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·移送行政拘留案件的期限從什么時(shí)候開始
一、移送行政拘留案件的期限從什么時(shí)候開始移送行政拘留是在行政部門下達(dá)正式的行政處罰決定書之后。行政拘留是一種嚴(yán)厲的行政處罰形式，只有縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)才享有拘留裁決權(quán)，期限限制在1日以上15日以內(nèi)。行政拘留是依照行政法律規(guī)范對(duì)違反治安管理法規(guī)的人采取的懲戒措施。1、《行政主管部門移送適用行政拘留環(huán)境違法案件暫行辦法》第2條以及《環(huán)境保護(hù)法》第63條規(guī)定了關(guān)于行政拘留的情形，此條規(guī)定的行政拘留的情形是在環(huán)保部門下達(dá)正式的行政處罰決定書之后才移交公安機(jī)關(guān)實(shí)施行政拘留的情形。2、企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門或者其他有關(guān)部門將案件移送公安機(jī)關(guān)，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘
·當(dāng)我們遇到交通事故案件的時(shí)候，我們要上交的證據(jù)都有哪些?
當(dāng)我們遇到交通事故案件的時(shí)候，我們要上交的證據(jù)都有哪些?一：能夠證明各涉案人員的身份和相互關(guān)系的證據(jù)1、需要原告方的身份證，用來(lái)證明原告方的資格。2、如果原告方是不足18歲的未成年人，或患有精神疾病或需要他人監(jiān)護(hù)的成年人，則要申請(qǐng)法定代理人，提交我們法定代理人的身份證，用來(lái)證明法定代理人的身份。3、能證明彼此的親屬關(guān)系的文件，例如結(jié)婚證、戶口本、村街道社居委證明及個(gè)人的單位證明等。4、能證明監(jiān)護(hù)關(guān)系的監(jiān)護(hù)證件。如果原告方是不足18歲的未成年人，或患有精神疾病或需要他人監(jiān)護(hù)的成年人，我們則要上交相關(guān)監(jiān)護(hù)證件，證明監(jiān)護(hù)關(guān)系的存在。5、在交通事故中若出現(xiàn)死者，需提交身份證明，證明死者的身份。6、在交通事故中，被告方是個(gè)人，需要提交個(gè)人身份證明，證明身份事項(xiàng)。7、在交通事故中，被告方是單位，需要提交單位在工商局登記的資料，證明
·兼職勞動(dòng)合同不給錢應(yīng)該怎么辦？
兼職勞動(dòng)合同不給錢應(yīng)該怎么辦？兼職勞動(dòng)合同不給錢應(yīng)該怎么辦一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資;2、向勞動(dòng)行政部門投訴(勞動(dòng)監(jiān)察大大)，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資;3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付;4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹?/font>
·一、離婚買房復(fù)婚后怎樣是共同財(cái)產(chǎn)，合理嗎?
一、離婚買房復(fù)婚后怎樣是共同財(cái)產(chǎn)，合理嗎?離婚買房復(fù)婚后的財(cái)產(chǎn)不屬于共同財(cái)產(chǎn)，誰(shuí)出資購(gòu)買的就屬于誰(shuí)的財(cái)產(chǎn)，這與重新恢復(fù)婚姻沒(méi)有關(guān)系。如果夫妻雙方已經(jīng)達(dá)成一致均同意將房產(chǎn)算作共同財(cái)產(chǎn)的，建議最好簽署一份婚內(nèi)的財(cái)產(chǎn)歸屬情況并進(jìn)行正式的公證，法律會(huì)認(rèn)同，否則口頭的約定是不認(rèn)同的。二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割相關(guān)內(nèi)容夫妻雙方對(duì)共同財(cái)產(chǎn)歸誰(shuí)所有，以夫妻雙方的約定優(yōu)先。有約定的，離婚時(shí)應(yīng)按雙方的約定處理。夫妻雙方的約定，可以以書面形式約定，也可以以口頭形式約定。對(duì)于口頭形式約定，必須雙方無(wú)爭(zhēng)議，方按口頭約定的協(xié)議處理。夫妻雙方關(guān)于共同財(cái)產(chǎn)分割的約定，不能規(guī)避法律。如果規(guī)避法律，則該約定無(wú)效。所謂規(guī)避法律的約定，是指該約定規(guī)避法定義務(wù)，侵害國(guó)家、集體利益和他人合法權(quán)益的。例如，夫妻一方為了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，避免個(gè)人所負(fù)債務(wù)，在離婚時(shí)約定把所有的財(cái)產(chǎn)歸于另
·商標(biāo)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎
1、商標(biāo)，使商品具有專有性，獨(dú)特性的標(biāo)志。換句話說(shuō)也是指商品所有者為了使自己的商品提高競(jìng)爭(zhēng)力，獨(dú)特于其他同類商品，所以商標(biāo)注冊(cè)是指在法律允許范圍內(nèi)提出商標(biāo)注冊(cè)，使商品具有法律地位，予以商品法律地位，以此來(lái)保護(hù)期商品的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此商標(biāo)權(quán)是指商品所有人依法進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)所產(chǎn)生的權(quán)利，也包括了商標(biāo)權(quán)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益方面的權(quán)利。而商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓是指注冊(cè)商標(biāo)的人在法律允許的范圍內(nèi)，向商標(biāo)局提出商標(biāo)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，以合同轉(zhuǎn)讓的形式將自己的商標(biāo)在生產(chǎn)加工制造，銷售等方面的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給簽約人。