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 南沙新區法律常識 |
·3個月不發工資要辭職嗎
可以辭職,也可以要求支付經濟補償金。工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
只要勞動者有證據證明雙方勞動關系的存在,對于有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發放應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·法院起訴多久能拿工資
法院起訴多久能拿工資沒有明確的時間規定，但是拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料。去公司調查了解,事情屬實會出面調解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
·非法出售用于騙取出口退稅發票罪既遂處罰規定是什么
非法出售用于騙取出口退稅發票罪既遂處罰規定是什么?非法出售用于騙取出口退稅發票罪的處罰標準是判處3~7年不等有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百零九條【非法制造、出售非法制造的用于騙取出口退稅、抵扣稅款發票罪】偽造、擅自制造或者出售偽造、擅自制造的可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數量巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數量特別巨大的，處七年以上有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。【非法出售用于騙取出口退稅、抵扣稅款發票罪】非法出售可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，依照第一款的規定處罰。二、法院量刑時應該遵守哪些規定?《中華人民共和國刑法》第六十一條【量刑的一般原則】對于犯罪分子決定刑罰的時候，應當根據犯罪的事
·公司拖欠銷售提成怎么辦
銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬于拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·辭職提成沒發可以告勞動局嗎
可以，可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·勞動仲裁員工輸了要付費多少
勞動爭議仲裁不收費,所需經費由國家財政保障。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
·勞動爭議反訴是否受15天限制
是的，雙方收到裁決書15日內，如果不服裁決書內容，可以起訴到法院。需要注意的是，這個15日是從每一方收到裁決書之日起開始計算。也就是說，被申請人收到裁決書之日起第2日開始計算15天，是被申請人的起訴期限。可以反訴，但是否受理，看該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，不可分的，可合并審理。如屬獨立的訴求，應先申請勞動仲裁。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
·辭職期間被提前辭退公司有賠償嗎
可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取補償金，如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任：1、如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金
·勞動爭議二審改判要一審同意嗎
不需要的，二審改判是不需要得到一審的同意,二審是能夠直接判決,但是要獲得二審改判并不是容易的事情,很多案件的二審都不會改判。如果上訴人沒有新證據，改判的幾率不是很大，如果二審法院認為確實審判不當，很有可能發回重審。《民事訴訟法》第一百六十九條第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。
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法學碩士 執業12年
18620487148
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