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·機動車違反禁止標線指示的怎么處罰
機動車違反禁止標線指示的處罰：《中華人民共和國道路安全法》第三十六條規定，根據道路條件和通行需要，道路劃分為機動車道、非機動車道和人行道的，機動車、非機動車、行人實行分道通行。沒有劃分機動車道、非機動車道和人行道的，機動車在道路中間通行，非機動車和行人在道路兩側通行。第三十七條規定，道路劃設專用車道的，在專用車道內，只準許規定的車輛通行，其他車輛不得進入專用車道內行駛。第九十規定，機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關于道路通行規定的，處警告或二十元以上二百元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。
·住院伙食補助費如何算
住院伙食補助費是指受害人在住院治療工傷期間，為進行必要的伙食消費，由其所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準發給的伙食補助費用，因該項費用的支出是治療工傷所必須的，也是工傷事故發生的后果之一。可以根據當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人極其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。人身損害賠償司法解釋全文第二十三條?住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
·工資證明如何開
首先寫明被證明人的姓名，身份證號等；二、注明公司名稱，收入人的職務；三、寫具體收入多少，收入可以寫月收入，也可以寫年收入，一般月收入需要寫上；四、作為開具收入證明的工作人員一定要咨詢清楚收入證明的用途，收入證明后面一定需注明僅供做什么事情使用；五、需要寫上單位地址、證明人以及聯系方式；六、最后需蓋上公司的公章；七、還可以配合上銀行的工資流水。開具工資證明需要注意以下兩點：一、作為開具收入證明的一定要加上僅供做什么時候，或者什么時間內有效，不承擔擔保等等；二、作為需求收入證明的人，一定要說明好用途，避免開具的收入證明不能用。《勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
·依照《刑事訴訟法》和國務院頒布的《道路交通安全法
依照《刑事訴訟法》和國務院頒布的《道路交通安全法實施條例》的有關規定，交通事故認定書的制作應當遵循下列程序：1.認定書應由具有一定資格的交通警察作出。依照有關法律規定，事故認定書必須由具有一定資格的交通警察作出。實踐中，公安機關交通管理部門作出的交通事故認定書往往沒有附鑒定人資格證明，而審判人員也未要求公安機關交通管理部門提供。2.交通事故認定書應當在一定的期限內作出。《道路交通安全法實施條例》第九十三條規定：公安機關交通管理部門對經過勘驗、檢查現場的交通事故應當在勘查現場之日起10日內制作交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗、鑒定結果確定之日起5日內制作交通事故認定書。3.公布交通事故認定書應遵循特定的程序。在審判實踐中，往往存在著這樣兩種情況，一是公安機關交通管理部門作出交通事故認定書送達手續不規范，有的根本沒有送達有關當事人，有的
·職工個人勞動防護用品發放有什么規定
發放勞動防護用品的原則和范圍：1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發放。屬于在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發，否則不發;對于在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品。如果工種相同而勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。2、發放防護用品的范圍是：(1)井下作業。(2)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業。(3)接觸有毒、有放射性質，對皮膚有感染的作業。(4)在嚴寒地區冬季經常從事野外露天作業而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業的工種才能發給防寒服裝。(5)接觸有腐蝕物質的作業。(6)有強烈輻射，燒灼危險的作業。防寒用品的發放條件：1、我省境內，冬季經常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業的職工。2、冬季期間經常在
·工傷認定由誰承擔舉證責任?
根據《工傷保險條例》規定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這里的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發生爭議，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據加以證明的責任。如果用人單位不能出示足夠的證據證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險條例》中規定用人單位負有舉證責任，主要基于以下考慮：（1）負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規的最基本的原則。（2）負傷職工發生事故傷害是在用人單位的工作區域，用人單位有條件和便利收集職工負傷證據。（3）用人單位有可能為逃避事故責任，而采取轉移現場，撕毀、銷毀相關文件材料等手段，使證據滅失。該條規定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集
·沒簽勞動合同遭辭職怎么補償
首先，盡管用工單位未與勞動者簽勞動合同，但是雙方已經形成了事實勞務關系，雙方仍須承擔相應的責任和義務。其次沒簽勞動合同的情形主要包括：⒈用工單位故意拖延不簽勞動合同。⒉勞動合同到期后用工單位不及時續訂。⒊勞動者對勞動合同中的薪酬、工作安排等內容不滿意而不愿簽訂或不續簽勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，在一年內用工單位未與自己簽訂書面勞動合同，若此時用工單位要辭退自己，則可要求用工單位要向自己按工作的月數支付雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工
·房東亂收水電費怎么處理
我國《電力法》第四十四條規定：禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用;但是，法律、法規另有規定的，按照規定執行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區、直轄市人民政府依照國務院有關規定制定辦法。禁止供電企業在收取電費時，代收其他費用。《電力法》第六十六條還規定：違反本法第三十三條、第四十三條、第四十四條規定，未按照國家核準的電價和用電計量裝置的記錄向用戶計收電費、超越權限制定電價或者在電費中加收其他費用的，由物價主管部門給予警告，責令返還違法收取的費用，可以并處違法收取費用五倍以下的罰款;情節嚴重的，對有關主管人員和直接責任人員給予處分。根據以上法律規定，你完全可以拒絕交納多的部分，房東確實要強迫你交納的，你要叫他向你出具收據做為證據，然后向物價主管部門投訴要求依法處理。法律依據：《中華人民共和國電力法》第四十四條禁止任何單位和個人在電費中加收
·交通肇事逃逸的后果
交通肇事逃逸的后果就是無論在行政處罰、民事賠償責任方面還是刑事處罰方面都將會收到比沒有逃逸更加嚴重的處罰。行政責任：造成交通事故后逃逸的，由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。該規定是對交通事故逃逸人員行政方面的制裁，其將被吊銷駕照且終生不能再取得，且不論其造成的交通事故后果大小。民事責任：發生交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任，但是有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。這里所說責任是指民事責任，也就是我們通常所說的賠償責任。法律將該責任確定為推定過錯責任。由于當事人逃逸導致事故現場遭到破壞，使交管部門對事故責任難以認定，首先推定其有過錯，承擔事故的全部責任，若其有證據證明對方當事人也有過錯才可減輕其責任，這方面也加重了逃逸人的舉證責任。刑事責任：違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷
·商品房買賣合同糾紛如何解決？
房產糾紛是一種較為普遍的民事糾紛，它是關于房屋和土地的權益爭議，一旦發生房產糾紛，可以選擇以下三種途徑予以解決：1、調解。房產糾紛雙方先自行協商解決。我國在基層群眾性組織村民委員會和居民委員會都設立了人民調解委員會，專門進行民事糾紛調解，包括房產糾紛的調解。2、仲裁。調解解決無效的，房產糾紛雙方可到當地仲裁委員會進行仲裁，仲裁是一種準司法活動，其裁決具有法律效力，房產糾紛雙方必須執行。3、訴訟。如仲裁結果雙方不服可再向人民法院提起訴訟，如果選擇用訴訟的途徑解決房產糾紛，當事人就需要找專業的律師代理。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定，出賣人未取得商品房預售許可證明，與買受人訂立的商品房預售合同，應當認定無效，但是在起訴前取得商品房預售許可證明的，可以認定有效。
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副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
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