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·在女職工懷孕期間能減工資嗎
  在女職工懷孕期間能減工資嗎?女職工懷孕期間不能減工資。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、懷孕期間公司可以辭退員工嗎?公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法

·節假日值班工資和加班工資有區別嗎？
  節假日值班工資和加班工資有區別嗎？一、節假日值班工資和加班工資有區別嗎？1、值班費和加班費的概念不同：加班是指勞動者根據用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節假日等)繼續從事自己的本職工作。企業因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。企業因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。2、支付待遇的依據不同：加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規定，一般根據企業內部的規章制度或與職工的具體約定來確定。二、節假日值班是否支付加班費下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：1、

·離婚女方沒房可以要孩子撫養權嗎？
  離婚女方沒房可以要孩子撫養權嗎一、離婚女方沒房可以要孩子撫養權嗎對于孩子撫養問題，要從有利于孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況后判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養，如果不是哺乳期，就要看那方更適合小孩成長并征求小孩本人的意見。不撫養小孩的一方在孩子18歲以前應當每月支付撫養費，撫養費的標準一般是年收入的20—30%之間。如果在今后的撫養期內，一方不適合撫養小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養權。二、法律條文《婚姻法》第三十六條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的

·離婚要如何才能爭取到孩子的撫養權？
  離婚要如何才能爭取到孩子的撫養權？收集相關有利的證據可以最大可能爭取到孩子的撫養權，包括但不限于以下幾個方面：1、雙方基本條件的取證對雙方的基本條件進行取證，包括但不限于工作性質、工作環境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養等，通過對雙方的基本條件進行比較分析，突出有利因素。即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差異。比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。2、雙方父母基本條件的取證很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學齡前兒童，通常是一方的父母。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養權的一個重要方面。3、孩子生活環境方面的取證離婚案件中孩子撫養問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長

·國際合同仲裁和訴訟的區別有哪些？
  國際合同仲裁和訴訟的區別有哪些？第一，啟動的前提不同。要啟動仲裁程序，首先，必須要雙方達成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協議也可以通過合同中的仲裁條款表現出來。達成一致意思表示的時間可以是在糾紛發生前，糾紛中也可以在糾紛發生之后。其次，雙方還必須一致選定具體的仲裁機構。只有滿足上述條件仲裁機構才予受理。對訴訟而言，只要一方認為自己的合法權益受到侵害，即可以向法院提起訴訟，而無需征得對方同意。由此，訴訟的條件要寬泛得多。第二，受案范圍不同。仲裁機構一般只受理民商、經濟類案件(婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛不在此列)，不受理刑事、行政案件。而對上述案件，當事人均可訴訟有門。第三，管轄的規定不同。仲裁機構之間不存在上下級之間的隸屬關系，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。一般情況下，當事人可以在全國范圍內任意選擇裁決水平高、信譽好的

·辭退員工五險怎么交？
  辭退員工五險怎么交?辭退員工五險的繳納方式是應當繳納到被辭退的一個月為止，下個月就不需要為勞動者再次的繳納五險一金了。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。根據《中華人民共和國社會保險法》五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險。二、辭退經濟補償情況1、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

·產假員工辭退賠償標準怎么計算
  產假員工辭退賠償標準怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司不能辭退職工的情形根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

·合同當事人可以約定訴訟時效嗎？
  合同當事人可以約定訴訟時效嗎一、合同當事人可以約定訴訟時效嗎訴訟時效為法律的強制性規定，當事人違反法律規定，約定延長或者縮短訴訟時效期間、預先放棄訴訟時效利益的，人民法院均不予認可。2017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則對訴訟時效的規定如下：第一百八十八條　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。第一百八十九條　當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十條　無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，

·協議離婚可以放棄撫養權嗎
  協議離婚可以放棄撫養權嗎?可以放棄撫養權，但必須要承擔孩子的撫養費。《婚姻法》第三十六條：父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。第三十八條離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。二、子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據

·信用卡盜刷案從犯可以從輕處罰嗎？
  信用卡盜刷案從犯可以從輕處罰嗎？根據法律規定，以非法占有為目的，通過虛構事實或者虛假證明騙取公私財物數額較大的構成詐騙罪，要依法追究刑事責任。對于共同故意犯罪的，根據犯罪嫌疑人在犯罪過程中的地位和作用，按照主犯、從犯分別量刑。從犯應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。法律依據：《刑法》第二十六條　【主犯】組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。對于第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。第二十七條　【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。二、信用卡盜刷的量刑標準根據《刑法》第196條規定，信用卡詐騙是犯罪行為，依法要承擔

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·房款糾紛，女方出資部分房款，現雙方子女離婚，要求男方
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  你好！我這里有土地占用違建，土地屬生產隊集有土地，目前鎮府己出書面材料，屬存量違建需走司法層序徐州市律師推薦

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