2、換句話說(shuō)，商標(biāo)權(quán)屬于文化競(jìng)爭(zhēng)力的一種，一種無(wú)形的非物質(zhì)文化資產(chǎn)，因?yàn)樯虡?biāo)權(quán)能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中為其創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因此據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》的明確規(guī)定和《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第四十二條有關(guān)規(guī)定：商標(biāo)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓，需要由商標(biāo)所有者及商標(biāo)注冊(cè)人可以向商標(biāo)局提出申請(qǐng)，以合理合法的方式將商標(biāo)用于抵債或者轉(zhuǎn)
·一、離婚前怎樣可以做財(cái)產(chǎn)保存?
一、離婚前怎樣可以做財(cái)產(chǎn)保存?1、要明確夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)處理法律權(quán)限。根據(jù)法律規(guī)定，若無(wú)特別約定，個(gè)人財(cái)產(chǎn)未經(jīng)協(xié)商只能由個(gè)人處理，而共同財(cái)產(chǎn)的處理須經(jīng)雙方同意。一旦發(fā)生夫妻關(guān)系將要破裂的情況，為防止一方單方面處置財(cái)產(chǎn)，夫妻任何一方都不要輕易的將財(cái)權(quán)交給對(duì)方處理。如果一方擅自處理貴重的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，另一方要及時(shí)制止，特別是對(duì)一方以孝敬父母、捐贈(zèng)等名義將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情況，要提高警惕。2、進(jìn)行婚前財(cái)產(chǎn)公證或者婚前協(xié)議。夫妻雙方可以通過(guò)訂立書面協(xié)議的方式，約定婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)和婚后共同財(cái)產(chǎn)的歸屬。為了使協(xié)議書具有更大的法律穩(wěn)定性，可以進(jìn)行公證或者是律師見證。婚前財(cái)產(chǎn)公證可有效保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，即使發(fā)生糾紛訴訟到法院，法院也能及時(shí)審理，不會(huì)出現(xiàn)舉證不足或無(wú)法查實(shí)的后果。但是進(jìn)行婚前財(cái)產(chǎn)公證，對(duì)于我國(guó)傳統(tǒng)而言，是個(gè)挑戰(zhàn)，或許婚前的財(cái)產(chǎn)協(xié)議或者公證給婚后的生活
·對(duì)監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的由被監(jiān)護(hù)人住所地的人決定嗎？
一、對(duì)監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的由被監(jiān)護(hù)人住所地的人決定嗎?對(duì)監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的由被監(jiān)護(hù)人住所地的人決定是合理的，一般都是由居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人。如果對(duì)于被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定的監(jiān)護(hù)人還有異議的，就可以向法院提起訴訟尋求法院的幫助。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，按以下程序與方式確定監(jiān)護(hù)人。《民法通則》第二節(jié)監(jiān)護(hù)第十六條未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。注：未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的，由下列人員中有監(jiān)護(hù)能力的人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：祖父母、外祖父母;兄、姐;關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的。對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由未成年人的父、母的所在單位或
·勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)條款是否有效
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)條款是否有效?如果合同約定了自動(dòng)順延，那么有效。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問(wèn)題1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條，“有下列情
·勞動(dòng)合同法休假規(guī)定是怎么樣的？
勞動(dòng)合同法休假規(guī)定是怎么樣的？第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2
·勞動(dòng)合同蓋合同章有效是否存在問(wèn)題
勞動(dòng)合同蓋合同章有效是否存在問(wèn)題勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;蓋章后具有效力勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過(guò)公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律
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