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·懷孕期辭退員工補償標準是怎么計算的
懷孕期辭退員工補償標準是怎么計算的?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、不能辭退員工的情形有哪些?公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位
·職工職業病工傷鑒定標準的參考依據是什么
職工職業病工傷鑒定標準的參考依據是什么一、職工職業病工傷鑒定標準的參考依據是什么?a)一級1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;3)頸4以上截癱，肌力≤2級;4)重度運動障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣;12)雙肺或心肺聯合移植術，13)小腸切除≥90%;14)肝切除后原位肝移植;15)膽道損傷原位肝移植;16)全胰切除;17
·單位主動辭退員工需要承擔什么責任？
單位主動辭退員工需要承擔什么責任？一、單位主動辭退員工需要承擔什么責任？需要承擔違約的責任，并且需要給予相應的補償；根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、
·商標法規定商標續展有回執嗎
商標法規定商標續展有回執嗎?商標續展沒有電子回執單,只有自己或者委托代理機構直接到商標局辦理。注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。申請辦理商標續展手續的，每一件申請應當向商標寄送《商標續展注冊申請書》一份，《商標續展注冊申請書》的填寫應規范，同時送商標圖樣十張，核準指定顏色的商標還應送原彩色商標圖樣，交回原《商標注冊證》，并繳納費用。其中應注意，報送的商標應與商標注冊證上核準的圖樣相一致，文字商標不應任意改變字體，否則，商標局將不予續展注冊?！吨腥A人民共和國商標法》第五十條注冊商標被撤銷、被宣告無效或者期滿不再續展的，自撤銷、宣告無效或者注銷之日起一年內，
·一、交通事故死亡商業險賠償比例是法定的嗎?
一、交通事故死亡商業險賠償比例是法定的嗎?交通事故死亡商業險賠償比例不是法定的，商業險(第三者責任險)則根據投保人購買的保險金額確定，一般有30萬、50萬、100萬商業險，有很多種類，包括機動車第三者責任保險、機動車車輛損失保險等，與交強險有密切關聯的應該是機動車第三者責任保險，是選擇購買的。機動車輛一方如果購買機動車第三者責任保險，在依法賠償后，則可以依照保險合同約定，向保險公司主張保險賠償。此賠償是不分項目的，只要屬于保險賠償責任范圍，在合同約定范圍內保險公司均得賠償。二、交通肇事罪的立案標準是什么?1、死亡1人或者重傷3人以上，負事故全部或者主要責任的;2、死亡3人以上，負事故同等責任的;3、造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在30萬元以上的。4、交通肇事致1人以上重傷，負事故
·公司股東變更拖欠工資怎么辦？
公司股東變更拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;(2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行;(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、企業應怎樣支付勞動者工資?根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)，企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：1、企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。2、企業支付給勞動者的工資應當以法
·共同發明創造的專利權歸屬如何劃分？
共同發明創造的專利權歸屬如何劃分？(一)、兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造，可以是單位與單位之間的合作(如科研機構、大專院校和企業之間的合作)，也可以是單位與個人之間的合作，還可以是個人與個人的合作。合作的方式，可以是合作各方按照分工分別承擔一項發明創造的不同部分或者不同階段，也可以是一方或幾方負責提供資金、設備、場地等物質條件，另一方或幾方負責進行技術開發活動。合作完成的發明創造，合作各方可通過協議約定申請專利的權利及申請被批準后專利權的歸屬，以及合作各方的其他權利、義務。如果合作各方沒有就合作完成的發明創造申請專利的權利及專利權的歸屬達成協議的，按照本條的規定，申請專利的權利及取得的專利權應當歸屬于完成或者共同完成發明創造的一方或幾方。如發明創造合作各方共同參與完成的，申請專利的權利和取得的專利權應屬于合作各方共有。對此，《民法典》（202
·勞動法中加班工資含補助么
勞動法中加班工資含補助么?加班工資不包含補助，加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。加班工資和
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副主任律師 法學碩士 執業15年
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