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阮市鎮(zhèn)律師何律師
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阮市鎮(zhèn)律師陳松
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 諸暨法律常識(shí)
·銀行勞動(dòng)合同簽多久?
  銀行勞動(dòng)合同簽多久?根據(jù)實(shí)際協(xié)商的情況來(lái)進(jìn)行簽訂年限;勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同需要

·用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?
  用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?屬于違法的;首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見(jiàn)認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括:

·現(xiàn)在的房地產(chǎn)股票有哪些?
  一、現(xiàn)在的房地產(chǎn)股票有哪些?現(xiàn)在的房地產(chǎn)股票有很多,地產(chǎn)四大龍頭是招、保、萬(wàn)、金(招商地產(chǎn)、萬(wàn)科、保利地產(chǎn)、金地集團(tuán)),中國(guó)最大的地產(chǎn)股一直是萬(wàn)科。地產(chǎn)股是指上市公司中,以地產(chǎn)項(xiàng)目為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的股票。地產(chǎn)股一直是中國(guó)股市的最熱門(mén)群體之一。早在1990~1994年,地產(chǎn)股基本上都是深滬兩市的龍頭品種,像上海的“兩橋一嘴”,深圳的萬(wàn)科、寶安。后來(lái),隨著國(guó)家的宏觀調(diào)控,地產(chǎn)股不再風(fēng)光,地產(chǎn)股上市也一度停滯。但近幾年,地產(chǎn)股風(fēng)光再現(xiàn)。一方面受益于消費(fèi)升級(jí),一方面受益于人民幣升值。二、具體情況如果以城市來(lái)劃分,深圳是造就全國(guó)性地產(chǎn)龍頭最多的城市之一。深圳土地交易的一級(jí)市場(chǎng),早在1980年就開(kāi)始嘗試有償使用的市場(chǎng)化進(jìn)程。此后,深圳的地產(chǎn)改革也一直走在全國(guó)前列。經(jīng)過(guò)20年的改革,深圳已經(jīng)從體制上基本拋棄了土地出讓中非市場(chǎng)化因素的干擾。在競(jìng)爭(zhēng)格

·國(guó)有土地使用權(quán)出讓的范圍是什么
  國(guó)有土地使用權(quán)出讓的范圍是什么在中華人民共和國(guó)境內(nèi)以協(xié)議方式出讓國(guó)有土地使用權(quán),適用本規(guī)范;以協(xié)議方式租賃國(guó)有土地使用權(quán)、出讓國(guó)有土地他項(xiàng)權(quán)利,參照本規(guī)范執(zhí)行。土地使用權(quán)出讓是國(guó)家以土地所有者的身份,將一定地塊的國(guó)有土地使用權(quán),有期限地讓與土地使用者,并由土地使用者向國(guó)家支付土地使用金的行為。土地使用權(quán)出讓的法律特征為:(1)出讓方的主體資格特定,只能是國(guó)家;(2)土地使用權(quán)出讓是有償、有期限、附條件的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移。(3)土地使用權(quán)出讓屬于要式法律行為;(4)土地使用權(quán)出讓法律關(guān)系是國(guó)家與用地者之間的一種資源分配關(guān)系,不適用一般民事合同的原則。土地使用權(quán)出讓的方式主要有協(xié)議、招標(biāo)和拍賣(mài)。出讓土地使用權(quán)必須服從國(guó)家主權(quán)。國(guó)家保留對(duì)出讓土地的司法管轄權(quán)、行政管理權(quán)和為公共利益征用出讓土地的權(quán)力等主權(quán)范圍內(nèi)的全

·北京市醫(yī)院勞動(dòng)合同具?
  北京市醫(yī)院勞動(dòng)合同具有哪些法律特征(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成:勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。(2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為:以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的,要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。(3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程:勞動(dòng)力有自然老化的過(guò)程,勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來(lái)滿(mǎn)足,因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。(5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn),而不是勞動(dòng)成果

