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·我們在找工作時
我們在找工作時，確認(rèn)開始工作之前需要與工作單位簽訂勞動合同，但是有的人簽訂勞動合同的時候根本不注意，然后兩份合同全部被收走，像這種簽訂勞動合同后被公司全收走的情況，公司是違法的。那么簽訂勞動合同后被公司全收走合法嗎？簽訂勞動合同后被公司全收走合法嗎如果你也在簽訂勞動合同后被公司全收走，那你當(dāng)時必須要意識到公司這種做法是違法的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同你自己本人必須要有一份，你應(yīng)當(dāng)拿起法律的武器，維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利，向公司提出你的疑惑與不滿。《勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取
·單位員工2020年發(fā)生工傷
單位員工2020年發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為工傷五級，單位已為他申請了一次性傷殘補助金。目前他的傷情已不適應(yīng)原崗位，單位一時也沒有其他崗位適合他，那是否仍按照之前停工留薪待遇支付?據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定：保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。二、上海五級工傷職員每月傷殘津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?發(fā)放基數(shù)是什么?上海五級工傷職員每月傷殘津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資的70%。在勞動能力判定委員會受理判定請求后，上海工傷判定勞動能力處理定論的期限是60日內(nèi)，必要時，作出定論的時限能夠延伸30日。以上就是本站為您提供的解答。
·認(rèn)罪一定會判有罪的依據(jù)是什么
我國各地的刑事法庭在審判任何的刑事案件的時候都是非常獨立的，庭審工作人員不會受到其他來自于各方的壓力和干擾，他們必須嚴(yán)格的按照法律依據(jù)，檢察機(jī)和各方對本案意見不代表著人民法院的最終態(tài)度。在這里要專門強(qiáng)調(diào)一下我國的認(rèn)罪認(rèn)罰制度，因為當(dāng)事人認(rèn)罪不排除是通過一些違規(guī)的手段造成的。那么，認(rèn)罪一定會判有罪的依據(jù)是什么?一、認(rèn)罪一定會判有罪的依據(jù)是什么?一般而言，“認(rèn)罪了，會怎么判”是指犯罪人出于悔改或者認(rèn)錯的心理而明示或默示承認(rèn)自己已經(jīng)做出某種帶有犯罪性惡劣行徑的行為。它包括兩個方面的要求：一是主觀方面，犯罪人認(rèn)識到了自己行為的錯誤，內(nèi)心深處產(chǎn)生真心悔改之意。二是客觀方面，犯罪人對自己的犯罪有供認(rèn)不諱的客觀事實。關(guān)于“態(tài)度”的含義，《現(xiàn)代漢語詞典》中有兩種解釋：一是指人的舉止神情;二是指人對于事情的看法和采用的行動。(p1320)社會心理學(xué)中“態(tài)度”的定義
·濫用公司法人獨立地位的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
本站我們以為，亂用公司法人獨立方位的其適用條件有必要是因該行為存在損害債權(quán)人利益的實質(zhì)成果，且債權(quán)人應(yīng)當(dāng)實施其作為理性經(jīng)濟(jì)人的恰當(dāng)職責(zé)。亂用公司法人獨立性行為首要包括公司本錢嚴(yán)重不足和股東與公司品質(zhì)高度混雜兩類。本文將對這濫用公司法人獨立地位的標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)行分析，論說對亂用公司法人獨立方位規(guī)范的了解。一、公司資本嚴(yán)重不足公司資本嚴(yán)重不足，是指“股東投入公司的股權(quán)資本與公司從債權(quán)人籌措的債權(quán)資本之間明顯不成正比例的公司資本現(xiàn)象”.公司資本嚴(yán)重不足的情況既可能發(fā)生在合同之債中也可能發(fā)生在侵權(quán)之債中。公司資本嚴(yán)重不足的現(xiàn)象往往非常復(fù)雜，應(yīng)當(dāng)結(jié)合債的分類進(jìn)行分析;同時，即使認(rèn)定公司資本嚴(yán)重不足也不能作為要求股東直接承擔(dān)責(zé)任的充分條件。1.合同之債本文認(rèn)為，在合同之債(典型如借貸關(guān)系)中，債權(quán)人明知目標(biāo)公司資產(chǎn)和還債能力不足而向該公司提供借款，且未進(jìn)
·關(guān)于合同詐騙解釋有哪些？
在一些日常外貿(mào)生意中，與他人建立貿(mào)易關(guān)系，需要簽訂貿(mào)易合同。但是隨著有些人存在不正當(dāng)?shù)南敕ǎ诮⒑贤倪^程中，存在欺騙，這樣就構(gòu)成了合同詐騙罪。那么，什么是合同詐騙，法律上關(guān)于合同詐騙解釋有哪些?跟著本站我們整理出來的文章，共同來看看。司法解釋中國最高人民法院《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》(1996年12月16日法發(fā)〔1996〕32號)【該解釋已于2012年11月19日由最高人民法院審判委員會第1560次會議通過的，自2013年1月18日起施行的《最高人民法院關(guān)于廢止1980年1月1日至1997年6月30日期間發(fā)布的部分司法解釋和司法解釋性質(zhì)文件(第九批)的決定》廢止】根據(jù)《刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定，利用經(jīng)濟(jì)合同詐騙他人財物數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行詐騙的，詐騙數(shù)額應(yīng)當(dāng)以行為人實際騙
