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·用人單位可辭退懷孕員工嗎
  用人單位可辭退懷孕員工嗎一、用人單位可辭退懷孕員工嗎要區分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是經濟補償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經濟補償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規章制度職

·父母或法定監護人那一欄怎么填?
  父母或法定監護人那一欄怎么填?一、父母或法定監護人那一欄怎么填?填寫人的父母健在,就填父母;特殊原因的就按照法定監護人的順序填寫,其中祖父母、外祖父母、成年的兄或姐等。1、未成年人的法定監護人:首先應當由其父母擔任,如父母死亡或者無監護能力的,按下列順序由以下人員擔任:(1)祖父母、外祖父母;(2)成年的兄、姐;(3)其他愿意擔任監護人的個人或者組織,但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。2、未成年人或者精神病人沒有上述范圍的近親屬或近親屬喪失監護能力的,有關單位或居委會、村委會可以從愿意承擔監護責任的其他近親屬、朋友中指定監護人。當近親屬對于由誰擔任監護人發生爭議時,有關單位、組織可以進行調解并從他們中間指定監護人。被監護人的父母擔任監護人的,可以通過遺囑指定監護人。3、未成年人或者精神病人

·沒有工傷認定可以做傷殘鑒定
  沒有工傷認定可以做傷殘鑒定么需要看此時做的鑒定是什么鑒定。如按工傷賠償,應先進行工傷鑒定后方可辦理工傷傷殘鑒定;如按傷害賠償,可以不經過工傷認定,直接辦到司法鑒定所辦理傷殘鑒定。因此,在未申報工傷認定的情況下,受傷勞動者要做鑒定,主要是看需要做什么鑒定。在一般情況下是做工傷鑒定,但也有可能只是做傷殘鑒定。對于前者,沒有申報工傷認定是不能做的,但如果是后者,及時沒有申報工傷認定也可以做。二、沒申報工傷能否做勞動能力鑒定1.不可以。根據《工傷保險條例》第二十三條之規定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件,沒有工傷認定的,勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之

·父親去世后侄子有繼承權嗎?
  父親去世后侄子有繼承權嗎?父親去世后侄子沒有繼承權,在法定繼承中,叔叔去世后侄子是沒有繼承權的,法定繼承中,第一順序的繼承人包括配偶、子女和父母。《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百二十七條??遺產按照下列順序繼承:(一)第一順序:配偶、子女、父母;(二)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本編所稱父母,包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。二、在什么情況下會喪失繼承權關于繼承權的剝奪,《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百二十五條繼承人有下列行為

·員工到了退休年齡辭退要補償嗎
  員工到了退休年齡辭退要補償嗎辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退,因為超過法定退休年齡的勞動者,那么根據勞動合同法的相關規定,它是屬于一個自動解除勞動合同,叫終止勞動合同,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止,勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同,都不符合給予經濟補償的條件。因此,用人單位是沒有法律責任,也是不會給予經濟補償或是賠償的,經濟賠償金,失業金這些都是沒有的,也是不需要的,因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同,那么就不存在經濟賠償金或者是失業保險金待遇,那么只需要為她正常的辦理退休,讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養老金的待遇就可以了。二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。目

·拒不執行判決裁定罪有什么情形
  拒不執行判決裁定罪有什么情形一、構成拒不執行判決裁定罪有什么情形1.被執行人隱藏、轉移、故意毀損財產或者無償轉讓財產、以明顯不合理的低價轉讓財產,致使判決、裁定無法執行的;2.擔保人或者被執行人隱藏、轉移、故意毀損或者轉讓已向人民法院提供擔保的財產,致使判決、裁定無法執行的;(注意擔保人轉移財產的行為也同樣具有同等效力。)3.協助執行義務人接到人民法院協助執行通知書后,拒不協助執行,致使判決、裁定無法執行的;這里“協助執行義務人”可指被執行人財產的保管人或需對方提供某種幫助才可執行財產的人。4.被執行人、擔保人、協助執行義務人與國家機關工作人員通謀,利用國家機關工作人員的職權妨害執行,致使判決、裁定無法執行的;注意:國家機關工作人員有這種同謀行為的,將從重處罰。5.具有拒絕報告或者虛假報告財產情況、違反人民法

