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 龍華區(qū)法律常識 |
·不合格柴油無罪辯護具有風險嗎？
一、不合格柴油無罪辯護具有風險嗎?不合格柴油無罪辯護具有風險，由于無罪辯護的成功率特別低，甚至帶給被告人不利的法律后果，因此以下是總結的特別應當慎做無罪辯護的幾種情形。(一)死刑案件死刑案件指根據(jù)法律規(guī)定可能判處被告人死刑的案件。由于死刑是最嚴厲的刑罰，人死不能復生，因此死刑案件的辯護一定要慎之又慎，不能給被告人帶來任何不利，否則就是滅頂之災。但正因為死刑的嚴重性，律師也一定要善于發(fā)現(xiàn)案件中的問題，而所發(fā)現(xiàn)的問題是否足以支持律師做無罪辯護，這是考量律師膽識的地方。法律規(guī)定的“疑罪從無”在司法實踐中更多的是“疑罪從輕”。我認為就通常而言，律師發(fā)現(xiàn)的問題或取得的證據(jù)并不足以完全推翻檢察機關指控的基本事實時，根據(jù)我國的司法實情，還是以被告人認罪、律師做罪輕辯護為上。特別是被告人具備法定的可以從輕處罰的量刑情節(jié)時，不能因為法官認為被告人拒不悔罪而
·公司有欠債分立之后怎么承擔
公司有欠債分立之后怎么承擔?(一)公司分立前的債務按所達成的協(xié)議由分立后的公司承擔。1、分立后的企業(yè)分得的有效資產(chǎn)與其分擔的債務基本相當，或分立后的企業(yè)資產(chǎn)足以保證其履行所分擔的債務的，一般宜按分立協(xié)議的約定確定債務承擔主體。2、分立協(xié)議約定的事項不得對抗第三人。企業(yè)分立導致債務轉移，根據(jù)“債務轉移須經(jīng)債權人同意”的基本法理，債權人應為協(xié)議的一方當事人。另外，企業(yè)分立行為一般為企業(yè)的單方行為，企業(yè)分立時關于債務承擔的協(xié)議不具有約束、對抗債權人的效力。(二)由分立的法人或其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。司法實踐中，一般認為，企業(yè)分立是指由原來的一個企業(yè)分立成兩個或兩個以上企業(yè)。企業(yè)分立后，如果原企業(yè)主體資格消滅，分立后成立數(shù)個新企業(yè)，各自具有法人資格。原企業(yè)債務的承擔，分立后的新企業(yè)應當以分立時各自所取得的財產(chǎn)的份額，按比例分擔;
·一、小孩撫養(yǎng)費一年多少錢?
一、小孩撫養(yǎng)費一年多少錢?根據(jù)最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。在實踐中，很多人認為撫養(yǎng)費標準就是另一方收入的20~30%。其實這種觀點是不完全準確的。除了參照工資收入比例的標準外，孩子的實際需要以及當?shù)氐膶嶋H生活水平也是相當重要的參考因素。撫養(yǎng)費是父母雙方均應當承擔的義務，那么，孩子每月的撫養(yǎng)費實際上就達到了4000~6000元，這顯然無此必要。因此，不能教條地以工資收入的比例來計算孩子的撫養(yǎng)費。在撫養(yǎng)費上面，我國是沒有做出統(tǒng)一規(guī)定的，也就是說確定撫養(yǎng)費數(shù)額的時候，需要結合家庭的具體情況進行計算。原則上父母撫養(yǎng)子女只需要到子女
·刑法上有交通肇事逃逸罪嗎？
刑法上有交通肇事逃逸罪嗎？一、刑法上有交通肇事逃逸罪嗎?沒有，根據(jù)《刑法》第133條的規(guī)定，犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定可以看出，逃逸只是交通肇事罪的加重情節(jié)，如果犯了交通肇事，車主逃逸，會加重判處的刑罰，不會單獨定罪。因此，我國刑法中沒有交通肇事逃逸罪這個罪名。二、交通肇事罪的立案標準是什么?所謂交通肇事逃逸就是行為人在交通運輸肇事中具有以下情形并因逃避法律追究而逃跑的行為：1、死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;2、死亡三人以上，負事故同等責任的;3、造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的;4、酒后、
·不支付加班費的違約金怎么算？
不支付加班費的違約金怎么算?如果向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理，單位需要支付50%-100%。法律依據(jù)：《法律依據(jù)》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６⒕唧w標準按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
·合同無效與約定違約金過高是否有關系
