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番禺區法律常識

·那種情況不屬于工傷范圍
  那種情況不屬于工傷范圍1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的暴力傷害，也不屬于工傷。5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷。7、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的，認定不是工傷。8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。二、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎?根據《工傷保險條例》第

·股東增資可否成為利潤？
  股東增資可否成為利潤?是可以的，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。提取盈余公積金之后的利潤為可供分配利潤。分配給股東的利潤也應當以現金或者銀行存款的形態存在，因為股東不會允許公司分配給他們應收賬款。股東在對分配的利潤繳納個人所得稅后可以再向公司投資，增加其出資額。未分配利潤轉增資本實際上是將分配現金利潤給股東與股東將繳納個人所得稅后的現金股利再投資于公司兩個步驟做了合并處理，現金并沒有離開公司，由公司代繳股東的個人所得稅。股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。二、股份公司增資的方式有

·違法辭退員工的情形都？
  違法辭退員工的情形都有哪些一、違法辭退員工的情形都有哪些辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分

·罪犯有哪些情況監外執行
  罪犯有哪些情況監外執行一、罪犯有哪些情況監外執行1.患有屬于《暫予監外執行規定》所附《保外就醫嚴重疾病范圍》的嚴重疾病，需要保外就醫的;2.懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;3.生活不能自理的，適用暫予監外執行不致危害社會的。對被判處的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。對適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫。對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院診斷并開具證明文件。【法律依據】根據《暫予監外執行規定》第三條，對暫予監外執行的罪犯，依法實行社區矯正，由其居住地的社區矯正機構負責執行。二、哪些情況下對需要收監執行最高人民法院關于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋第四百三十三條暫予監外執行的罪犯具有下列情形之一的，原作出暫予監外執行決定的人民法院，應

·脫逃罪的主體是什么樣的人
  脫逃罪的主體是什么人本罪的主體是特殊主體，即必須是依法被關押的罪犯(已決犯)、被告人與犯罪嫌疑人(未決犯)。被勞動教養或者行政拘留的人，被司法機關采取拘傳、取保候審、監視居住等強制措施的犯罪嫌疑人、被告人;被判處管制、判處拘役、徒刑宣告緩刑的罪犯以及被假釋的罪犯不是本罪的主體。二、脫逃罪是否受追訴時效的限制?脫逃罪不受追訴時效的限制。《刑法》第八十八條規定：“在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制”。第一，刑法分則規定，脫逃罪是指依法被關押的罪犯、被告人、嫌疑人，逃脫司法機關的羈押和監管的行為。從這一罪狀表述來看，脫逃罪是行為人在特定的時間逃出特定的地點，脫逃行為在行為人非法脫離了監管場所時已經完成，因此脫逃罪是一種行為犯，從脫逃行為完成的那一刻就應當開始計算追訴時效。脫逃罪侵害的

·仲裁裁決的撤銷情形包括什么
  仲裁裁決的撤銷情形包括什么一、仲裁裁決的撤銷情形包括什么1、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的行為仲裁員在仲裁案件的過程中非法索要或非法接受當事人財物或其他不正當利益，仲裁員為了謀取私利或為了報答一方當事人已經或承諾給予自己的某種利益而弄虛作假，仲裁員在仲裁案件時，顛倒是非甚至故意錯誤適用法律，都是仲裁過程中的嚴重的違法行為。這些行為必然影響案件的公正審理和裁決，損害一方當事人的合法權益。在此基礎上作出的仲裁裁決應當予以撤銷。2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據一方當事人為了自身的利益，如果隱瞞了可能對自己不利的且不為他人所掌握的證據，那么仲裁庭對事實的判斷，對是非的認定和對責任的劃分等等，就會與實際情況不相符，那么由此所作出的仲裁裁決必定會給另一方當事人造成不公正的結果。所謂足以影響公正裁決的證據，是指直

·看守所拘留所有什么不一樣
  1、關于羈押的對象。拘留所羈押的是因違反《治安管理處罰法》而受到行政拘留或被人民法院依法決定司法拘留的人。看守所羈押的是依法被刑事拘留、被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。此外，被判處有期徒刑一年以下，或者余刑不到一年的，不便送往勞動改造場所執行的罪犯，也可以在看守所中服刑。2、關于羈押期間。被羈押在看守所里的人，既有可能被取保候審或監視居住，也有可能被批準逮捕。從刑事拘留到批準逮捕最長時間是37天。一個刑事案件從偵查到判決快則三個多月，慢則一年半載，要依據具體的案情來定。拘留所羈押的最長時間是15天，具體會依據違法情節輕重判定天數。3、關于會見權。羈押在拘留所的人，可以會見家人。根據《拘留所條例》相關規定，被拘留人有會見、通信權利，因此家人可以探視，只要向拘留所提交申請即可。羈押在看守所的人，不得會見家人，可以會見律師。《刑事訴訟法》規定，涉嫌犯罪的嫌疑人

·著作權中保護期不受限制的是什么權
  著作權中保護期不受限制的是什么權1、保護期不受限制的情形作者的署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制。2、保護期為作者終生及其死亡后五十年的情形公民的作品，其發表權、著作權法第十條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利的保護期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。3、保護期為五十年的情形法人或者其他組織的作品、著作權(署名權除外)由法人或者其他組織享有的職務作品，電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品、攝影作品，其發表權、著作權法第十條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利的保護期為五十年，截止于作品首次發表后第五十年的12月31日，但作品自創作完成后五十年內未發表的，著作權法不再保護。二、著作權保護期限怎么算1、作者為公民的期限;保護期為作

·什么情況下可以限制減刑
  一、什么情況下可以限制減刑限制減刑的適用主體有三類：1、被判處死緩的累犯;2、因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質被判處死緩的犯罪分子;3、實施有組織的暴力犯罪被判處死緩的犯罪分子。二、限制減刑與終身監禁有什么區別?限制減刑與終身監禁有著根本的區別。限制減刑是指被判處死刑緩期執行的累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執行的犯罪分子，人民法院根據犯罪情節、人身危險性等情況，可以在作出裁判的同時決定對其限制減刑。限制減刑是做了減刑的限制，法律規定限制減刑的減刑最低限度可以是執行刑期20年。終身監禁，顧名思義就是在監獄服刑直至死亡。具體是指對貪污、受賄行為，罪行極其嚴重，判處死刑緩期執行二年期滿，依法減為無期徒刑后，不得減刑、假釋的刑罰執行措施。限制減刑意為重大刑事案件的被告人

·職工有哪種情況不認定工傷
  職工有哪種情況不認定工傷如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。?二、對工傷認定結果不服，可以怎么辦(1)申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位

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·20年工廠老員工（男，55周歲還沒到退休年紀）因無法
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·退休職工死亡,您好
  您好，我想請問下，法律現在對退休職工死亡后有何種補償？

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