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在女職工懷孕期間能減工資嗎?女職工懷孕期間不能減工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同?!吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外?!吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、懷孕期間公司可以辭退員工嗎?公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動合同法
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節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎?
節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎?一、節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎?1、值班費和加班費的概念不同:加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。值班,通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。企業(yè)因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。2、支付待遇的依據(jù)不同:加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規(guī)的,而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定,一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。二、節(jié)假日值班是否支付加班費下列情形中,勞動者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:1、
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