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余姚法律常識(shí)

·假想防衛(wèi)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤可以減輕刑法嗎？
  假想防衛(wèi)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤可以減輕刑法嗎？假想防衛(wèi)可以減輕處罰首先，假想防衛(wèi)的幾個(gè)要素：1、不法侵害行為的實(shí)際不存在。就是沒(méi)有人對(duì)你實(shí)施侵害行為，也就是假設(shè)的想象的防衛(wèi)而非真正的防衛(wèi)。2、行為人主觀上存在防衛(wèi)意圖。這種防衛(wèi)的意圖來(lái)源于行為人主觀上判斷錯(cuò)誤，如果行為人明知不法侵害并不存在，也就不會(huì)產(chǎn)生防衛(wèi)意圖，假想防衛(wèi)當(dāng)然也就不會(huì)發(fā)生。不過(guò)需要注意的是，如果行為人一方面假想不法侵害已經(jīng)到來(lái)，另一方面卻不是出于防衛(wèi)意圖實(shí)施反擊，而是意圖加害對(duì)方，并導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果的發(fā)生，對(duì)此，應(yīng)作為一種故意犯罪對(duì)待而非假想防衛(wèi)。3、行為人的“防衛(wèi)”行為給無(wú)辜者造成了損害。由于行為人誤將他人行為視為不法侵害行為，因而作出錯(cuò)誤的防衛(wèi)反擊，進(jìn)而導(dǎo)致不應(yīng)有的危害后果的產(chǎn)生。假想防衛(wèi)行為才具有法律意義上的社會(huì)危害性，行為人并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、假想防衛(wèi)的刑事處罰：1、行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)

·謀取私利犯罪構(gòu)成要件是什么？
  謀取私利犯罪構(gòu)成要件是什么？一、謀取私利犯罪構(gòu)成要件是什么?謀取私利是為謀取不正當(dāng)利益，給國(guó)家工作人員以財(cái)物(含在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以各種名義的回扣費(fèi)、手續(xù)費(fèi))的行為。(一)客體要件侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理和公職人員的職務(wù)行為的不可收買(mǎi)性。(二)客觀要件表現(xiàn)為：1.為自己謀取不正當(dāng)利益;2.用錢(qián)財(cái)收買(mǎi)國(guó)家工作人員的職務(wù)行為;3.違反國(guó)家規(guī)定，給國(guó)家工作人員以各種名義的回扣費(fèi)、手續(xù)費(fèi);4.數(shù)額較大。(三)主體要件(四)主觀要件本罪在犯罪主觀方面表現(xiàn)為故意，即行賄人對(duì)于自己行賄行為的目的、性質(zhì)都十分清楚，但為了謀取私利而仍然為之的故意行為。二、《刑法》第三百八十五條國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，

·合肥市建筑行業(yè)工傷待遇補(bǔ)償項(xiàng)目有哪些？
  合肥市建筑行業(yè)工傷待遇補(bǔ)償項(xiàng)目有哪些?(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保

·撞了老年人要誤工費(fèi)嗎？
  撞了老年人要誤工費(fèi)嗎?需要誤工費(fèi)，患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過(guò)獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近

·工傷待遇是否由股東承繼？
  工傷待遇是否由股東承繼?工傷待遇不是由股東承繼，因工死亡職工親屬經(jīng)確定為供養(yǎng)親屬的，無(wú)論是否存在其他供養(yǎng)人，均按法定標(biāo)準(zhǔn)支付其待遇。職工因工傷進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，一般由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位沒(méi)有依法給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，由用人單位支付。工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。工傷保險(xiǎn)待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金;需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi);需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金

·大連工傷期間工資待遇是什么？
  大連工傷期間工資待遇是什么？一、大連工傷期間工資待遇是什么?大連工傷期間工資待遇是按照，工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。二、其他法律規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享

·單位領(lǐng)撫恤金所有繼承人必須簽字嗎?
  單位領(lǐng)撫恤金所有繼承人必須簽字嗎?一、單位領(lǐng)撫恤金所有繼承人必須簽字嗎?單位領(lǐng)撫恤金所有繼承人并不是必須簽字，繼承人不可以領(lǐng)取撫恤金，撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。民政部、財(cái)政部日前發(fā)出通知，10月1日起再次提高優(yōu)撫對(duì)象等人員撫恤和生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，2018年8月1日起，國(guó)家再次提高部分退役軍人和其他優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。二、撫恤金的司法解釋《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）　　第一千一百二十二條??遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。　　依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。遺產(chǎn)一般包括：