·遇到工傷事故時
遇到工傷事故時，勞動者往往需要向工傷鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定，工傷鑒定有許多標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，但是深圳市工傷鑒定機(jī)構(gòu)具體有什么規(guī)定您可能不太清楚。所以我們?yōu)槟占擞嘘P(guān)深圳市工傷鑒定的一些相關(guān)規(guī)定，希望能夠幫助到您。認(rèn)定條件符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請：1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;2.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定材料1、填報《工傷認(rèn)定申請表》;2
·浙江省信用卡詐騙量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
現(xiàn)如今社會的發(fā)展越來越現(xiàn)代化，不法分子實施詐騙的花樣也越來越多，網(wǎng)絡(luò)詐騙、信用卡詐騙等方式層出不窮，人們也是一次又一次的上當(dāng)受騙，利益遭到損失，但是法律對實施詐騙的人員也是零容忍的，那么浙江省信用卡詐騙量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？我國《刑法》第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定進(jìn)行處罰。根據(jù)最新司法解釋和浙江省具體情況，浙江省詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：一、三年以下量刑：(一)詐騙不足4000元的，為罰金刑;4000元以上不足5000元的，為管制刑;5000元的，為拘役三個月，每增加1670元，刑期
·勞動關(guān)系仲裁期限是怎么規(guī)定的?
勞動關(guān)系仲裁期限是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)
·公司法人不是股東可以嗎？
公司法人不是股東可以嗎？法定代表人可以是股東，也可以不是股東。由誰擔(dān)任法定代表人由股東(或股東會)決定。1、法人這兩個字有兩種可能：公司法人或公司的法定代表人。公司本身就是法人。如果這里的法人是指自然人而不是公司的話，那么應(yīng)該是指法定代表人。法律規(guī)定，法定代表人可以是公司的董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理，他只是在需要簽字或有重大決定時代表公司而已。2、董事長和執(zhí)行董事是由股東選舉產(chǎn)生的，身份應(yīng)該是股東;而經(jīng)理是由股東聘請的，所以不必然是股東，可以不是股東。所以，法定代表人在法律上講可以不是股東。法定代表人是公司的最高行政負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司章程賦予的權(quán)限行使職責(zé)。法定代表人對股東(或股東會)承擔(dān)責(zé)任和享有權(quán)利。因此，非股東法定代表人應(yīng)與股東(股東會)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果沒有簽訂聘用合同，則存在很大風(fēng)險。比如：公司做了違法的事或者在外欠債，執(zhí)法
·雇主和保姆屬于勞動關(guān)系嗎?
雇主和保姆屬于勞動關(guān)系嗎?雇主與保姆之間并非勞動關(guān)系，而是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系。因此，發(fā)生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據(jù)過錯原則，來判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。雇主與保姆之間，實際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關(guān)系是錯的，這是個誤區(qū)。雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛，只能算是民事爭議。現(xiàn)實中，很多人混淆了這個法律關(guān)系，常常用勞動法的一些規(guī)定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)的是過錯歸責(zé)原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔(dān)責(zé)任，必須是雇主有過錯。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)17年
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