合同無效與約定違約金過高是否有關系?合同無效與約定違約金過高一般是沒有直接關系的，違約金過高的話只能請求法院調整違約金，但不能認定合同無效，我國《合同法》第52條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、違約金的比例一般是多少?違約金沒有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內容，如開發(fā)商延期交房,其違約賠償為萬分之二;買方違約，定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內容,賠償?shù)谋壤洼^低。司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;”，應該是對合同法違約金過高的一個注解，
·對方商標處于寬展期可否申請注冊
對方商標處于寬展期可否申請注冊?不可以，處于寬展期的商標是受到法律保護的。注冊商標的有效期為10年。注冊商標有效期滿后需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前的12個月內申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期內仍未提出申請的，注銷其注冊商標。商標局對商標續(xù)展注冊申請審查后，核發(fā)商標續(xù)展證明，不再另發(fā)商標注冊證，原商標注冊證與商標續(xù)展證明一起使用。《中華人民共和國商標法》第五十條中明確注明，注冊商標被撤銷、被宣告無效或者期滿不再續(xù)展的，自撤銷、宣告無效或者注銷之日起一年內，商標局對與該商標相同或者近似的商標注冊申請，不予核準。二、商標續(xù)展流程是怎樣的?(一)準備申請書件1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續(xù)展注冊申請書1份。3、直接來商標注冊大廳辦理的，應提交經(jīng)辦人的身份證及復印件;委托商標代理機
·提起離婚訴訟多久立案？
提起離婚訴訟多久立案？依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，法院對起訴離婚立案后，會在立案五天內向被告送達起訴書副本，被告收到起訴書后在十五天內答辯，法院會提前三天通知開庭，所以立案最最少要過20天才開庭。人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發(fā)送原告。二、起訴離婚的條件是什么?離婚案件的起訴，是指婚姻關系的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關系的請求。起訴一方當事人就是原告，被訴的一方當事人就是被告，訴訟開始后，當事人依法享有訴訟權利，承擔訴訟義務。依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事案件的起訴必須符合四個條件。離婚
·一、南京租房中介注意事項有哪些?
一、南京租房中介注意事項有哪些?1、仔細辨別房東真?zhèn)卧谧夥繒r，必須讓房東出示身份證原件、戶口本原件和房產(chǎn)證原件，若產(chǎn)權證正在辦理過程中，那么應當出示與原產(chǎn)權單位簽署的購房合同;如果他是幫別人出租房屋，那么一定要出租委托書、委托人的房產(chǎn)證、身份證復印件。2、規(guī)避租房合同陷阱在簽租房合同時一定要把權利義務分清，例如房租、水電、煤氣、電話、有線電視等費用如何繳納，房屋設施如果非人為損壞該由誰負責維修，如果房東提前終止合同該如何賠償?shù)取Ａ硗猓欢ㄒ诤贤习逊课莸脑O施情況寫清楚，檢查家具、家電等情況，防止房東以此為借口克扣押金。合同越詳細越好，不要因為怕麻煩僅僅口頭協(xié)議。3、租金是月付、季付租房者不要一次性交付大筆的年租或半年租，而應選擇季付、月付租金。因為這樣即使出現(xiàn)問題，租房者的經(jīng)濟損失也不會太大。如果要交付大筆的租金不要草率決
·周末出差算加班還是差旅？
周末出差算加班還是差旅?周末出差算加班，按照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。參考《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定，將第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”依據(jù)法律規(guī)定，勞動者每周工作時間通常不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續(xù)24小時休息，否則即認定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報
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法學碩士 執(zhí)業(yè)12年
18620487148
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