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荔灣區法律常識

·未簽勞動合同如何用訴訟方式索要賠償？
  未簽勞動合同如何用訴訟方式索要賠償？　　一、確定侵權類型　　確定是什么類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。　　二、收集證據　　(一)一般舉證范圍　　(1)勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。　　(2)公民的應提供居民身份證明;法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。　　(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。　　(三)追索勞動報酬的舉證內容　　提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。　　(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

·離婚起訴書應包含哪些內容？
  離婚起訴書應包含哪些內容？起訴書是指引起訴訟程序的最基本的法律文書，起訴書的書寫必須按照一定的格式書寫，要在事實及理由部分將結婚的時間，婚后的情況,及不能再維持夫妻關系的理由寫清楚。那么，離婚起訴書應該包括哪些內容?離婚起訴書應該附帶提交的證據有哪些?小編在這里整理了一些內容，希望對您有所幫助。一、原被告信息原告和被告人的姓名(需要與身份證一致)、性別、年齡、民族、職業、籍貫、工作單位、住址(避免法院傳喚時產生錯誤)。若有訴訟代理人，還應當寫明訴訟代理人的姓名、職業、住址、工作單位、代理權的范圍以及與原告之間的關系等。二、訴訟請求一般應注明自己的離婚請求，希望子女如何撫養、希望對方如何承擔撫養費，對家庭財產處置有哪些要求等等。三、事實與理由簡要說明婚姻狀況，何時結婚何地登記，怎么相識結婚狀況，初婚還是再婚;婚后有無子女，子

·用人單位違法解除勞動合同的情形？
  用人單位違法解除勞動合同的情形？　　一、用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同　　(一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　(四)在孕期、產期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。　　二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。　　勞動第四十一條規定：“有下列

·被害人原諒了被告人，可以免除處罰嗎
  被害人原諒了被告人，可以免除處罰嗎　　生活中，犯了罪，有些人認為只要賠償被害人的損失，被害人諒解，就沒事了，可以免除刑事處罰。然而，這種看法并不正確，犯了罪并非被害人諒解就可以免除刑事處罰的，有的案件能，有的案件不能。　　按照我國《刑法》的規定，犯罪案件有公訴案件和自訴案件之分。所謂“公訴案件”，是指人民檢察院對犯罪嫌疑人提起的公訴的案件，而“自訴案件”，是被害人或被害人親屬起訴犯罪嫌疑人的案件。案件不同，被害人諒解，對犯罪嫌疑人是否免除刑事處罰的影響也是不同的。　　使犯罪嫌疑人免除刑事處罰，因為這時是國家機關(檢察院)依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任，實際是不受被害人影響的。被害人是否原諒犯罪嫌疑人，都不會影響檢察院依法行使職權追究其刑事責任，該起訴的還是會起訴，可以不起訴的也依然不起訴。　　當然了，檢察院在決定書是否起訴犯罪嫌疑人時，

·離婚損害賠償中的責任主體如何判定？
  最新婚姻離婚損害賠償責任是一種侵權責任，有四個組成部分，過錯推定原則應引入婚姻家庭領域的損害賠償制度。作為侵權人承擔的民事責任之一，損害賠償具有制裁和防止非法行為的功能。這本身就體現了對違法行為的制裁，并對可能侵權的其他人具有警惕和預防作用。侵害對象侵犯一般侵權的對象可以是財產，也可以是人;它可能導致物質損壞或精神損害。侵權離婚損害賠償的對象只能是該人。侵權行為只能造成他人的個人利益(即民事主體依法享有的民事權利，與不具有直接財產內容的人不可分割)。雖然傷害結果包括物質傷害和精神傷害，但物質傷害是特殊的，也就是說，它不包括純粹的財產損失。根據“民法典”第一千零九十一條，離婚損害只有四種特定形式的侵權行為。這四種侵權行為只能侵犯他人的人身權利。因此，對配偶的損害可能只是由于侵犯個人權利造成的，這可能導致配偶中的一方遭受身心傷害。只是侵犯他人的財產是不可

·綁架罪能判幾年?綁架罪如何定性?
  綁架罪能判幾年?綁架罪如何定性?　　一、什么是綁架罪?　　綁架罪，是指勒索財物或者其他目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，綁架他人的行為。或者綁架他人作為人質的行為。　　綁架罪侵犯的客體是復雜客體，包括他人的人身自由權利、健康、生命權利及公私財產所有權利。因為行為人以暴力，脅迫等手段對他人實施綁架，直接危害被害人的生命健康。　　綁架罪客觀方面表現為使用暴力、脅迫或者其他的方法，綁架他人的行為。　　“暴力”，是指行為人直接對被害人進行捆綁、堵嘴、蒙眼、裝麻袋等人身強制或者對被害人進行傷害、毆打等人身攻擊手段。　　“脅迫”，是指對被害人實行精神強制，或者對被害人及其家屬以實施暴力相威脅。　　　　二、綁架罪能判幾年?　　根據我國《刑法》第二百三十九條規定，以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上

·一、兩個兒子其中一個去世如何繼承財產?
  一、兩個兒子其中一個去世如何繼承財產?應該先看死者是否有遺囑；如果沒有就可以按法律繼承的方式來進行處理，對于死者有子女的就可以利用代位繼承的方式來進行獲得。《民法典》（于2021年1月1日實施）第一千一百二十三條　繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。第一千一百二十八條　被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的，由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。代位繼承人一般只能繼承被代位繼承人有權繼承的遺產份額。二、代位繼承的條件有哪些？1、被代位人必須先于被繼承人死亡。2、先死亡的被代位人，必須是被繼承人的子女，其他繼承人如被繼承人的配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等先于被繼承人死亡不發

·被免除刑事處罰會留案底嗎
  被免除刑事處罰會留案底嗎　　被免除刑事處罰的人會被留案底　　在談論被免除刑事處罰的人是否會被留案底的事情前，首先要明確一件事情：案底是針對犯罪分子而留存的。說白了，您犯罪了，公安機關就會留案底，沒有犯罪就不會留案底。　　由于被免除刑事處罰的人，實質上仍是罪犯，只是因符合法定條件而被免除刑事處罰，不用被判刑罰款而已，并不代表其不犯罪，不是罪犯。　　因此，被免除刑事處罰的人仍然會在公安機關留有案底。　　但是無需太過擔心案底會泄露，被其他人輕易獲悉：　　因為所謂“案底”，一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存，除了司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢外，不得肆意向任何單位和個人提供。　　此外，按照公安部的有關規定，國家行政、司法機關政審、

·小孩一歲多了離婚判給誰？
  小孩一歲多了離婚判給誰？很多人感情來的快，矛盾來的也快，感覺前不久剛剛結婚，接著就要準備離婚的事情了。離婚時孩子的撫養權是一個重要的問題，經常會有雙方爭奪撫養權的情況出現。有的人離婚的時候孩子才一歲多，那么這個時候孩子應該跟誰生活呢?孩子撫養權會判給誰呢?下面讓我們一起來了解一下。按有利于孩子成長的原則判，兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。【法律依據】最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見1、兩周歲以下的子

·解除這六種人的勞動合同就是違法行為？
  解除這六種人的勞動合同就是違法行為？　　勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(―)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的　　《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛

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·房產是祖母留我爸、我有公證，出租問題
  湛江市霞山區東x路xx號、是祖母留我爸、我有公證書。1954年是房屋契、地是永久。2015年簽合同、2018期滿、收的租金、錢不對數。108平方地面、2015年是$9000月租、苦樓上是超市月租是２萬.是否委托律師、管理房屋事項

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