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·商標(biāo)侵權(quán)有無(wú)時(shí)效的訴訟期限？
  商標(biāo)侵權(quán)有無(wú)時(shí)效的訴訟期限？有的；我國(guó)《商標(biāo)法》及其《實(shí)施條例》中，并沒(méi)有對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的訴訟時(shí)效作明確的規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的訴訟時(shí)效為二年，自商標(biāo)注冊(cè)人或者利害權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計(jì)算。商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人超過(guò)二年起訴的，如果侵權(quán)行為在起訴時(shí)仍在持續(xù)，在該注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)有效期限內(nèi)，人民法院應(yīng)當(dāng)判決被告停止侵權(quán)行為，侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計(jì)算。此外，根據(jù)《民法通則》關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。二、商標(biāo)被侵權(quán)怎么辦侵權(quán)糾紛的解決途徑有以下幾種，如果商標(biāo)被侵權(quán)可以通過(guò)以下途徑解決：1、協(xié)

·疫情期間加班工資怎么算？
  疫情期間加班工資怎么算?按照不同的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算加班工資，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2020年2月2日。本次延長(zhǎng)假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第八條的規(guī)定，屬為應(yīng)對(duì)疫情采取的防控措施，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。本次延長(zhǎng)的假期期限性質(zhì)應(yīng)為休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)規(guī)定，在此期間應(yīng)當(dāng)支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的

·疫情期間居家自我隔離期工資如何算？
  疫情期間居家自我隔離期工資如何算?疫情期間居家自我隔離期應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞

·疫情期間臨時(shí)工有工資嗎？
  疫情期間臨時(shí)工有工資嗎?顯然是有工資的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限

·疫情期間企業(yè)可否調(diào)整工資
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·疫情期間企業(yè)可否延遲發(fā)工資？
  疫情期間企業(yè)可否延遲發(fā)工資?可以延遲發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中

·調(diào)崗的形式逼員工主動(dòng)離職合法嗎
  調(diào)崗的形式逼員工主動(dòng)離職合法嗎一、調(diào)崗的形式逼員工主動(dòng)離職合法嗎不合法，單位調(diào)崗需要和勞動(dòng)者達(dá)成一致的。否則無(wú)權(quán)給勞動(dòng)者調(diào)崗。單位如果違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付賠償金，建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁解決了，才能更好維護(hù)勞動(dòng)者的最大利益。二、申請(qǐng)仲裁程序(一)、仲裁申請(qǐng)與受理當(dāng)事人到仲裁委員會(huì)秘書(shū)處辦理立案手續(xù)，并提交下列材料一式五份(被申請(qǐng)人是兩個(gè)以上的，每增加一個(gè)，應(yīng)增加一份)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū);2、當(dāng)事人身份證復(fù)印件或其他身份證明材料;申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是法人或其它組織的，應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊(cè)登記資料、申請(qǐng)人法定代表人證明書(shū)或其它主體資格證明材料。4、仲裁協(xié)議;5、其他證據(jù)材料。本會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為符合立案條件的，則通知申請(qǐng)人預(yù)交仲裁費(fèi)，如果不符合立案條件，應(yīng)通知申請(qǐng)人不予立案，并說(shuō)明不

·疫情期間企業(yè)可否延遲發(fā)工資？
  疫情期間企業(yè)可否延遲發(fā)工資?因疫情影響，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條雖然規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，但是原勞動(dòng)部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資”，不屬于“無(wú)故拖欠”。新型冠狀病毒的爆發(fā)和大范圍傳播，應(yīng)該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業(yè)如果因延長(zhǎng)假期和遲延復(fù)工不能按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的向職工說(shuō)明情況并在復(fù)工首日按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。二、疫情期間的工資待遇根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受

·疫情期間上班工資待遇怎么發(fā)放
  疫情期間上班工資待遇怎么發(fā)放?按照正常工資待遇發(fā)放，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)工資支付的情況，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效

·結(jié)婚后男方財(cái)產(chǎn)分配方式是什么？
  結(jié)婚后男方財(cái)產(chǎn)分配方式是什么？結(jié)婚后男方財(cái)產(chǎn)分配方式需要具體分析，如果是婚前財(cái)產(chǎn)就各自歸各自，婚后夫妻共有財(cái)產(chǎn)原則均分。如果對(duì)方有導(dǎo)致離婚的法定過(guò)錯(cuò)(比如一方惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn))分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時(shí)可以要求過(guò)錯(cuò)方少分，并可以主張損害賠償。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至百分之三十的比例給付，無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。二、財(cái)產(chǎn)認(rèn)定1、婚后貸款購(gòu)買的房產(chǎn)如無(wú)特殊約定應(yīng)屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)平均分割。需要說(shuō)明的是：婚后貸款購(gòu)房，無(wú)論是個(gè)人支付房款還是夫妻雙方共同支付房款，也無(wú)論是一方償還貸款，還是雙方共同償還貸款，均不影響房屋共同財(cái)產(chǎn)的形成。2、如果離婚時(shí)貸款已經(jīng)還完，雙方按市場(chǎng)價(jià)值平均分割即可，房屋市場(chǎng)價(jià)以專業(yè)房地產(chǎn)評(píng)估公司的評(píng)估值

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·關(guān)于一起交通事件的咨詢,律師您好
  律師您好，請(qǐng)幫我回答下面問(wèn)題，好嗎？以下是交警過(guò)來(lái)寫的事故認(rèn)定書(shū)：交通事故時(shí)間;２００５２月２３日地點(diǎn)：上海某交通路口基本事實(shí): 楊某：與我相撞的人楊某與我各駕駛?cè)細(xì)庵鷦?dòng)車，在路口相撞；　楊某說(shuō)我車碰到他車尾部左腿碰及路邊護(hù)欄；　　我描述是楊福田區(qū)律師推薦

·通過(guò)了到工資福利科時(shí)工資科不同意她沒(méi)有通知我齡不夠鑒
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·租房給住客多年，租客包稅，后來(lái)發(fā)覺(jué)租客并沒(méi)有代我交出租稅，已
  租房給住客多年，租客包稅，后來(lái)發(fā)覺(jué)租客并沒(méi)有代我交出租稅，已把他趕走，房子再租售會(huì)有問(wèn)題嗎？稅局追稅有沒(méi)有年限，會(huì)多少年稅？房子再租售會(huì)有問(wèn)題嗎？現(xiàn)在我應(yīng)怎么辦？

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  是這樣的，因?yàn)橐惠v電車的事情，她打電話一直催我男朋友叫我男朋友那車給他，然后我們當(dāng)時(shí)在醫(yī)院我在做檢查，沒(méi)辦法過(guò)去，她就打電話來(lái)嘛我男朋友，然后在群里就開(kāi)始說(shuō)我，說(shuō)我死了還是怎么滴我男朋友走不開(kāi)，說(shuō)我得艾滋什么各種難聽(tīng)的話語(yǔ)，然后我們本來(lái)就不打算計(jì)較，我們回公司去拿東西，他們?nèi)齻€(gè)就沖到辦公室辱罵我，質(zhì)問(wèn)我，我們沒(méi)

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  您好，買了房子現(xiàn)在要離婚，還未交房，對(duì)方願(yuàn)意放棄房子，可以辦一些證明文件嗎

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