授權委托有關部門組織事故調查組進行調查。未造成人員傷亡的一般事故，縣級人民政府也可以委托事故發生單位組織事故調查組進行調查。(三)事故的原因分析分析事故的直接原因和間接原因，必要時組織對事故項目進行檢測鑒定和專家技術論證。(四)制定事故處理的技術方案技術方案一定要滿足安全可靠、技術可行、不留隱患、經濟合理、具有可操作性、滿足項目的安全和使用功能要求。(五)事故處理，包括
·個人可以聘請法律顧問嗎？
個人可以聘請法律顧問嗎？涉及哪些流程？不只公司可以請法律顧問，私人也可以聘請法律顧問，因為部分生意人在做生意的過程中，涉及到方方面面的法律問題。所以我們平時在電視上可以看到一些老板這么說：這個問題你不要跟我談，去找我的律師談，這種就是私人的對外公布的法律顧問，不是說有沒有必要，而是個人懂不懂這種法律風險，有沒有這個法律風險的意識，一般來說，企業可以根據自己的經濟能力來考慮是否應該聘請法律顧問，如果業務量較小或業務相對簡單的話，也不需要過分鋪張浪費，一句話，應該以“按需訂制”為標準。1、發聘，聘請方請求指派律師為其擔任法律顧問的意思表示或請求。通常，聘請方可以直接向律師事務所發出聘請法律顧問的約請，也可以通過有關司法行政機關向律師事務所發出約請，這時你可以在針對自己想聘請的律師發出聘請。我們可以通過電話或到聘請人工作地做出意思表示都可以哦。
·侵犯肖像權法院起訴要多少錢
侵犯肖像權法院起訴要多少錢?肖像權侵權的訴訟費標準要根據原告的訴訟請求確定。根據《訴訟費用交納辦法》的規定，侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。二、肖像權侵權的訴訟費由誰承擔?《訴訟費用交納辦法》第二十九條訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自愿承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。共同訴訟當事人敗訴的，人民法院根據其對訴訟標的的利害關系，決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。第三十條第二審人民法院改變第一審人民法院作出的判決、裁定的，應當相應變更第一審人民法院對訴訟費用負擔的決定。第三十一條經人民法院調解達成協議的案
·判拘役5個月緩刑8個月還需要坐牢嗎？
判拘役5個月緩刑8個月還需要坐牢嗎?如果是判決拘役五個月，緩刑八個月，只要在緩刑考驗期內不出事，或者沒有其它的犯罪，原來的判決就不再執行，人就不會被關進去了。緩刑考驗后，就沒有事了。在考驗期內，千萬要遵守社區矯正的有關規定。法律依據：《刑法》第七十六條被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，由公安機關考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。第七十七條被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定，情節嚴重的，應當撤銷
·離婚損害賠償制度構成要件有哪些
離婚損害賠償制度構成要件有哪些一、離婚損害賠償制度構成要件有哪些?1、夫妻一方對離婚具有主觀上、行為上的過錯。2、一方的行為具有違法性。3、請求權人有損害事實。4、過錯行為與損害事實具有因果關系。二、離婚請求賠償的法定條件是什么?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零九十一條【離婚損害賠償】有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過錯。三、離婚的方式是怎么規定的?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零七十六條【協議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對
·員工手冊有什么用？
對用人單位而言，除了法律及行政法規規定之外，在簽訂及履行勞動合同的過程中，還要訂立廠規廠紀，所謂國有國法，廠有廠規。作為用人單位主要狀況、政策規定的法律文本，員工手冊是制度的書面化。它詳細記載員工的職責、薪酬與福利、工作時間與假期、勞動紀律及處理、解職事項，但它不是勞動合同，是勞動合同的一種補充。勞動合同主要內容有八塊：用人單位和勞動者的信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，它更側重雙方對勞動關系的確定，是粗線條的約定，具體的更細節的或沒有涉及的部分，一般需要員工手冊作詳細介紹或補充介紹。一個管理完善的公司，員工手冊絕不是可有可無的擺設。所以，員工入職之初，用人單位一定要將制訂完備的員工手冊交給勞動者一份，并讓員工簽字確認其已經收到。勞資雙方有關工作時間、薪酬待遇、解職離職等發生
·不當得利不返還觸犯刑法嗎
不當得利不返還觸犯刑法嗎?一、不當得利不返還觸犯刑法嗎不當得利是指沒有合法根據，使他人受損失而取得利益的事實。如果因此發生民事糾紛，法院將根據法律規定，依法判處取得不當利益者予以償還;如果不當得利者不履行義務，法院將給予強制執行。《中華人民共和國民法通則》第131條規定了如果返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。利用不當得利所取得的其他利益，扣除勞務管理費用后，應當予以收繳。也就是說，在返還不當得利的同時，如果該不當利益又產生了利息及其他利益，也都應當償還;如果取得不當得利者付出了一定的財力物力，可以在償還時相應扣除。二、不當得利拒不返還要承擔哪些法律責任《民法通則》第九十二條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還還受損失人。”正是因為不當得利沒有合法根據，因此雖屬既成事實也不能受到法
·公司商業秘密是知識產權嗎一、公司商業秘密是知識產權嗎?
公司商業秘密是知識產權嗎一、公司商業秘密是知識產權嗎?商業秘密是知識產權，知識產權的范圍包括：1、著作權和鄰接權。2、專利權。3、商標權。4、商業秘密權。5、植物新品種權。6、集成電路布圖設計權。7、商號權。二、知識產權具有什么的特征?從法律上講，知識產權具有三種最明顯的法律特征：1、知識產權的地域性，即除簽有國際公約或雙力、多邊協定外，依一國法律取得的權利只能在該國境內有效，受該國法律保護。2、知識產權的獨占性，即只有權利人才能享有，他人不經權利人許可不得行使其權利。3、知識產權的時間性，各國法律對知識產權分別規定了一定期限，期滿后則權利自動終止。三、商業秘密的三個特性是什么?1、非公開性商業秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求。
·無證駕駛酒駕拘留多長時間
無證駕駛酒駕拘留多長時間?無證駕駛酒駕拘留的時間最長是15天。證駕駛的行政處罰：未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。酒駕的行政處罰：酒駕但未造成醉酒駕駛的程度時，飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元-2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內不得重新獲得駕照。二、酒駕和醉駕的區別是什么?(一)認定標準不同根據《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》的相關規定，對酒后駕駛的標準幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：1、飲酒駕駛的幅度標準是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之間，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤飲酒駕駛酒精量<80mg;
·勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了？
我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經濟性裁員三種情形。可見，并沒有“自動離職”這一法定情形。解除權系形成權，一經到達對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動合同的意思;用人單位方面也沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態度使雙方的勞動合同關系處于一種不明朗的狀態。作為形成權的解除權，
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13061416368
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