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·一、勞動合同應(yīng)具備哪些條款?
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槐蔭區(qū)法律常識

·國家規(guī)定的喪假多少天？
  國家規(guī)定的喪假多少天目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。二、職工請喪假需要出示死亡證明嗎?一般不出具，但單元有

·法律規(guī)定綁架罪量刑標準2023
  綁架罪量刑標準依照《刑法》第二百三十九條第一款的規(guī)定，犯本罪的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn);情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，殺害被綁架人的，或者故意傷害被綁架人，致人重傷、死亡的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)。以勒索財物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰。司法機關(guān)在適用本條規(guī)定處罰時，應(yīng)當注意以下幾個問題：1、“致使被綁架人死亡”，是指由于在綁架過程中對被綁架人使用暴力或者進行虐待等導致被綁架人死亡，以及被綁架人在綁架過程中自殺身亡的行為。“殺害被綁架人”，是指在劫持被綁架人后，由于勒索財物或者其他目的沒有實現(xiàn)以及其他原因，故意將被綁架人殺害的行為。2、由于法律對綁架致使被害人死亡或者殺害被綁架人的行為，立法上采用的是絕對確定的法定刑，而且是處死刑，因此，司法機關(guān)在適用時應(yīng)當采取十分慎重

·怎么認定雙方存在勞動關(guān)系一是與勞動者之間實際存在
  怎么認定雙方存在勞動關(guān)系一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認定勞動關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性，

·男女離婚什么情況下可以要求補償
  男女離婚什么情況下可以要求補償離婚經(jīng)濟補償是對夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經(jīng)濟補償。離婚經(jīng)濟補償應(yīng)滿足什么條件呢?(一)首先，雙方約定婚后財產(chǎn)歸各自所有。適用家務(wù)補償?shù)囊粋€前提條件就是夫妻對婚后財產(chǎn)進行了約定。這種約定只能是對婚后財產(chǎn)的約定。針對此種情況，如果離婚時按照約定分割財產(chǎn)，則對那些對家庭事務(wù)付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對婚前財產(chǎn)，或者約定婚后財產(chǎn)為共同所有，則不適用該條規(guī)定。因為，如果未約定夫妻婚后財產(chǎn)分割的方式，夫妻婚后的財產(chǎn)大部分應(yīng)屬于夫妻共同財產(chǎn)，在離婚財產(chǎn)分割時則不會出現(xiàn)對一方不公的現(xiàn)象。(二)其次，請求方必須付出較多家庭義務(wù)。首先，這里的義務(wù)是指家庭義務(wù)，也就是“撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的義務(wù)。如果是其他方面的義務(wù)，則不適用這里的補償規(guī)定。其次，對家庭義務(wù)付出較多。如果雙方付出

·婚后房屋贈與算夫妻共同財產(chǎn)嗎？
  婚后房屋贈與算夫妻共同財產(chǎn)嗎最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第二十二條給出了明確的答復。其中明確規(guī)定：“當事人結(jié)婚前，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應(yīng)當認定為對自己子女的個人贈與，但父母明確表示贈與雙方的除外。當事人結(jié)婚后，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應(yīng)當認定為對夫妻雙方的贈與，但父母明確表示贈與一方的除外。”對于上述條文的適用，首先要明確的一點就是該條是以父母對雙方購置房屋出資是確定了贈與行為成立為前提，即首先假設(shè)贈與成立，然后在此基礎(chǔ)上討論是贈與一方還是贈與雙方的問題。所以，要解決夫妻財產(chǎn)糾紛的第一個問題是正確認定贈與的成立與否。如果贈與合同沒有成立，那么父母贈與房產(chǎn)的歸屬問題便無從談起。對于房屋贈與問題，一般來說房屋贈與屬于要式法律行為，即必須辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)，這樣贈與行為才算成立。二、如何解決婚前父母贈與

