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·鐘點工被辭退有補償嗎？
  鐘點工被辭退有補償嗎這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。所以，在單位將鐘點工辭退之后，是否要給予補償，還要看單位與鐘點工之間的關系。二、辭退的方式包括哪些(一)預告性辭退預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(二)過失性辭退過失性辭退是指

·辭退員工有什么額外補償公司員工被辭退
  辭退員工有什么額外補償公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉

·醫療事故申請鑒定的時間是多久
  醫療事故申請鑒定的時間是多長1、一旦發生醫療糾紛，病員及其家屬有權在發生事故或事件不良后果發生后1年之內提出醫療事故或者事件的鑒定。2、病員死亡的，其家屬應當在病員死亡后或收到尸檢報告單后15天內提出醫療事故或者事件的鑒定。其中尸檢的申請，則應當在病員死亡后48小時內提出，由所在地衛生局指定的病理解剖部門進行。3、醫療糾紛的雙方當事人，對首次醫療事故技術鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論書之日起15日內，向所在省、自治區、直轄市醫療事故技術鑒定委員會申請鑒定。對所在省、自治區、直轄市醫療事故技術鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論書之日起15日內，向人民法院起訴。網頁鏈接4、雙方當事人對鑒定結論沒有異議的，可以就處理方案進行協商;協商不成的，任何一方均可向區、縣或醫科大學申請處理。對該處理決定不服的，雙方當事人可以在接到處理通知

·民事訴訟簡易程序審理期限為多久
  根據《最高人民法院關于嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》的規定，適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為6個月;有特殊情況需要延長的，經法院院長批準，可以延長6個月，還需延長的，報請上一級人民法院批準，可以再延長3個月。適用簡易程序審理的民事案件，期限為3個月。適用特別程序審理的民事案件，期限為30日;有特殊情況需要延長的，經法院院長批準，可以延長30日，但審理選民資格案件必須在選舉日前審結。審理第一審船舶碰撞、共同海損案件的期限為1年;有特殊情況需要延長的，經法院院長批準，可以延長6個月。審理對民事判決的上訴案件，審理期限為3個月;有特殊情況需要延長的，經法院院長批準，可以延長3個月。審理對民事裁定的上訴案件，審理期限為30日。對罰款、拘留民事決定不服申請復議的，審理期限為5日。審理涉外民事案件，審理涉港、澳、臺的民事案件的期限，不受上述案件審理

·哺乳期內被辭退賠償多少根據《中華人民共和國勞動合
  哺乳期內被辭退賠償多少根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。二、相關法律規定(一)《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職

·申請了取保候審需要開庭嗎?
  申請了取保候審需要開庭嗎?取保候審不一定要開庭。取保候審，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施。它是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。由公安機關執行。客觀地說，犯罪嫌疑人被羈押后，最應當考慮和最值得花費時間和精力的行為即為為取保候審。1)需要根據具體案件情況，如果檢察院認為需要提起公訴的，那就會起訴、開庭、審理、宣判。2)如果檢察機關認為不需要提起公訴的、或者公安機關認為事實不清證據不足而撤案的，那就就此結案，就不再有審理環節了。二、被取保候審人的義務《刑事訴訟法》第56條規定了被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守的義務，有以

·合同的法定解除情形？
  合同的法定解除情形有哪些一、合同的法定解除情形有哪些《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條規定有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。第五百六十四條規定法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。第五百

·申請離職不讓走怎么辦
  申請離職不讓走怎么辦《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定

·民事案件訴訟費標準是怎樣的
  民事案件訴訟費標準是怎樣的一、民事案件訴訟費標準是怎樣的根據《訴訟費用交納辦法》中的規定，第十三條　案件受理費分別按照下列標準交納：(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;10.超過2000萬元的部分，按照0.

·哪些情況下可以解除合同
  哪些情況下可以解除合同一、哪些情況下可以解除合同《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條規定有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。第五百六十四條規定法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。第五百六十

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  我是一名監理工程師。通過中介證件注冊在浙江衢州市江山市某監理公司。我和中介簽訂的委托合同中，注明了上項目的話另有1500元項目費用。監理公司上了項目，我是總監。但撒謊說未上項目，未支付我上項目的費用。我計劃連同中介一并告上法院，要求立即注銷并歸還我的證件，補償我上項目的費用以及附帶費用。

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