·做工傷鑒定結果多久出來
  工傷鑒定結果多久出來在被認定為工傷且傷情穩定后,可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會自受理申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論;必要時,可以延長30日。即勞動能力鑒定受理后最長需九十日。法律依據:《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。二、工傷鑒定后多久可以拿到賠償勞動能力鑒定結果

·離婚關于兩個孩子的撫養權歸誰
  離婚關于兩個孩子的撫養權歸誰對于有兩個孩子的父母,可以先協商決定孩子撫養權的歸屬,協商不定時,可以選擇通過訴訟的方式爭取孩子的撫養權,如果兩個孩子都過了哺乳期時,法院一般情況會判決一人一個,這是法院出于經濟責任分攤、孩子成長、家長精力這些角度考慮的;如果還在哺乳期,原則上會交由母親撫養,對方需要給付撫養費。撫養費一般原則上:雙方分別撫養一個時,互相不需要給撫養費;如果都是一方撫養,另一方需要每月給撫養費,原則是根據當地生活水平、小孩上學生活需要來定的,一般不超50%月工資收入。二、離婚孩子撫養權規定《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第五條父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發生爭執的,應考慮該子女的意見。《婚姻法》第二十一條父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時,未成

·父母房產兒子兒媳同樣繼承嗎?
  父母房產兒子兒媳同樣繼承嗎?父母房產兒子兒媳同樣繼承,兒子未去世的,兒媳沒有繼承權,但是婚姻存續期間遺產一般是夫妻共同財產。兒子去世后,兒媳盡了主要撫養義務的可以具有繼承權。繼承人所遺的房產轉歸繼承人的行為,是房地產轉讓中的一種方式。但這種轉讓方式主要是指土地使用權或房屋所有權的轉移行為,而不是直接反映商品的關系。繼承是一種法律制度,繼承關系要在一定的條件下才能發生。二、子女繼承父母房產需要什么手續需要辦理房產繼承公證的,否則房產部門一般不予更名;事人申請辦理房產繼承公證需要提交如下材料:1、提供被繼承人的死亡證明(如:醫學死亡證明、戶籍注銷卡、死亡注銷頁)。2、房屋所有權證和房屋價值評估單。3、全部法定繼承人的戶口、身份證(法定繼承人的范圍包括:死者的父母、配偶和子女)。4、結婚證、離婚證、離婚判決書、調解書、獨生子女證、出生證、人口卡、注銷卡等相

·股東抽逃出資是否構成犯罪
  股東抽逃出資是否構成犯罪不一定,虛假出資、抽逃出資案(刑法第159條)公司發起人、股東違反公司法的規定未交付貨幣、實物或者未轉移財產權,虛假出資,或者在公司成立后又抽逃其出資,涉嫌下列情形之一的,應予追訴:1、虛假出資、抽逃出資,給公司、股東、債權人造成的直接經濟損失累計數額在十萬元至五十萬元以上的;2、雖未達到上述數額標準,但具有下列情形之一的(1)致使公司資不抵債或者無法正常經營的;(2)公司發起人、股東合謀虛假出資、抽逃出資的;(3)因虛假出資、抽逃出資,受過行政處罰二次以上,又虛假出資、抽逃出資的;(4)利用虛假出資、抽逃出資所得資金進行違法活動的。二、抽逃出資需要追回資本嗎股東有抽逃出資情形時,如果公司進行清算時債權人可以要求抽逃出資的股東承擔連帶的責任,這是追回資本的方法。抽逃出資需要追回資本。根據《公司法》第二百條,公司的發起人、股東

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  早上好,孫律師,如果因公司扣減工資,調動崗位,不想調動崗位的,公司就叫不用上班,還強迫辭工的,請問您怎么樣?謝謝

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