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·申請工傷賠償的的時效究竟從何時起算,在實踐中是幾種不同的情況
  申請工傷賠償的的時效究竟從何時起算,在實踐中是幾種不同的情況,時效起算點不同時效的最后時間也是不一樣的。所以我們在本文即將為您介紹幾種關于工傷賠償時效起算的不同情況以,希望對您有所幫助。1、在通常情況下,工傷事故發生后,傷害結果也隨即發生,傷害結果發生之日也就是事故發生之日,故對于“事故傷害發生之日”的理解不會產生歧義。但在工傷事故發生后,傷害結果并未馬上發生,而是潛伏一段時間后才實際發生,即傷害結果發生之日與事故發生之日不一致的特殊情況下,“事故傷害發生之日”應當理解為傷害結果發生之日,并以之作為工傷認定申請時效的起算時間。2、文義解釋是正確理解法律條文的首選方法。《工傷保險條例》第十七條第二款規定的“事故傷害發生之日”,從字面含義上看,“事故”是對于“傷害”的修飾和限制,即這里的“傷害”是基于工傷事故而發生的,傷害結果與工傷事故之間存在因

·起訴離婚訴狀怎么寫
  選擇起訴離婚的當事人除了要知道起訴離婚的程序是怎樣的,還需要了解離婚起訴狀是怎么寫的,畢竟要有書面的起訴狀才能啟動離婚程序。下面,我們就來告訴您起訴離婚訴狀怎么寫,希望對您有所幫助民事起訴狀原告×某,女,××年×月×日出生,漢族,職工,住××市×××路×××號。電話:×××被告×某,男,××年×月×日出生,漢族,職工,住××市×××路×××號。電話:×××訴訟請求1、請判令原、被告離婚。2、婚生女兒由原告撫養,由被告支付撫養費。3、共同財產依法分割,共同債務依法承擔(具體見清單)。事實與理由原、被告在1990年上半年經人介紹認識,1991年5月18日在某某鎮人民政府辦理結婚登記手續,1993年2月1日生一女,取名+++++,現在+++

·商標權的價值特征包括哪些眾所周知,商標權是受到我國法律保
  商標權的價值特征包括哪些眾所周知,商標權是受到我國法律保護的并且具有很高的商業價值,如果他人侵犯了權利人的商標權,則會面臨著賠償問題,那么您知道商標權的價值特征包括哪些嗎?我們下文做了解答,您可以閱讀下文做一個了解。一、商標權的價值特征包括哪些1、專有性商標權的專有性又稱為獨占性或壟斷性,是指注冊商標所有人對其注冊商標享有專有使用權,其他任何單位及個人非經注冊商標所有人的許可,不得使用該注冊商標。2、時間性商標權的時間性也稱法定時間性,是指商標權為一種有期限的權利,在有效期限內才受法律保護,超過有效期限,商標權即終止,不再受法律保護。3、地域性商標權具有嚴格的地域性,這是由商標權的國內法性質所決定的。4、轉讓性商標權作為一種產權,由商標注冊人按一定條件可以實施產權轉讓或使用許可。二、商標權的取得有哪些方式

·家暴離婚律師的代理詞怎么寫
  家暴離婚律師的代理詞怎么寫遭遇家暴是一件非常不幸的事情,一旦遭遇家暴很多女性往往會選擇離婚,這個時候,為了能夠順利的離婚很多人都會選擇委托律師來幫助自己。下面,我們為您帶來了家暴離婚律師的代理詞,希望對您有所幫助。家暴離婚代理詞審判長:依照法律規定,受本案原告的委托和廣東金粵律師事務所的指派,我擔任原告的訴訟代理人,參與本案訴訟活動。我在委托之后,進行了庭前調查,收據了相關證據,并在剛才認真聽取了法庭調查,針對法庭歸納的爭議焦點,根據查明的事實和有關法律規定,發表如下代理意見:一、被告長期對原告實施家庭暴力,存在重大過錯,已致使原被告夫妻感情完全破裂,應依法準予離婚。1、關于被告毆打原告的行為是否構成“家庭暴力”的問題家庭暴力,是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段,給其家庭成員的身體、精神等方面造

·工傷醫療費誰支付,誰承擔工傷醫療費?
  工傷醫療費誰支付,誰承擔工傷醫療費?職工在工作過程中因為工作原因受到了人身損害的,經過相應的程序認定確認為工傷后,就可以根據實際造成的損害獲得一定的賠償。那么這其中涉及到工傷醫療費的賠償時,工傷醫療費誰支付呢?我們為你做詳細解答。一、由工傷保險基金支付的項目如果用人單位參加了工傷保險的,當職工遭到工傷,經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的,可以從工傷保險基金中支付以下項目:(1)工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑒定費。二、由用

