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上虞區(qū)梁湖鎮(zhèn)律師推薦

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上虞區(qū)法律常識

·哪些情況下不得辭退員工
  哪些情況下不得辭退員工《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：(一)

·離婚時哪些情況不用請律師
  離婚時哪些情況不用請律師1、情感爭議型，當(dāng)事人不用請律師。有些離婚案件，當(dāng)事人基本上沒有什么爭議財產(chǎn)，而是情感波折，心理不平衡，覺得自己很受傷很委屈，對方太不是人，太沒有良心。律師不是心理咨詢師，這類案件一般請律師的意義不大，不如去找婚姻情感咨詢師指導(dǎo)自己的心情，或找朋友傾訴調(diào)解自己的心情。2、過高期望型，當(dāng)事人不用請律師。有些案件，雙方爭議最大的不是離婚財產(chǎn)的分割，而是精神賠償或青春補(bǔ)償數(shù)額的多少。因為除了婚姻法四十六條規(guī)定的四種情況可以提出精神賠償外，其它諸如有婚外情、曖昧男女關(guān)系、見異思遷之類的情況，通過法律程序基本不能得到賠償，更不用說是巨額賠償，因此，這類案件，律師最終起的作用不大。當(dāng)然，一方請了律師可以給對方帶來一定的心理壓力，但若不見效，功夫白費(fèi)。3、結(jié)局明確型，當(dāng)事人不用請律師。有些案件，案件爭議標(biāo)的額也許很大很大，但法律關(guān)系卻很簡單

·什么內(nèi)容不受著作權(quán)保護(hù)
  什么內(nèi)容不受著作權(quán)保護(hù)一、什么內(nèi)容不受著作權(quán)保護(hù)不受著作權(quán)法保護(hù)或不適用于著作權(quán)法的作品包括：(1)依法禁止出版、傳播的作品;(2)法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文件，及其官方正式譯文;(3)時事新聞;(4)歷法、通用數(shù)表。二、關(guān)于未發(fā)表的作品是否有著作權(quán)。根據(jù)《著作權(quán)法》第2條規(guī)定：中國公民、法人或者非法人單位的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。《著作權(quán)法實施條全》第6條規(guī)定：著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生?？梢?，我國采用的是自動保護(hù)原則。也就是說，我國的作者是否享有著作權(quán)不是以作品是否發(fā)表為前提的，而是作品一經(jīng)完成，作者就自動享有著作權(quán)。因此，作者對未發(fā)現(xiàn)的作品也同樣是作者的創(chuàng)作成果。可以說著作權(quán)的產(chǎn)生與作品的發(fā)表并不等同。雖然已發(fā)表作品與未發(fā)表作品

·搶劫罪加重處罰的情形包括哪些
  (一)入戶搶劫的這是指行為人用各種非法手段進(jìn)入公民家中實施搶劫的行為。入戶搶劫是近年來搶劫罪中的常見多發(fā)情形。這里所說“戶”，應(yīng)理解為居民住宅，并不包括其他場所，如單位的辦公樓、學(xué)校、公共娛樂場所等，否則，有悖立法原意。對“入戶”不能僅理解為進(jìn)入住宅房間或者室內(nèi)。對于搶劫獨(dú)門獨(dú)院居民住宅的，只要行為人進(jìn)入了住宅院內(nèi)，也應(yīng)視為“入戶搶劫”。(二)在公共交通工具上搶劫的公共交通工具主要是指從事旅客運(yùn)輸?shù)母鞣N公共汽車、電車、出租車、客運(yùn)列車、客運(yùn)輪船、客運(yùn)飛機(jī)等正在運(yùn)營中的交通工具。在公共交通工具上搶劫，應(yīng)當(dāng)包括行為人本身就在該公共交通工具上，對旅客、司機(jī)、乘務(wù)人員實施的搶劫，也包括行為人對運(yùn)行途中的公共交通工具加以攔截后實施的搶劫。(三)搶劫銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的銀行，包括國家銀行，也包括民營銀行和外國在我國境內(nèi)設(shè)立的銀行，這里的其他金融機(jī)構(gòu)，是指銀行以

·申請撤銷仲裁裁決的主體都有哪些
  申請撤銷仲裁裁決的主體都有哪些申請撤銷仲裁裁決的主體：仲裁法規(guī)定有權(quán)提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，即仲裁申請人與被申請人。只有作為仲裁的當(dāng)事人才能申請法院撤銷，其他人都不可以。申請撤銷仲裁裁決，是指當(dāng)仲裁裁決有違反法律規(guī)定的情形時，當(dāng)事人向人民法院提出申請，要求人民法院撤銷仲裁裁決的行為。申請撤銷仲裁裁決作為當(dāng)事人的一項重要權(quán)利，可以從以下兩個方面來加以理解：(1)申請撤銷仲裁裁決是當(dāng)事人對于符合法定撤銷情形的仲裁裁決，依法向有管轄權(quán)的人民法院提出申請的行為，當(dāng)事人不得直接向仲裁委員會提出申請;(2)基于當(dāng)事人申請而行使撤銷仲裁裁決的權(quán)力是人民法院的一種被動行為，人民法院不得主動行使撤銷仲裁裁決的權(quán)力。我國《仲裁法》第五章設(shè)專章規(guī)定了申請撤銷仲裁裁決的制度，第58條專門列舉了可以申請成效仲裁裁決的情形。這并不是要否定一裁終局制度，而是在有證據(jù)證

