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 章丘區法律常識 |
·領取結婚證現在免費了嗎？
領取結婚證現在免費了嗎？一、領取結婚證現在免費了嗎?各省市區停止收取婚姻登記證書工本費。在各婚姻登記處依法辦理結婚登記的當事人(包括補領婚姻登記證)均為免費對象。這就意味著原先9元的結婚證將正式步入0元時代。婚姻登記對象可以享受婚姻登記“零收費”政策，只要雙方符合政策，登記領證全免費。二、領證前的準備工作1、確定領證地點現在大部分地方規定的都是在男女雙方的某一方戶口所在地所屬的區/縣民政局即可領取結婚證。新郎新娘應挑選離工作近的那方戶口所在地領取結婚證。如果雙方戶口所在地在同一個地方，那就不涉及這個問題了。2、選好領證日期相信很多地方對于領證的日期都是比較講究的，要挑個良辰吉日去領證，圖個吉利，圖個開心。3、拍結婚證照片很多朋友應該都看過網友曬的結婚照吧!畫面很溫馨很幸福哦!其實你也可以的!找個可以拍證件照的攝影工
·勞動爭議法院調解多久
調解委員會調解勞動爭議應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時間，一般是2個月左右就能拿到裁決結果。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·勞動爭議調解要多久
調解委員會調解勞動爭議應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時間，一般是2個月左右就能拿到裁決結果。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·勞務工享受勞動法保護嗎
受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
·私人企業過年有帶薪休假嗎
?一、私人企業過年有帶薪休假嗎有的，春節放假屬于國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、春節加班工資支付標準根據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定，農歷正月初一到正月初三屬于法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先
·一、房屋買賣糾紛訴訟時效是多久?
一、房屋買賣糾紛訴訟時效是多久?根據《民法典》(2021年1月1日生效)第一百八十八條的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權利，人民法院不得
·公司辭退加班費怎么賠償
勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。公司辭退員工，不管是合法還是違法辭退，員工已經加班的工資，用人單位都不得克扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條規定，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
·孕婦周六上班合法嗎
不合法，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。即單位不能安排懷孕七個月以上的孕婦加班。
·學生兼職多少歲合法
16歲。法律規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改專正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執屬照。《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
·強制員工調休，員工能拒絕嗎？
可以，但企業強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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