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增城區(qū)法律常識(shí)

·刑事拘留和逮捕有什么區(qū)別嗎？
  刑事拘留是指公安機(jī)關(guān)找到犯罪嫌疑人后為了進(jìn)一步查清案件事實(shí)，鞏固嫌疑人犯罪的證據(jù)而且防止嫌疑人逃跑，毀滅證據(jù)，與同伙串供等影響偵查的事情發(fā)生而采取的強(qiáng)制措施。刑事拘留是有公安機(jī)關(guān)可以決定的。逮捕的目的跟刑事拘留差不多，逮捕與拘留的區(qū)別在于，逮捕是由公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)檢察院批準(zhǔn)，而且要有充分的證據(jù)證明犯罪事實(shí)且嫌疑人可能被判處徒刑以上的才可能被檢察院批準(zhǔn)逮捕。《刑事訴訟法》第八十一條規(guī)定，對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕：（一）可能實(shí)施新的犯罪的；（二）有危害國(guó)家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的；（三）可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的；（四）可能對(duì)被害人、舉報(bào)人、控告人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；（五）企圖自殺或者逃跑的。法律依據(jù)：

·什么是代運(yùn)營(yíng)公司？
  代運(yùn)營(yíng)主要是指幫助一些希望做電商的傳統(tǒng)企業(yè)開展網(wǎng)上銷售，這就需要該代運(yùn)營(yíng)公司具備營(yíng)銷、產(chǎn)品、客服、供應(yīng)鏈等全方面的知識(shí)，然后可以跟傳統(tǒng)企業(yè)銷售分成。目前代運(yùn)營(yíng)包括各種各樣的方式:從建站、推廣、物流、客服、倉儲(chǔ)等領(lǐng)域都有相關(guān)的公司涉及。電商代運(yùn)營(yíng)公司依托各電商平臺(tái)數(shù)據(jù)及專業(yè)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)有效幫助傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行電商業(yè)務(wù)的良好規(guī)劃，輔助傳統(tǒng)企業(yè)及線下品牌重新定位線上客戶群體，優(yōu)化產(chǎn)品供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)，確定長(zhǎng)期電商發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。根據(jù)品牌風(fēng)格和文案策劃進(jìn)行首頁設(shè)計(jì)，欄目設(shè)計(jì)、活動(dòng)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品內(nèi)頁設(shè)計(jì)。根據(jù)推廣活動(dòng)策劃定期做修改，電商代運(yùn)營(yíng)新思路:孵化模式制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。《公司法》第十二條經(jīng)營(yíng)范圍公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營(yíng)范圍，但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。公司的經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過批準(zhǔn)。

·一、注冊(cè)專利的流程要怎樣的？
  一、注冊(cè)專利的流程要怎樣的？1.確認(rèn)需要申請(qǐng)的專利類型。2.檢索同類型專利，可自主檢索，也可委托代理機(jī)構(gòu)更全面地檢索。3.準(zhǔn)備申請(qǐng)文件，提交進(jìn)入申請(qǐng)步驟。4.獲得受理通知書。5.初步審查。(若是發(fā)明專利申請(qǐng)，初審前發(fā)明專利申請(qǐng)首先要進(jìn)行保密審查，需要保密的，按保密程序處理。6.公布階段(特指發(fā)明專利申請(qǐng))。7.實(shí)質(zhì)審查(特指發(fā)明專利)。對(duì)專利申請(qǐng)是否具有新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性以及專利法規(guī)定的其它實(shí)質(zhì)性條件進(jìn)行全面審查。8.授權(quán)階段。實(shí)用新型與外觀設(shè)計(jì)，在第五步審查合格后，就可以直接進(jìn)入授權(quán)階段了。法律依據(jù)：《專利法》第二十七條申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利的，應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)求書、該外觀設(shè)計(jì)的圖片或者照片以及對(duì)該外觀設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)要說明等文件。申請(qǐng)人提交的有關(guān)圖片或者照片應(yīng)當(dāng)清楚地顯示要求專利保護(hù)的產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)。二、注冊(cè)專利需要

·法律規(guī)定加班費(fèi)是要怎么算
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。三、勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要