·離休人員喪葬費(fèi)撫恤金由誰(shuí)繼承?
  離休人員喪葬費(fèi)撫恤金由誰(shuí)繼承?一、離休人員喪葬費(fèi)撫恤金由誰(shuí)繼承?離休人員喪葬費(fèi)撫恤金由配偶繼承，喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)×6個(gè)月，該計(jì)算公式是法定的標(biāo)準(zhǔn)，即使辦理死者喪葬事宜所花費(fèi)的費(fèi)用超過(guò)受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的6個(gè)月總額，加害人也無(wú)須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔(dān)。關(guān)于傷葬費(fèi)的具體賠償數(shù)額，每年都會(huì)產(chǎn)生一些變化。這就需要當(dāng)事人關(guān)注所在地區(qū)的年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。退休人員撫恤金最新規(guī)定：(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)[2007]64號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。(二)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工

·分公司勞動(dòng)合同總公司蓋章合法嗎？
  分公司勞動(dòng)合同總公司蓋章合法嗎?合法，公司法第31條規(guī)定分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級(jí)法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。二、具體情況1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名義對(duì)

·兩高商標(biāo)侵權(quán)追訴司法解釋是什么？
  兩高商標(biāo)侵權(quán)追訴司法解釋是什么?兩高商標(biāo)侵權(quán)追訴司法解釋是對(duì)注冊(cè)商標(biāo)權(quán)造成其他損害的三種侵犯商標(biāo)權(quán)行為，若干解釋》第1條對(duì)《商標(biāo)法》第52條第(五)項(xiàng)進(jìn)行了解釋?zhuān)?guī)定了侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)有權(quán)的三種新的行為。《商標(biāo)法》第52條規(guī)定了侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)有權(quán)行為的五種情形，其中第(五)項(xiàng)屬于“兜底條款”，即“給他人的注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)有權(quán)造成其他損害的”。《商標(biāo)法實(shí)施條例》第50條對(duì)《商標(biāo)法》第52條第(五)項(xiàng)做了進(jìn)一步的規(guī)定，列舉了兩種情形：即在同一種或者類(lèi)似商品上，將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的標(biāo)志作為商品名稱(chēng)或者商品裝潢使用，誤導(dǎo)公眾的;故意為侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為提供倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、郵寄、隱匿等便利條件的。1、將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者相近似的文字作為企業(yè)的字號(hào)在相同或者類(lèi)似商品上突出使用，容易使相關(guān)公眾產(chǎn)生誤認(rèn)的行為2、復(fù)制、摹仿、翻譯他人注冊(cè)的馳名商標(biāo)或其主要部

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·我在微信公眾號(hào)找到了一個(gè)兼職，他要了我的身份證號(hào)碼和
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·公司內(nèi)部部門(mén)間調(diào)動(dòng)薪資下調(diào)有沒(méi)有法律依據(jù)
  是這樣的的，我原來(lái)是公司的一個(gè)小組長(zhǎng)，在廠里做了七八年了，后來(lái)我調(diào)到另一個(gè)部門(mén)，本來(lái)薪資是說(shuō)好的，只拿掉我的職務(wù)補(bǔ)貼，其它不動(dòng)，可后來(lái)一下子給我降了1000塊之多，因?yàn)橹昂枚嗳苏{(diào)動(dòng)都沒(méi)有下調(diào)他們的薪資，到我調(diào)動(dòng)時(shí)就把我的一下子降了1000多這讓我無(wú)法接受，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)是不是違法的，我的權(quán)利是否被侵害了，我可以控訴

·本公司與一置業(yè)公司簽訂寫(xiě)字樓租賃合同，初始約定2.8
  本公司與一置業(yè)公司簽訂寫(xiě)字樓租賃合同，初始約定2.8元每平米，有錄音為證，但是合同上確未標(biāo)明租賃面積，只有口頭說(shuō)680平米，后面我們發(fā)現(xiàn)我們實(shí)際使用面積不足，置業(yè)公司將整個(gè)房屋自行分割成2部分，誘導(dǎo)我們認(rèn)為其中一部分是整個(gè)租賃區(qū)域，使我們實(shí)際只余姚律師推薦

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