·一方的婚前財產(chǎn)離婚可以分割嗎？
  一方的婚前財產(chǎn)離婚可以分割嗎一方的婚前財產(chǎn)為夫妻一方的財產(chǎn)。夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。夫妻一方所有的財產(chǎn)，不因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)。但當事人另有約定的除外。如果婚姻雙方對婚前的財產(chǎn)沒有約定，婚前財產(chǎn)是個人財產(chǎn)，而且不因婚姻關(guān)系的延續(xù)轉(zhuǎn)化為共同財產(chǎn)。但有些情況下如果沒有證據(jù)證明是婚前個人財產(chǎn)，司法實踐通常會作為夫妻共同財產(chǎn)處理。離婚時，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個人財產(chǎn)中給予適當幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。婚姻法第四十二條所稱“一方生活困難”，是指依靠個人財產(chǎn)和離婚時分得的財產(chǎn)無法維持當?shù)鼗旧钏健Ｒ环诫x婚后沒有住處的，屬于生活困難。離婚時，一方以個人財產(chǎn)中的住房對生活困難者進行幫助的形式，可以是房屋的居住權(quán)或者房屋的所有權(quán)。二

·一、工傷認定書生效時間是多久？
  一、工傷認定書生效時間是多久1、工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后，生效。2、工傷認定書自工傷認定申請人提交資料后，60日內(nèi)作出工傷認定的決定，對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，15日內(nèi)作出工傷認定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十條“社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。“作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。“社會保險行

·公司解除勞動合同補償是多少
  公司解除勞動合同補償是多少1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同

·彩禮屬不屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎？
  彩禮屬不屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎結(jié)婚彩禮是否是夫妻共同財產(chǎn)分為以下兩種情況：1、彩禮由一方個人接收或購置結(jié)婚物品的，應(yīng)根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方受贈的財物無特殊約定，應(yīng)為夫妻共同財產(chǎn)。如果男女雙方未共同生活的，可根據(jù)最高院1993年《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財產(chǎn)分割問題的若干具體意見》第5條規(guī)定，考慮財產(chǎn)的來源予以合理分割。如果雙方婚姻持續(xù)時間短，并且給予彩禮的一方由此造成生活困難的，可根據(jù)上述規(guī)定的第8條規(guī)定精神處理，分割共同財產(chǎn)時給予生活困難的一方適當傾斜。2、彩禮由一方家庭占有的。由于彩禮未轉(zhuǎn)入男女雙方的財產(chǎn)共同體，只是由一方家庭占有，則并不是夫妻共同財產(chǎn)。此時仍應(yīng)考慮當事人送彩禮時的目的性按照《解釋(二)》第十條第(二)、(三)項的立法本意，根據(jù)公平、合理原則予以酌情返還。二、離婚時彩禮如何分割婚前一方借款購置的房屋等財產(chǎn)已轉(zhuǎn)

·企業(yè)雇傭童工罰多少錢？
  企業(yè)雇傭童工罰多少錢？一、企業(yè)雇傭童工罰多少錢(一)對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。(二)對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：1、對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。2、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假

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·這樣的合同具備法律效力嗎
  您好，打擾您了，我情況是這樣子的：我之前通過阿里巴巴找到一加工廠，因為他們是誠信通用戶，所以才信任了他們。我在他們工廠訂購了一臺價值兩萬左右的機器，通過銀行匯款繳納了五千元的訂金，并簽訂了訂購合同。合同上說明了半個月交貨，卻并沒有說明違約該做何槐蔭區(qū)律師推薦

·十年前因喝酒打傷人，當時賠了醫(yī)藥費，協(xié)商賠賞有村委會
  十年前因喝酒打傷人，當時賠了醫(yī)藥費，協(xié)商賠賞有村委會出面解決，今年對方又狀告拘留，請問這樣符合條件嗎？

·支付寶借了5萬塊錢給別人，電話不接走法律途徑，可以要
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·別人欠我錢，有欠條，現(xiàn)在不還應(yīng)該怎么辦？
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·咨詢法律問題,你好!我是在駕駛員培訓學校當教練的
  你好!我是在駕駛員培訓學校當教練的,我結(jié)婚8年了,有一女兒8歲,家鏡不算富裕,自結(jié)婚以來老婆都沒工作過,家里的開資都是靠我一個人支撐,我們整天吵架,感情破裂,她提出離婚,條件是要我一臺新的教練車,我目前有2臺教練車,一臺新的,價值50000左右,一臺舊的,價值10000左右.新車是向?qū)W校借錢買的,借了45000

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