·深圳現(xiàn)在基本工資是多少
  深圳基本工資調(diào)整為：1、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月；2、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。法律依據(jù)：《深圳市員工工資支付條例》第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：（一）社會(huì)平均工資水平；（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（三）就業(yè)狀況；（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）批準(zhǔn)。

·構(gòu)成過失損壞廣播電視設(shè)施罪既遂怎么量刑？
  構(gòu)成過失損壞廣播電視設(shè)施罪既遂怎么量刑?構(gòu)成過失損壞廣播電視設(shè)施罪既遂的量刑，是根據(jù)《刑法》第一百二十四條【破構(gòu)成過失損壞廣播電視設(shè)施罪既遂怎壞廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施罪】破壞廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施，危害公共安全的，處三年以上七年以下有期徒刑;造成嚴(yán)重后果的，處七年以上有期徒刑。【過失損壞廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施罪】過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。二、本罪與它罪的區(qū)分(一)本罪與破壞廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施罪的界限兩罪侵犯的對(duì)象都是正在使用中的廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施，在客觀方面都實(shí)施了毀壞行為，并且侵犯的客體都是公共安全。但是兩罪在犯罪構(gòu)成上有明顯區(qū)別。(1)主觀方面不同。破壞廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施罪是故意，即行為人積極追求或放任上述設(shè)施被破壞的危害結(jié)果;過失損壞廣播電視設(shè)施、公

·工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率是浮動(dòng)的嗎
  工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的確定應(yīng)把握以下原則:一是以支定收、收支平衡。工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于支付當(dāng)期的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及其他合法支出。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的確定，應(yīng)該保證各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及各項(xiàng)合法項(xiàng)目的支出，同時(shí)又不使基金有過多積累。二是實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率。為了使用人單位的繳費(fèi)與所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同行業(yè)類別的費(fèi)率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費(fèi)率檔次。風(fēng)險(xiǎn)程度高的行業(yè)，費(fèi)率相應(yīng)較高，反之則低。三是實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制。行業(yè)的差別費(fèi)率及費(fèi)率檔次確定后，根據(jù)每個(gè)用人單位上一年工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)工作做得越好，其具體適用的費(fèi)率檔次就越低;反之，就有可能調(diào)高其適用的費(fèi)率檔次。《工傷保

·非國(guó)家工作人員受賄罪具體量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？
  一、非國(guó)家工作人員受賄罪具體量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?非國(guó)家工作人員受賄罪具體量刑標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《刑法》第一百六十三條【非國(guó)家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰。二、劃清非國(guó)家工作人員受賄罪與非罪行為的界限(1)按照《刑法》第163條的規(guī)定，構(gòu)成公司、企業(yè)、其他

·再婚夫妻新政策二胎？
  再婚夫妻新政策二胎有哪些規(guī)定申請(qǐng)二胎生育指標(biāo)的條件：1、夫妻雙方均系獨(dú)生子女的;2、第一個(gè)孩子經(jīng)市以上病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定小組鑒定診斷結(jié)論為病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;3、夫妻一方患不孕不育癥，依法收養(yǎng)一個(gè)子女后又妊娠的;4、再婚夫妻一方只生育一個(gè)子女，另一方未生育也未收養(yǎng)子女的;5、夫妻五方系二等乙級(jí)以上傷殘軍人或者同等級(jí)因公傷殘人員的;6、再婚夫妻一方系生育兩面三刀個(gè)子女后喪偶，另一方未生育也未收養(yǎng)子女，要求生育子女的;凡審核批準(zhǔn)再生育子女的，除抱養(yǎng)又孕或者女方二十八周歲以上的之外，生育間隔期限應(yīng)當(dāng)在四年以上。二、申請(qǐng)二胎生育指標(biāo)的程序：1、符合以上6項(xiàng)條件的夫婦可以申請(qǐng)二胎生育指標(biāo);2、申請(qǐng)人須持雙方單位的介紹信(寫明年齡，婚姻狀況，單位是否同意本人申請(qǐng)上報(bào))，個(gè)人申請(qǐng)(須簽名，按指

·勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定是怎樣的？
  勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。具體規(guī)定是：限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系

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