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·小時(shí)工加班是否有加班工資
小時(shí)工加班是否有加班工資一、小時(shí)工是否有加班工資用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總
·哪些行為構(gòu)成綁架罪,綁架罪包括什么行為
每個(gè)犯罪都是由具體的犯罪行為構(gòu)成的，當(dāng)然罪名不同，那么實(shí)際的犯罪行為就有可能不同。那么實(shí)踐中，哪些行為構(gòu)成綁架罪呢？了解這方面的問題，還需要先知道什么是綁架罪。下面就讓我們?yōu)槟敿?xì)介紹這兩個(gè)問題吧。一、什么是綁架罪綁架罪，是指以勒索財(cái)物或滿足其他不法要求為目的，利用被綁架人的近親或其他人對(duì)被綁架人安危的憂慮，使用暴力、脅迫或者麻醉方法劫持或以實(shí)力控制他人的行為。綁架罪的構(gòu)成要件是：1、本罪侵犯的客體是他人的人身權(quán)利。因?yàn)樾袨槿艘员┝Γ{迫等手段對(duì)他人實(shí)施綁架，直接危害被害人的生命健康。在司法實(shí)踐中，行為人常常以危害被害者相威脅，迫使其家屬交付贖金;在綁架過程中，被害人往往受虐待、重任甚至慘遭殺害;還有的將被害人危害后再勒索財(cái)物。2、客觀方面表現(xiàn)為使用暴力、脅迫或者其他的方法，綁架他人的行為。“暴力”，是指行為人直接對(duì)被害人進(jìn)行捆綁、堵
·取保候?qū)忂m用對(duì)象有哪些,怎樣申請取保候?qū)?/big>
取保候?qū)忂m用對(duì)象有哪些,怎樣申請取保候?qū)徱弧⑷”：驅(qū)忂m用對(duì)象有哪些取保候?qū)彛侵溉嗣穹ㄔ骸⑷嗣駲z察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到的一種強(qiáng)制方法。取保候?qū)忂m用對(duì)象，怎樣申請取保候?qū)?被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人，近親屬、被逮捕的犯罪嫌疑人聘請的律師申請取保候?qū)彽模瑧?yīng)當(dāng)書面向公安機(jī)關(guān)提出。公安機(jī)關(guān)同意取保候?qū)彽模婪ㄞk理取保候?qū)徥掷m(xù);不同意取保候?qū)彽模瑧?yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。公安機(jī)關(guān)決定對(duì)犯罪嫌疑人取保候?qū)彽模?zé)令犯罪嫌疑人提出保證人或者交納保證金。對(duì)同一犯罪嫌疑人，不得同時(shí)責(zé)令其提出保證人和交納保證金。保證金數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、犯罪嫌疑人的經(jīng)濟(jì)狀況、案件的性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)危害性以及可能判處刑罰的輕重等情況，綜合考慮確定。
·通常在付出一定的勞動(dòng)之后會(huì)獲得一定的報(bào)酬，當(dāng)被派遣的工作人員
通常在付出一定的勞動(dòng)之后會(huì)獲得一定的報(bào)酬，當(dāng)被派遣的工作人員在用人單位工作之后就會(huì)獲得相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。那么建設(shè)工程勞務(wù)報(bào)酬（即勞務(wù)費(fèi)用）的計(jì)算方式和勞務(wù)費(fèi)用的支付方式是什么？一、建設(shè)工程勞務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式(一)勞務(wù)費(fèi)用建筑勞務(wù)公司工程的勞務(wù)報(bào)酬采用下列任何一種方式計(jì)算:1.固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi));2.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)(含管理費(fèi))，按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算;3.約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)(含管理費(fèi))，按確認(rèn)的工程量計(jì)算。在下列情況下，固定勞務(wù)報(bào)酬或單價(jià)可以調(diào)整:1.以本合同約定價(jià)格為羞準(zhǔn)，市場人工價(jià)格的變化幅度超過___%，按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。2.后續(xù)法律及政策變化，導(dǎo)致勞務(wù)價(jià)格變化的，按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。3.雙方約定的其他情形。采用第一種方式計(jì)價(jià)的.確定勞務(wù)報(bào)酬合計(jì)。本工程的勞務(wù)報(bào)酬
·網(wǎng)簽備案是對(duì)買賣房屋雙方的一個(gè)保障，它有利于合同上方履行房屋
網(wǎng)簽備案是對(duì)買賣房屋雙方的一個(gè)保障，它有利于合同上方履行房屋買賣的相應(yīng)的義務(wù)。由于上海市我國的一線城市，對(duì)于房屋網(wǎng)簽備案的規(guī)定也相對(duì)較嚴(yán)格。那么上海二手房,簽訂合同后多久必須網(wǎng)簽備案？一、上海二手房,簽訂合同后多久必須網(wǎng)簽備案買賣雙方達(dá)成購買意向后，由開發(fā)企業(yè)委托的網(wǎng)簽操作人員將首先在網(wǎng)簽系統(tǒng)中錄入合同文本相關(guān)信息，經(jīng)買賣雙方確認(rèn)無誤后，網(wǎng)簽操作人員將合同電子文本信息提交到網(wǎng)簽系統(tǒng)申請合同備案。申請備案的合同提交后，網(wǎng)簽系統(tǒng)將即時(shí)對(duì)買賣雙方確認(rèn)提交的合同電子文本中的房屋自然狀況和他項(xiàng)權(quán)利限制狀況進(jìn)行查驗(yàn)，符合備案條件的，記載入登記薄，完成網(wǎng)上備案，生成合同編號(hào)。同時(shí)網(wǎng)簽系統(tǒng)及網(wǎng)站上的商品房樓盤表中將公示該套商品房已售的信息。備案完成后，開發(fā)企業(yè)要即時(shí)在銷售現(xiàn)場打印出已經(jīng)備案的網(wǎng)簽合同文本，買賣雙方簽字蓋章后分別留存。另外，購房人也可以憑身份證
