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在女職工懷孕期間能減工資嗎
在女職工懷孕期間能減工資嗎?女職工懷孕期間不能減工資。《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、懷孕期間公司可以辭退員工嗎?公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法
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節假日值班工資和加班工資有區別嗎?
節假日值班工資和加班工資有區別嗎?一、節假日值班工資和加班工資有區別嗎?1、值班費和加班費的概念不同:加班是指勞動者根據用人單位的要求,在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節假日等)繼續從事自己的本職工作。企業因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。值班,通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。企業因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。2、支付待遇的依據不同:加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規的,而對于值班的待遇支付法律并未剛性規定,一般根據企業內部的規章制度或與職工的具體約定來確定。二、節假日值班是否支付加班費下列情形中,勞動者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:1、
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離婚女方沒房可以要孩子撫養權嗎一、離婚女方沒房可以要孩子撫養權嗎對于孩子撫養問題,要從有利于孩子成長的角度出發,仔細確認雙方的情況后判決,但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養,如果不是哺乳期,就要看那方更適合小孩成長并征求小孩本人的意見。不撫養小孩的一方在孩子18歲以前應當每月支付撫養費,撫養費的標準一般是年收入的20—30%之間。如果在今后的撫養期內,一方不適合撫養小孩,另一方可以到法院重新起訴,要求變更小孩撫養權。二、法律條文《婚姻法》第三十六條父母與子女間的關系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或母直接撫養,仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后,哺乳期內的子女,以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時,由人民法院根據子女的權益和雙方的
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