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上虞區法律常識

·提前30天辭退還要補償員工嗎
  提前30天辭退還要補償員工嗎用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬于違法解除合同。2.用人單位按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同，應當支付經濟補償金，其中按第四十條規定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。3.用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經濟損失。二、相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一

·什么情況下勞動合同無效
  在什么情況下勞動合同無效1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損

·受害人妨害作證罪會受到處罰嗎？
  受害人妨害作證罪會受到處罰嗎？會受到處罰的；根據《中華人民共和國刑法》第三百零七條第一款規定，妨害作證罪，是采用暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的行為。幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。二、妨害作證罪的客體要件妨害作證罪侵犯的客體是國家司法機關的正常訴訟活動和公民依法作證的權利。采用暴力或威脅手段妨害證人作證的，還侵害了公民的人身權利，是復雜客體。證人證言是最普遍使用的證據，對司法機關及時查明案件事實，正確適用法律有著非同一般的意義和作用。依法作證是證人的一項法定義務。既然法律規定證人有作證的義務，那么就應該依法規定證人相應的權利，其中之一便是證人應該享有能夠順利及時依法作證的環境和條件，也即證人作證享有不受外界非法干擾的權利，享受人身不受侵犯的權利和依法自由作證的權利。對此，我國有關法律也作了規定

·一、遺產構成的要件有哪些？
  一、遺產構成的要件有哪些所謂遺產是指被繼承人死亡時遺留下來的個人合法財產。構成遺產必須滿足下列條件：(一)遺產必須是財產。其中財產包括積極財產和消極財產。消極財產即債務。遺產不能是人身權及身份等，這是由現代民法典作為財產繼承而決定的，此與古代社會的宗祧繼承制相區別。(二)遺產必須是死者生前所有的合法財產。這里的所有是廣義上的所有，既包括作為物權的所有權和其他物權，又包括死者生前享有的債權，還包括知識產權、股權等各種復合權中的財產權利部分。(三)遺產必須是非專屬于死者自身的財產。有些財產依其人身專屬性不具有可繼承性，因此不得繼承。如養老保險金請求權，被保險人死亡后則該種權利歸于消滅。(四)遺產的形態不以死者死亡時遺留下的狀態為限，從死者遺留下的財產衍生出的財產或替代財產均為遺產。二、如何理解遺產繼承的范圍根據《民法典》的有關規定，遺產必須符合三個特征：

·作為隱名股東有哪些權利
  作為隱名股東有哪些權利第一，認可隱名股東的投資收益。第二，對于顯名股東的無權處分，適用善意取得制度。第三，對顯名股東無權處分的追償權。二、隱名股東的責任是什么(一)在公司合法有效成立的情況下1.隱名股東與顯名股東、其他股東及公司之間當事人對股東資格有明確的協議約定，公司內部股東知道或應當知道這一事實，隱名股東在事實上參與公司經營管理和資產收益，已實際以股東身份行使權利，應確認其股東資格，保護其應有的股東權益，對內承擔法定股東責任。若雙方未約定實際出資人為股東或者承擔投資風險，且實際出資人也未以股東身份參與公司管理或者未實際享受股東權利的，顯名股東實際行使和操縱因隱名股東出資帶來的股東受益，公司其他股東對隱名股東的股東受益存在事實不知情。這時，雙方之間關系名為隱名股東實為投資借款，不應認定為隱名投資關系，可按債權債務關系處理。?2.隱名股東與第三人之間

·單位試用期辭退員工提前幾天通知
  單位試用期辭退員工提前幾天通知一、單位試用期辭退員工提前幾天通知根據勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”二、相關法律依據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

·法律規定字體商標如何不侵權？
  法律規定字體商標如何不侵權？企業在申請商標時，使用不會涉及版權糾紛的普通字體，例如宋體、黑體、仿宋、隸書、楷書等。這些字體在我們安裝系統的時候是電腦自帶的，也就是字體的使用權已經隨著電腦和操作系統給予用戶了，再用就不算侵權。司法認定其實，雖然法院大多數會支持版權方的訴求，但是司法界對于商標字體的版權保護并沒有明確、一致的結論。有的案件中，法院認為字庫字體具有一定的獨創性，符合我國著作權法規定的美術作品的要求，可以進行整體性保護;但對于字庫中的單字，不能作為美術作品給予權利保護。”可是到了另外的判決里，另一個法院又認為“單字也是美術作品，理應受到保護”即便如此，為了避免不必要的糾紛，還是要建議企業要不就花點錢請一個靠譜的設計師，或者就干脆使用黑體、宋體等字體。如果收到了版權的停止使用通知，也可以采取換一種與原來商標字體近似度差距較大的字體進行商標使用。

·發回重審案件能否提出管轄異議？
  發回重審案件能否提出管轄異議？發回重審案件原則上是不可以提出管轄權異議的，但在下列條件都滿足的情況下應允許被告提出管轄權異議:原審程序有誤或者原審程序及事實都有錯誤;發回重審是由原審法院程序有誤引起的;程序錯誤與管轄權異議有必然的因果關系。《關于適用審判監督程序若干問題的解釋》第29條第一款規定，原審法院對該案沒有管轄權的，不得指令原審法院再審。《民事訴訟法》第207條的規定，再審程序一旦發動，即恢復到之前一審的程序中，應當按照一審的要求重新給被告送達應訴材料，允許被告提出管轄權異議。二、二審程序中發回重審的情形：(1)原判決認定事實錯誤，或者原判決認定事實不清，證據不足，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。(《民事訴訟法》第170條的規定)。(2)原判決違反法定程序，可能影響案件正確判決的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。(《民事訴訟法》第

·哪些情況可以解除購房合同
  哪些情況可以解除購房合同(一)開發商資質不全。開發商開發手續不全導致合同無效，依照我國《民法通則》、《合同法》相關規定開發商必須證件齊全才能蓋樓、賣房。如果開發商證件不全，就屬于違法操作，與買房人簽署的合同屬于無效合同。由于是無效合同，開發商應當返還購房人交納的房款。(二)房屋權屬有爭議。開發商未取得預售許可或者房屋為共有財產而未經其他共有權人書面同意的該房屋權屬有爭議，也會導致購房合同無效，購房者可以要求退房并賠償損失。(三)所售房屋存在抵押問題。開發商在出售房屋之前就把所售房屋抵押，或賣給購房人后，又把房子抵押給他人，購房人查明后，就可認定購房合同無效，要求退房。(四)所售房屋為不能交易的房屋。司法機關、行政機關依法裁定、決定查封或以其他形式限制房屋權利等情形。(五)延期交房并超過合理期限。延期交付房屋到了開發商與購房人在合同中約定的交房日后，

·民事訴訟保全財產范圍是什么
  民事訴訟保全財產范圍是什么財產保全，是指人民法院在利害關系人起訴前或者當事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執行或者避免財產遭受損失，對當事人的財產或者爭議的標的物，采取限制當事人處分的強制措施。財產保全限于請求的范圍，或者與本案有關的財物。根據《民訴法》第九十四條規定，財產保全措施有查封、扣押、凍結和法律規定的其他方法。人民法院凍結財產后，應當立即通知被凍結財產的人。財產已被查封、凍結的，不得重復查封、凍結。人民法院查封、扣押被申請人的財產，應當妥善保管。二、民事訴訟財產保全期限有多長時間2015年1月30日，最高人民法院發布了《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》(以下簡稱《民訴法新司法解釋》)，《民訴法新司法解釋》已于　2015年2月4日起施行。該《民訴法新司法解釋》第四百八十七條規定：“人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過

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