·得了職業(yè)病屬于工傷嗎？
  得了職業(yè)病屬于工傷嗎？一、得了職業(yè)病屬于工傷嗎職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、員工患有職業(yè)病可以享受哪些待遇?員工患

·一、發(fā)生交通事故支付護(hù)理費(fèi)的情形是什么？
  一、發(fā)生交通事故支付護(hù)理費(fèi)的情形是什么1、受害人在治療期間，需要他人幫助而付出的護(hù)理費(fèi);2、受害人在傷情治愈后的康復(fù)期間，需要他人幫助而付出的護(hù)理費(fèi);3、受害人因殘疾而永久性喪失生活自理能力，需要他人的長期持續(xù)護(hù)理而支出的護(hù)理費(fèi)。二、交通事故護(hù)理費(fèi)怎么計算護(hù)理費(fèi)賠償金額的計算公式：(1)有固定收入的按照誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算;(2)無固定收入的公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=同級別護(hù)理勞務(wù)報酬×護(hù)理期限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定?！薄白o(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)?！笔芎θ艘驓埣膊荒芑謴?fù)生

·商業(yè)秘密包括哪些具體內(nèi)容
  商業(yè)秘密包括哪些具體內(nèi)容商業(yè)秘密可以分為兩大類：即技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1、技術(shù)信息主要包括：技術(shù)設(shè)計、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計算機(jī)程序等。作為技術(shù)信息的商業(yè)秘密，也被稱作技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)等，在國際貿(mào)易中往往被稱為Know-How。2、經(jīng)營信息主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財務(wù)狀況、投融資計劃、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案等。商業(yè)秘密包括生產(chǎn)領(lǐng)域的秘密和商業(yè)領(lǐng)域的秘密。二、對商業(yè)秘密享有哪些權(quán)利我國的《反不正當(dāng)競爭法》首次以立法的形式確立了權(quán)利人對其商業(yè)秘密享有權(quán)利并禁止他人侵犯。對侵權(quán)人除責(zé)令其停止違法行為外，還必須賠償權(quán)利人的財產(chǎn)損失或處以罰款。由此可見，我國的反不正當(dāng)競爭法認(rèn)定權(quán)利人依法對其經(jīng)營信息和技術(shù)信息享有專有使用權(quán)。作為一種無形財產(chǎn)權(quán)，

·訂立勞動合同應(yīng)該注意哪些問題
  訂立勞動合同應(yīng)該注意哪些問題(1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等。(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任?？傊?，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。二、勞動合同怎樣

·企業(yè)在什么樣的情況下可以辭退員工
  依據(jù)《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動合同法的情形有：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

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·你好，我是工作期間受傷了左腳五趾骨骨折休息兩個月請問
  你好，我是工作期間受傷了左腳五趾骨骨折休息兩個月請問一下我的這個工傷怎么樣算上虞區(qū)律師推薦

·我買車貸款七萬！兩年利息卻要一萬七千多！這個要怎么弄
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·詐騙罪定金額24500，已全部退還被害人，取得諒解書
  詐騙罪定金額24500，已全部退還被害人，取得諒解書，可以緩刑嗎？現(xiàn)在還在取保候?qū)?，案件剛到法院?/font>

·去年6月份我買了房子，因為款子沒有到位，賣家不肯賣，
  去年6月份我買了房子，因為款子沒有到位，賣家不肯賣，要加價50萬，其中我們除了合同外重新約定了，是我8月份不能給他錢，那他的就是賣家的銀行商貸全部我還，我12月份錢款到了，他不要，他要解除合同，要不就是加價50萬上虞區(qū)律師推薦

·對方收取定金現(xiàn)在違約不肯付違約金怎么辦？
  對方是商鋪?zhàn)赓U，去年12月份和我們訂立合同，合同提及《不可抗力》因素在今年8月15號前開不了市場的，按定金的雙倍賠付，現(xiàn)在他們狡辯說自己還要開出來的，只是時間問題，想賠付沒門，只有等他們市場開業(yè)，請問這樣情況，我該怎么辦？

·您好！我問下，對方寫了欠條給我，并寫有還款日期，但現(xiàn)
  您好！我問下，對方寫了欠條給我，并寫有還款日期，但現(xiàn)

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