·離婚協(xié)議孩子歸女方撫養(yǎng)費(fèi)是怎樣構(gòu)成的
  離婚協(xié)議孩子歸女方撫養(yǎng)費(fèi)是怎樣構(gòu)成的撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。我國(guó)法律上的撫養(yǎng)費(fèi),是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí),支付給未成年人的費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十七條離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)

·一、吉林省勞動(dòng)合同備案證明需要什么材料?
  一、吉林省勞動(dòng)合同備案證明需要什么材料?吉林省勞動(dòng)合同備案證明需要的材料有:1、《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份(勞動(dòng)合同書(shū)現(xiàn)分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人單位選擇相應(yīng)文本)。合同書(shū)須勞動(dòng)者本人簽字按手印,勞動(dòng)合同內(nèi)容不得涂改,否則無(wú)效。2、《勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊(cè)》一式兩份(如有多頁(yè),每頁(yè)均需蓋章,備案日期不填)。3、《法定代表人身份證明書(shū)》和《授權(quán)委托書(shū)》各一份。4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份。5、初次備案的單位所辦理的理立戶(hù)手續(xù)。擴(kuò)展資料:勞動(dòng)合同的作用:1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè)

·一、3年勞動(dòng)合同范本是怎么樣的?
  一、3年勞動(dòng)合同范本是怎么樣的?甲方(用人單位):_________        乙方(姓名):________法定代表人:_________        性別:_________地址:___________          文化程度/技能:___________聯(lián)系電話(huà):___________          身份證號(hào)碼:___________住址:___________聯(lián)系電話(huà):___________合同的類(lèi)型和期限第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))A、有固定期限合同。期限___個(gè)月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,本合同

·關(guān)押在拘留所的人犯是什么?
  一、關(guān)押在拘留所的人犯是什么?拘留所,是指公安機(jī)關(guān)依法將特定的人短時(shí)間拘禁留置的場(chǎng)所。拘禁的人犯包括:被刑事拘留的人。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)在緊急情況下依法限制現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子人身自由的一種強(qiáng)制措施。目的是防止罪該逮捕的現(xiàn)行犯或重大嫌、疑分子逃避偵査、審判或繼續(xù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)。公安局拘留人犯時(shí)必須出示拘留證,并令其在拘留證上面簽字或蓋章。拘留后,除有礙偵査工作和無(wú)法通知的情形以外,應(yīng)當(dāng)把拘留的原因和羈押的處所,在24小時(shí)以?xún)?nèi),通知被拘留人的家屬或他的所在單位。對(duì)被拘留的人,要在拘留后的24小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。如果發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留時(shí),必須立即釋放,發(fā)給釋放證明。二、拘留分類(lèi)1、行政拘留是指對(duì)違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的一般違法行為,給予的一種最嚴(yán)厲制裁,屬于行政處罰的一種。治安拘留最高期限為15日(期滿(mǎn)即釋放,由公安機(jī)關(guān)決

·一、幾個(gè)月嬰兒撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付多少?
  一、幾個(gè)月嬰兒撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付多少?幾個(gè)月嬰兒撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付,應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商決定,一般情況下有固定收入的應(yīng)為月總收入的20%--30%。我國(guó)《婚姻法》第30條規(guī)定:“一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決”。二、司法解釋雙方達(dá)不成協(xié)議或協(xié)議無(wú)效需由人民法院判決時(shí),按最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):第一、撫育費(fèi)負(fù)擔(dān)數(shù)額不直接撫養(yǎng)一方的給付標(biāo)準(zhǔn),有固定收入的應(yīng)為月總收入的20%--30%;負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的一般不超過(guò)月總收入的50%。無(wú)固定收入的,撫育費(fèi)數(shù)額可按照當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。當(dāng)然,如果有特殊情況,給付的比例可以適當(dāng)調(diào)整。如果一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下

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