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·公司的激勵淘汰機制是否合法
公司的激勵淘汰機制是否合法為了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設置“末位淘汰制”的績效考核管理方式，對員工進行考核，經過考核將排名相對靠后的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，并且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對“末位淘汰制”其實沒有作規定。通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。1、不勝任工作，是指在公司無故意提高工作定額的情況下，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。2、如果公司要以“不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須滿足三個條件：(1)員工不勝任本職工作;(2)對員工進行了重新培訓或者調崗、重新培訓后仍不能勝任原工作;(3)調整崗位后不能勝任新崗位。
·公司可以單方面對員工調崗嗎?
公司可以單方面對員工調崗嗎?哪些情況??為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之后才能調整崗位。實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：1、是因為員工自己不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定崗位變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事
·員工舉止不當可以解除勞動合同嗎？
員工舉止不當可以解除勞動合同嗎公司要單方解除勞動合同的，需要符合法律規定，否則屬于違規，要支付補償金。但是，公司以員工舉止不當，比如員工嘲笑客戶，因為可能會影響公司形象，所以公司便解除勞動合同。那么，這時候要先確定公司的行為是否合法。首先，公司以員工舉止不當解除勞動合同，需要先確認是否屬于嚴重違反公司規章制度。并且，公司的規章制度必須滿足以下條件：1、公司規章必須合法合理;2、公司規章必須經過民主程序制定;3、公司規章必須經公示或告知員工。其次，公司以違反公司規章制度為由開除員工時遵守以下程序：1、公司要先弄清員工違反規章制度的事實，并要為此收集證據;2、公司主管人員要根據事實，提出開除員工的處理意見;3、公司要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工;4、公司做出開除決定后，要到勞動部門備案開除處
·損害賠償的原則有哪些？
損害賠償的原則有哪些？一、損害賠償的原則有哪些？1.對造成的財產損失要全部賠償的原則所謂全部賠償，是指損害多少，賠償多少。這里說的損害，包括現有財產的直接減少(稱直接損失，積極損失)和在正常情況下可以實際得到的利益(稱間接損失、消極損失)沒有得到。2.對人身損害只賠償由此所造成的財產損失的原則在我國，人的生命、健康是不能用金錢來衡量和賠償的。對于因侵害人身權利而引起受害人財產上的損失(如醫藥費、誤工工資等)時，加害人亦應全部賠償。3.考慮加害人經濟狀況的原則加害人經濟狀況較好，有賠償能力時，就應當賠償受害人的全部財產損失;如加害人的經濟狀況確定不好，令其全部賠償勢必使加害人及其家屬的生活陷入困境時，而應在做好受害人工作的前提下，酌情減少賠償數額。二、財產損害有哪些賠償方式？1、財產損失，是指道路交通事故造成的車輛、
·什么是侵權損害賠償？
什么是侵權損害賠償？侵權損害賠償，是指行為人因侵權而造成的他人財產、人身和精神的損害，依法應承擔的以給付金錢或實物為內容的民事責任方式。侵權損害賠償是一種適用非常普通、并經常出現的民事責任方式。由于其涉及的內容較為龐雜，所以我們可以說，損害賠償又是一種法律制度，它是由賠償原則、賠償范圍、賠償方式等各項制度構成的一個制度體系。二、侵權損害賠償的范圍有哪些？1、害賠償責任的承擔方式以造成他人財產或人身損害為前提。在各種責任形式中，停止侵害、排除妨礙、消除影響這幾種責任的承擔，均不能以實際造成他人的財產或人身損害為前提，只要受害人的財產、人身或其他權利遭到侵害、面臨危險或受到妨礙，即可要求行為人承擔此幾項責任;返還財產、恢復原狀、修理、重做、更換這幾種責任的承擔只以財產受到侵害為前提;消除影響、恢復名譽和賠禮道歉這幾種責任的承擔通常僅以人身權或知識產權受到
·沒有進行土地確權會有損失嗎？
沒有進行土地確權會有損失嗎？目前仍有一局部農民關于土地確權持不理不睬的態度，以為本人耕種多年的土地資源就是本人，誰也搶不走，殊不知這次的土地確權完成后，農民至少能夠拿到兩個證書，一個宅基地的土地運用權和承包經營權證書，萬一農民沒有進行土地確權缺少土地確權證書，將損失五大方面利益。1、土地難以在市場流轉，收不到租金在將來的土地流轉市場上，新版的土地承包經營權是農民合法具有土地的獨一證明，沒有新版的土地證書，可能沒人敢承包你的土地，更別提租金了。2、發生糾葛時難以維護本人的土地權益由于很多人出外工作和學習招致了鄉村土地撂荒，或者遷出了鄉村，因而留在鄉村的土地難免發作各種各樣的糾葛，而一旦有了新版土地證書，將是你最有力的證明。3、領取不到征地補償在城鎮化的過程中，周邊不少的人群從中取得很多的收益，在將來的征收補償中將根據土地證書
·我公司隨意降我薪水違法嗎？
我公司隨意降我薪水違法嗎?公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬于變更勞動合同：1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經跟勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。該公司要能同時具備以上條件，那么就可以按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬，不用按照變更勞動合同的程序來。情況要相反的，那么需要依法履行變更勞動合同程序。因此，公司隨意給員工降薪，要屬于變更勞動合同的，公司需要按照法定變更程序執行。不屬于的，公司要依法按照相應的規章制度和事先約定執行。不過，在實際中有公司沒有事先說明會有調薪的時候，不按法定程序調整員
·員工上班打瞌睡可不可以解除勞動合同
員工上班打瞌睡可不可以解除勞動合同一般地，員工跟公司建立勞動關系后，要遵守公司紀律，按約定付出勞動，違反規章制度并造成公司嚴重損失的，公司可以解除勞動合同。而有些員工因為作息問題，出現上班打瞌睡情形，公司認為遭受損失，因此想要解除勞動合同。不過，要先確定是否屬于公司解除勞動合同的情形。按規定，員工有以下情形之一的公司可以單方解除勞動合同：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;2、員工嚴重違反公司的規章制度;3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正;5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;6、員工被依法追究刑事責任。因此，法律并無明確規定員工上班打瞌睡，公
·專利訴訟費怎么計算?
專利訴訟費怎么計算?專利訴訟費什么時間給?一、專利訴訟費怎么計算?專利訴訟費的計算方式參用民事訴訟費用的計算方式，包括：1、案件受理費;2、申請費;3、證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。專利訴訟費案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8、超過500萬元至1000萬元的部分，按
·人身損害賠償訴訟時效是怎樣計算的？
人身損害賠償訴訟時效是怎樣計算的？1、一般訴訟時效的計算對于人身損害賠償的一般訴訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對于人身損害賠償的侵權行為“知道或者應當知道”是容易的，對于人身損害賠償時效的起算卻是復雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額，否則無法起訴。最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”因此，侵害身體權的侵權行為一經實施完了，當事人知道或者應當知道權利被侵害，訴訟時效就開始計算。對于侵害健康權的，要分受傷之日、侵害時不能發現的傷害確診之日的不同來計算訴訟時效。對于造成喪失勞動能力的，須在確認勞動能力喪失的程度后，才開
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副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
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