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·訂立勞動合同試用期應該怎么約定
訂立勞動合同試用期應該怎么約定《勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條試用期內解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向
·合伙企業的法定解散條件是什么？
合伙企業的法定解散條件是什么一、合伙企業的法定解散條件是什么合伙企業法第85條規定：合伙企業有下列情形之一的，應當解散：(一)合伙期限屆滿，合伙人決定不再經營;(二)合伙協議約定的解散事由出現;(三)全體合伙人決定解散;(四)合伙人已不具備法定人數滿三十天;(五)合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;(六)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(七)法律、行政法規規定的其他原因。二、合伙企業解散如何清算?按《合伙企業法》規定，合伙企業解散后應當進行清算，并通知和公告債權人，清算人由全體合伙人擔任;未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體合伙人過半數同意，可以自合伙企業解散后十五日內指定一名或者數名合伙人，或者委托第三人，擔任清算人。十五日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算
·滿足什么條件可以強制解散公司
滿足什么條件可以強制解散公司一、滿足什么條件可以強制解散公司強制解散的原因是指由于某種情況的出現，主管機關或人民法院命令公司解散。公司法規定強制解散公司的原因主要有：(1)主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。(2)責令關閉。公司違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的，應當解散。(3)被吊銷營業執照。二、公司一般解散的原因是什么一般解散的原因是指只要出現了解散公司的事由公司即可解散。我國公司法規定的一般解散的原因有：(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過或者股份有限公司經出席股東大會會議的股東所
·公司口頭辭退法律效力嗎？
公司口頭辭退法律效力嗎？公司口頭通知辭退是沒有法律效力的，如果說先口頭通知然后給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
·離婚撫養費一方不出怎么辦
離婚撫養費一方不出怎么辦離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。如果一方不執行的是離婚協議中約定應給付的撫養費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協議約定為證據，請求法院判令對方履行其應盡的義務。如果一方不執行的是法院判決應給付的撫養費，另一方可以直接向人民法院申請強制執行。【法律依據】《婚姻法》第三十七條規定，離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。二、如何起訴孩子的撫養費1、以孩子的名義寫一份起訴狀，內容是
·車禍撞死人怎么判刑處罰
車禍撞死人怎么判刑處罰一、車禍撞死人怎么判刑處罰《刑法》第一百三十三條的規定，違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。一、交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;(二)死亡三人以上，負事故同等責任的;(三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。二、交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;(二)無駕駛資格駕駛機動車輛的;(
·原始取得的根據主要包括哪些？
原始取得的根據主要包括哪些?中國的原始取得主要形式包括：勞動生產、收益、孳息、添附、無主財產、拾得無主物、失散的飼養動物、先占、善意取得、沒收、征收、稅收。物權的原始取得又稱物權的固有取得，是民事主體非依據他人的權利及意思表示而直接依據法律規定取得物權。物權的繼受取得又稱為物權的傳來取得，是基于一定法律事實，依賴于他人意思表示而取得物權。二、具體情況1、原始取得勞動生產指民事主體通過自己的勞動生產活動獲取勞動產品，以及通過擴大再生產取得其所創造的勞動產品。2、原始取得收益指民事主體通過合法途徑取得的物質利益，包括天然孳息和法定孳息等收益。3、原始取得添附民事主體把不同所有人的財產或勞動成果合并在一起，從而形成另一種新形態的財產，如果要恢復原狀在事實上不可能或者在經濟上不合理，在此情況下，則要確認該新財產的歸屬問題。4、原始取得沒收國家根據法律、法規采
·招標文件包括哪些內容？
招標文件包括哪些內容？一、招標文件包括哪些內容《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第二十條，采購人或者采購代理機構應當根據采購項目的特點和采購需求編制招標文件。招標文件應當包括以下主要內容：?（一）投標邀請；?（二）投標人須知（包括投標文件的密封、簽署、蓋章要求等）；?（三）投標人應當提交的資格、資信證明文件；?（四）為落實政府采購政策，采購標的需滿足的要求，以及投標人須提供的證明材料；?（五）投標文件編制要求、投標報價要求和投標保證金交納、退還方式以及不予退還投標保證金的情形；?（六）采購項目預算金額，設定最高限價的，還應當公開最高限價；?（七）采購項目的技術規格、數量、服務標準、驗收等要求，包括附件、圖紙等；?（八）擬簽訂的合同文本；?（九）貨物、服務提供的時間、地點、方式；?
·工地受傷要馬上報警嗎？
工地受傷要馬上報警嗎對于這個問題，需要針對具體情況具體分析。對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。如果是用人單位一方則不需要。發生工地受傷的事故之后，如果用人單位購買了工傷保險，則應當在一個月內申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會
·對于隱名股東必須出資嗎？
對于隱名股東必須出資嗎?需要出資，股東資格是投資人取得和行使股東權利并承擔股東義務的基礎。不少人設立公司或者參與設立，或者受讓公司股份，或者取得技術股、贈與股等，但是在行使股東權益時卻遇到障礙，在很多情況下就需要對股權作出確認，也就是要確認其在公司的股東身份。有些公司創始人由于種種原因，雖然出資創辦了企業，卻不是以本人名義，而是用親友、同學或者其他人的名義進行。實務中，隱名股東的情況大量存在，一般是指一方(下稱實質股東)實際認購出資，但公司的章程、股東名冊或其他工商登記材料記載的投資人卻為他人(下稱名義股東)，由實質股東與名義股東簽訂協議約定雙方權利義務的法律現象。二、具體情況依據《公司法》的相關規定，有限責任公司股東資格的確認，涉及實際出資數額、股權轉讓合同、公司章程、股東名冊、出資證明書、工商登記等。確認股東資格應當綜合考慮多種因素，在具體案件中
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法學碩士 執業12年
18620487148
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