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花都區法律常識

·三期女工裁員如何賠償
  如三期員工并未違法違規違章，則一般屬于違法解除，需要向其支付雙倍經濟補償金及相應的三期待遇。三期女工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。女職工孕期、產期、哺乳期間，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，因此解除合同，沒有補償，更沒有賠償。其他情形，用人單位不得單方面解除合同，否則，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，三期女工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續行;法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，

·徇私舞弊少征稅款罪既遂如何判刑的？
  徇私舞弊少征稅款罪既遂如何判刑的？一、徇私舞弊少征稅款罪既遂如何判刑的？徇私舞弊少征稅款罪的判刑是可以根據《中華人民共和國刑法》第四百零四條規定：犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，造成特別重大損失，是指造成國家稅收流失數額特別巨大，后果特別嚴重的情形。二、徇私舞弊不征、少征稅款罪的構成要件有哪些？(一)、客體條件本罪侵害的客體是國家的稅收征收管理制度和國家稅收機關的正常管理活動。稅收是國家財政收入的主要來源。依法保障國家的稅收，對于增加國家的綜合國力，加快現代化建設具有重要的意義。不僅納稅義務人和納稅單位應當按照稅法履行稅收的義務，稅收機關也應當嚴格執行稅收管理法，認真履行征稅的法定義務。違反這些法定義務，對應征的稅款不予征收，或者低于應征的稅款額征收，就會給國家稅收造成直接損失。

·孕婦被調崗降薪合法嗎
  不合法。對于懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定，必須明確：第一，對員工的調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更；第二，用人單位在某些情形下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，并且具有合理性。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調整后的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調崗決定無效，如果公司不僅調崗還降低工資，是違法的。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

·城鎮居民基本養老保險的辦理流程是怎樣的？
  城鎮居民基本養老保險屬于社會保險，主要辦理流程如下:1、每月1-20日申請人向戶籍所在地的鄉鎮社保所提出申請；2、社保所在收到申請材料后，當場予以審核。對符合條件的進行參保登記。不符合條件的，退還資料給申請人并說明原因；3、參保人員達到退休年齡的當月，并足額繳納養老保險費后，1-20日到申報地社保所進行養老保險待遇資格初審；4、鄉鎮社保所對養老待遇資格初審合格人員的相關材料報縣社保局居民養老科，居民養老科1-24日進行資格復審；5、縣社保局按月支付城鄉居民養老保險待遇。《中華人民共和國社會保險法實施細則》第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費

·惡意獲取公民信息罪判刑最新規定是怎么樣的？
  惡意獲取公民信息罪判刑最新規定是怎么樣的？惡意獲取公民信息罪判刑最新規定是可以根據《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一規定：違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規定處罰。單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。二、非法獲取公民個人信息罪犯罪客觀方面有哪些內容？侵犯公民個人信息罪犯罪客觀方面表現為違反國家規定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的行

·關于勞動合同簽訂期限有規定嗎
  用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。法律依據：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

·怎么區別單位受賄罪與受賄罪？
  最突出的區別就是犯罪主體不同。受賄罪是指國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的。單位受賄罪是單位犯罪，受賄罪是個人犯罪，單位受賄罪會對單位處罰金并對直接負責主管和責任人員處罰，受賄罪是對個人處罰。《刑法》第三百八十七條國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列單位，在經濟往來中，在帳外暗中收受各種名義的回扣、手續費的，以受賄論，依照前款的規定處罰。第三百八十五條國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論處。

·駕照被暫扣屬無證駕駛嗎
  駕駛證被暫扣期間開車屬于無證駕駛，被查到處200元以上2000元以下罰款，駕駛證記6分。具體規定是：第九十九條有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下罰款：1、未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;2、將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的。《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(二)將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的;(三)造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的;(四)機動車行駛超過規定時速百分之五十的;(五)強迫機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規和機動車安全駕駛要求駕駛

·交通事故賠償項目
  交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目。主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金。人身損害賠償司法解釋全文第十七條?受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費

·認定生產不符合標準的醫用器材罪后會被怎樣判刑？
  認定生產不符合標準的醫用器材罪后會被怎樣判刑？根據《中華人民共和國刑法》第一百四十五條規定：生產不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料，或者銷售明知是不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料，對人體健康造成嚴重危害的，處五年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;后果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金，其中情節特別惡劣的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產。二、生產、銷售不符合標準的醫用器材罪犯罪構成要件有哪些？1、主體該罪主體是一般主體，既包括單位，也包括個人;既包括生產者、銷售者，也包括購買并使用者。2、主觀方面學界通論認為該罪只能由故意構成。3、客觀方面本罪在客觀方面表現為：第一，行為人明知是

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