·法定監護人與事實監護人分別是什么意思
  法定監護人與事實監護人分別是什么意思法定監護人與事實監護人分別是什么意思在兒童受傷害事件越來越頻發的今天,監護人成為了一個您必須了解的法律詞匯。那么法定監護人與事實監護人分別是什么意思?法定監護人和事實監護人有什么關系呢?我們在下文就為您簡要分析一下,希望對您有所幫助。一、法定監護人法定監護人,法律術語。監護是指依照法律規定,對特定自然人的人身權益和財產權益進行監督和保護的法律制度。監護主要是保護民事行為能力欠缺者即未成年人和精神病人的人身,財產等合法權益。法定監護人就是具有監護責任的對象。未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的,由下列人員中有監護能力的人擔任監護人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任,經未成年人的父、母的所在單位

·勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的
  勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的一、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者,參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同:有的是按照平均標準,有的是按照最低標準。所以你的工資總額會有不同,但是同崗的待遇應該不會差太多。至于內部的評定和年終獎之類的,看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定,不過一般會有一定的獎勵機制。針對裁員的問題,我想你是想問解除勞務合同的問題,用工單位不會無故解除的,不然會支付相應的賠償金以及違約金。公司真的要裁員,也不一定是勞務派遣工,會根據自身發展的需要合理裁員,比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工,而派遣工的工作效率不比員工差,用工單

·童工是指未滿16周歲,在用人單位工作的勞動者。雇傭童工是法律
  童工是指未滿16周歲,在用人單位工作的勞動者。雇傭童工是法律所禁止的,如果用人單位違反法律規定雇傭童工,是會根據情節的輕重受到懲罰的。下面我們將會為您帶來用人單位雇傭童工如何處理的詳細介紹,請閱讀下文。雇傭童工的處罰規定:1、用人單位違反國家規定,擅自使用童工者,除責令其立即退回外,可予以重罰(每招用一名童工,可罰款三千至五千元)。對情節嚴重、屢教不改者,應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭,要提交司法部門依法追究刑事責任。2、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產重大損失的,要追究有關單位和直接責任者的責任;情節嚴重,構成犯罪者,要依法懲處。3、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定

·建設工程合同的標的是非常大的,所以當事人在簽訂合同的時候都會
  建設工程合同的標的是非常大的,所以當事人在簽訂合同的時候都會非常仔細和小心,防止出現合同效力問題,如無效、效力待定等問題。那么,我們在下文就為您簡要分析一下建設工程合同效力是怎么樣的?希望對您有所幫助。關于建設工程合同的效力,應當適用《合同法》第三章關于合同的效力的規定。但是《合同法》第三章的規定屬于一般性規定,具體到各種有名合同的實際情況,則存在種種制約合同效力的具體因素,就建設工程合同而言,影響其效力的因素在司法實踐中主要體現為如下幾個方面:(一)合同主體建設工程合同是規定發包人與承包人之間權利義務關系的協議,建設工程合同主體方面對合同效力的影響主要表現為合同當事人的主體資格。1、關于發包人的主體資格我國《合同法》及《建筑法》未對發包人的主體資格作出明確的限定,但是從實踐看,發包人一般為法人或其他組織,自然人一般不是發包人但法律并未排斥自

·專利年費繳納標準是怎樣的
  專利年費繳納標準是怎樣的我國的知識產權中包括了專利,而專利有根據類型不同,分為了發明創造、實用新型以及外觀設計三種,不同類型的專利需要交納的年費不同。那到底專利年費繳納標準是怎樣的呢?以下是具體介紹。一、專利年費繳納標準是怎樣的年費的數額與發明創造本身的價值大小無關,而與專利種類有關也與繳納年費的年度有關。在3種專利中,發明專利的年費最高,實用新型專利和外觀設計專利的年費相同。例如,發明專利第八年的年費為2000元,而同期的實用新型和外觀設計專利的年費為1200元。對同一類別的專利權來說,應當繳納的年費數額相同,年費的數額隨保護時間的延續而遞增,實行遞進制。例如實用新型和外觀設計專利第一至第三年的年費為每年600元,第四至第五年為每年900元,第六至第八年為每年1200元,第九至第十年為每年2000元。年費的數額,應當根據授予專利權的“當年”是整

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  男女之間談戀?男方戀*期出?給女友借錢?"43445154l"""借錢不還,一直拖?"32233567l"""微信轉賬記錄都有?請問律師這個情況起訴能成立嗎?

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  因本人在東莞某公司工作超過10年了,給公司辭退了,現在想進行訴訟,但在賠償方面一直談不下來,應該如何處理?111.148.123.12

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