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·一、離婚兒子財(cái)產(chǎn)如何確定歸屬?
一、離婚兒子財(cái)產(chǎn)如何確定歸屬?離婚兒子財(cái)產(chǎn)確定歸屬是根據(jù)哪一方有利于生孩子生活的原則進(jìn)行兒子撫養(yǎng)權(quán)確定，至于財(cái)產(chǎn)平均分配?；楹螳@得財(cái)產(chǎn)，是共同財(cái)產(chǎn)，如離婚要分割，適當(dāng)照顧女方。撫養(yǎng)費(fèi)，按當(dāng)?shù)厣钏浇o付。家庭暴力較重的，適當(dāng)給付賠償。離婚財(cái)產(chǎn)分割即夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，是指離婚時(shí)依法將夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分為各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，該法也規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時(shí)亦可不均等，有爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)依法判決。離婚財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題理論上并不復(fù)雜，其關(guān)鍵還是在于對(duì)夫妻存續(xù)期間所獲得財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定。是共同財(cái)產(chǎn)還是個(gè)
·女方懷孕了,可以協(xié)議離婚嗎?
女方懷孕了,可以協(xié)議離婚嗎?我國(guó)《婚姻法》規(guī)定：“女方在懷孕期間或分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的不在此限。”這是根據(jù)保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益原則，對(duì)懷孕期間和分娩后一年內(nèi)的婦女特殊保護(hù)，是對(duì)男方提出離婚的一項(xiàng)限制的規(guī)定。但是，這條限制也僅適用于訴訟離婚。如果夫妻雙方選擇的是協(xié)議離婚，那么即使妻子懷孕，也依舊可以離婚。如果夫妻選擇的是訴訟離婚，則妻子懷孕期間能不能離婚這樣的問(wèn)題就要由法院根據(jù)具體情況予以判決。二、懷孕期間協(xié)議離婚要注意什么1、離婚協(xié)議書(shū)是集人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書(shū)面約定。對(duì)于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書(shū)面契約來(lái)約束的，即法律不會(huì)干涉當(dāng)事人之間是否同意離婚的意思表示反復(fù)更改，但一旦當(dāng)事人進(jìn)行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對(duì)離婚的事實(shí)
·申請(qǐng)法律援助的條件有哪些
申請(qǐng)法律援助的條件有哪些在現(xiàn)實(shí)情況中，會(huì)出現(xiàn)一些犯罪嫌疑人、被告人因?yàn)槟承┰蚨鴽](méi)有聘請(qǐng)律師，為了保障他們的獲得辯護(hù)的權(quán)利，法律規(guī)定的法律援助制度。刑事訴訟規(guī)定公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助情形有：(一)犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有聘請(qǐng)律師的;(二)公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒(méi)有委托辯護(hù)人，人民法院為被告人制定辯護(hù)時(shí)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助。(三)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托訴訟代理人的;(四)自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托訴訟代理人的。二、法律援助的對(duì)象有哪些根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)法律援助的對(duì)象是我國(guó)公民和符合一定條件的外國(guó)公民，即經(jīng)濟(jì)困難和特殊案件的當(dāng)事人。法律援助的
·一、勞動(dòng)合同法中的月工資指的是什么？
一、勞動(dòng)合同法中的月工資指的是什么？勞動(dòng)合同法所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等
·試用期間能隨便解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期間能隨便解除勞動(dòng)合同嗎很多人都有一個(gè)誤區(qū)，那就是在試用期內(nèi)公司可以沒(méi)有任何理由的解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)
·一、勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么?
一、勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同到期的用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書(shū)面了解勞動(dòng)者的意向。2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫(xiě)續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面)。二、一般勞動(dòng)合同最少簽幾年?勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
·法律規(guī)定不服勞動(dòng)仲裁怎么辦
不服勞動(dòng)仲裁怎么辦可以直接向基層人民法院起訴，對(duì)基層法院的判決不服，還可以向中級(jí)法院上訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷。二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！卑凑者@一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對(duì)象。勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對(duì)象，并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，而仍
·父母的監(jiān)護(hù)人法律上有嗎
父母的監(jiān)護(hù)人法律上有嗎沒(méi)有，在我國(guó)監(jiān)護(hù)只針對(duì)兩種人,未成年人和不能辨認(rèn)或不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人,這兩類人也就是民法上所說(shuō)的限制民事行為能力人或無(wú)民事行為能力人,他們因?yàn)槟昙o(jì)幼小或精神失常,不具備保護(hù)自己的能力,所以需要設(shè)置監(jiān)護(hù)人代理他們進(jìn)行民事活動(dòng),保護(hù)他們的人身,財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益,這才是設(shè)立監(jiān)護(hù)制度的目的所在.而對(duì)于老人,只要不是精神失常的老人,他只是因?yàn)樯眢w的衰老而沒(méi)有養(yǎng)活自己的能力,與之相應(yīng)的,民法為其設(shè)立的制度就是贍養(yǎng)制度,而不是監(jiān)護(hù)制度.盡管身體老了,可老人的心智只有比年輕人更健全,他不需要?jiǎng)e人的監(jiān)護(hù).二、監(jiān)護(hù)人失職需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任無(wú)民事行為能力的公民沒(méi)有對(duì)危險(xiǎn)的認(rèn)知能力和預(yù)防能力，監(jiān)護(hù)人在明知存在危險(xiǎn)或可能存在危險(xiǎn)的情況下，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎、全面地加強(qiáng)對(duì)無(wú)民事行為能力人的看管，盡最大努力避免侵害無(wú)民事行為能力人身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)
·合伙企業(yè)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)
普通合伙企業(yè)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)合伙的債務(wù)由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償。全體合伙人對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)的虧損額，對(duì)外應(yīng)當(dāng)負(fù)連帶責(zé)任;對(duì)內(nèi)則應(yīng)按照協(xié)議約定的債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例分擔(dān);協(xié)議未規(guī)定債務(wù)承坦比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實(shí)際的盈余分配比例承擔(dān)。但是對(duì)造成合伙經(jīng)營(yíng)虧損有過(guò)錯(cuò)的合伙人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度相應(yīng)的多承擔(dān)責(zé)任。只提供技術(shù)性勞務(wù)，不提供資金、實(shí)物的合伙人，對(duì)于合伙經(jīng)營(yíng)的虧損額，對(duì)外也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任;對(duì)內(nèi)則應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的債務(wù)承擔(dān)比例或者技術(shù)性勞務(wù)折抵的出資比例承擔(dān);協(xié)議未規(guī)定債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例的，可以按照約定的或者合伙人實(shí)際的盈余分配比例承擔(dān);沒(méi)有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投
·一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同有哪些?
一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同有哪些?就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問(wèn)題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。1、主體的區(qū)別大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)是沒(méi)有規(guī)定的，對(duì)任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。勞動(dòng)合同則適用于勞動(dòng)者(包含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校完全是無(wú)關(guān)的。2、內(nèi)容的區(qū)別就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容
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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)12年
18620487148
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