·被單位口頭辭退怎么辦?被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
被單位口頭辭退怎么辦?被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?生活中，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工。在辭退員工時(shí)一些用人單位還是直接口頭辭退。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果被單位口頭辭退怎么辦呢？這種情況下，被單位辭退的員工是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？本文將為您做詳細(xì)介紹。一、被單位口頭辭退怎么辦針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將
·鋼材買賣購銷合同范本
鋼材買賣購銷合同范本鋼材買賣購銷合同范本甲方(購方)：__________________地址：________電話：__________乙方(銷方)：__________________地址：________電話：__________經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂泥購銷合同條款如下：一、材料價(jià)額品名規(guī)格數(shù)量計(jì)量單位單價(jià)金額(元)備注總金額(大寫)佰拾萬仟佰拾元角分二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：鋼材規(guī)格執(zhí)行國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。由乙方按批向甲方交送鋼材出廠質(zhì)量通知單。甲方憑單驗(yàn)質(zhì)。三、鋼材合格率達(dá)到國家規(guī)范要求。四、交貨方式，地點(diǎn)和運(yùn)雜費(fèi)負(fù)擔(dān)：甲方組織運(yùn)輸工具到乙方倉庫提貨，運(yùn)費(fèi)，上，下車費(fèi)等均由甲方自理，乙方憑合同和甲方收貨人出據(jù)的證明發(fā)貨。乙方墊付的款項(xiàng)，隨同鋼材價(jià)款一并結(jié)算。五、甲乙雙方必須按如下期限提(供)貨：____年____月____日前提(
·發(fā)出通知書起內(nèi)雙方簽訂合同的成立條件有哪些
發(fā)出通知書起內(nèi)雙方簽訂合同的成立條件有哪些一、發(fā)出通知書起內(nèi)雙方簽訂合同，要約時(shí)間要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。二、成立的條件：1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合
·如果公民的人身在交通事故中受到損害，那么此時(shí)可以要求侵權(quán)人做
如果公民的人身在交通事故中受到損害，那么此時(shí)可以要求侵權(quán)人做出一定的賠償，也就是可以向侵權(quán)人就交通事故人身損害追償。但必須要在一定的期限內(nèi)進(jìn)行，否則的話可能不受法律保護(hù)。那么交通事故人身損害追償時(shí)效是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、交通事故人身損害追償時(shí)效是多久1、我國《民法通則》規(guī)定，身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為一年。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計(jì)算。二、車禍人身損害賠償時(shí)效計(jì)算道路交通事故人身損害賠償案件中常適用的幾種訴訟時(shí)效起算方式：1、道路交通事故發(fā)生日
·我們在進(jìn)行勞動(dòng)之后，一般情況下用人單位，是要支付給我們一定的
我們在進(jìn)行勞動(dòng)之后，一般情況下用人單位，是要支付給我們一定的工資的。那么，如果我們遇到用人單位不支付工資的情況該怎么辦呢?甚多勞動(dòng)者都對(duì)維權(quán)意識(shí)有所欠缺。下面，我們將會(huì)為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。不支付工資怎么解決1、協(xié)商解決討要工資先爭取協(xié)商解決，直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前勞動(dòng)者之間可以聯(lián)合起來，選出代表與單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商進(jìn)行時(shí)要保留證據(jù)，并通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;協(xié)商中可通過講明政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。2、投訴若協(xié)商不成，用人單位仍惡意欠薪，可通過向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(熱線：12333)投訴、向工會(huì)組織(熱線：12351)咨詢并獲取維權(quán)幫助。在向單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：1、用人單位拖欠工資的行為須是2年內(nèi)發(fā)生的
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
13052261268
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