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 安吉法律常識 |
·勞動關系認定的證據(jù)是怎樣的，如何收集證據(jù)？
對于現(xiàn)在的勞動者和用人單位之間的糾紛來說，最難解決的部分便是對于勞動關系的確認的問題，而且很多情況下，在面對勞動糾紛的時候，用人單位會說與勞動者之間不存在勞動關系，這個時候吃虧的往往就是勞動者，這時候就需要有證據(jù)來證明存在勞動關系，那么勞動關系認定的證據(jù)是怎樣的，如何收集證據(jù)?一、確認勞動關系的證據(jù)有哪些工資條可以作為證據(jù)使用。原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
·工傷認定受傷意見怎么寫？
用人單位很多時候不會積極的承擔責任，那么就需要勞動者自己申請工傷認定，在申請工傷認定時，有很多法律問題很多人不是很清楚，比如工傷認定受傷意見是什么意思，到底怎么寫，這些問題一般專業(yè)性較強，涉及到的法律專業(yè)術語比較多，下面就由我們來告訴您。工傷認定受傷意見一、格式申請人:受傷害職工:申請人與受傷害職工關系:申請人地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:填表日期:年月日填表說明1,用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚.2,申請人可以是用人單位,工會組織或受傷職工,直系親屬.如申請人為用人單位或工會組織的,需加蓋公章.3,申請人與受傷害職工關系一欄如申請人為傷者本人,則填本人;如為直系親屬,則填寫父,母,兄,弟,姐,妹,子,女等;如為工會組織則填寫工會;如為用工單位則填寫單位.4,傷害部位一欄填寫受傷的具體部位;
·我國法律中非法集資是什么意思
近幾年非法集資這個詞反復在新聞和網(wǎng)絡上出現(xiàn)，最初您都以為自己參與的是一個投資項目，最終卻發(fā)現(xiàn)是騙子的新手段，很多人甚至因此而傾家蕩產(chǎn)，但是很多人也說不要把投資和非法集資混為一談，那么到底該怎么區(qū)分，不如我們就來看看非法集資是什么意思?一、非法集資是什么意思目前關于非法集資還沒有唯一的準法定概念，而且刑法也沒有規(guī)定非法集資罪的罪名，根據(jù)刑法規(guī)定，與非法集資有關的罪名有：是非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪等。 根據(jù)《關于取締非法金融機構和非法金融業(yè)務活動中有關問題的通知》規(guī)定： “非法集資”是指單位或者個人未依照法定程序經(jīng)有關部門批準，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為 其特點是： 一、未經(jīng)有關部門依法批準
·恢復勞動關系生效的條件有哪些？
我們知道如果你通過正規(guī)的方式在公司或單位工作時，那么無形中你們之間的勞動關系就已經(jīng)建立了。在我們的現(xiàn)實生活中，相信你可能也看到過或者聽到過，一些用人單位因為種種原因可能會跟一些員工解除勞動合同，那如果員工不想解除勞動合同，應該通過什么方式恢復勞動關系生效呢?接下來請跟隨我們一起來了解下。一、構成勞動關系須滿足哪些條件(一)主體指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;(二)客體指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;(三)行為主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關系的
·一人有限公司法律規(guī)定有哪些
一人有限公司法律規(guī)定有哪些？在生活中，我們經(jīng)常可以聽到某某有限公司或有限責任公司。根據(jù)我國的公司法規(guī)定，有限公司可以分為多人投資的有限公司和獨資公司，即一人有限公司。在我國的法律規(guī)定中，有哪些一人有限公司法律規(guī)定呢?相信有不少人會對這個問題感到好奇，下面就讓我來為您解惑。一、一人有限公司的主要特點一人有限公司有兩個基本法律特征，一是股東人數(shù)的唯一性，二是股東責任的有限性。“一人公司”可分為形式意義上的“一人公司”與實質(zhì)意義上的“一人公司”，前者指公司的全部出資或所有股份由一個股東擁有，具有股東名義者僅有一人。后者是指形式上公司股東雖為復數(shù)，但公司實際上是由一名股東掌握，即公司的“真正股東”，其余的股東僅僅是為了規(guī)避法律，滿足法律對股東人數(shù)要求而持有較少股份的掛名股東。此外，根據(jù)“一人公司”股東的性質(zhì)，可以分為“自然人一人公司”、“法人一人
·勞動關系認定標準司法實踐中是如何認定的？
勞動關系在用人單位和勞動者之間是非常重要的，在很多的情況下有了勞動關系才能更好的對勞動糾紛進行處理，如果不能準確的認定存在勞動關系的話，那么很多勞動糾紛在解決的時候就會非常的困難，當然勞動關系的認定也是有一定的標準的，那么勞動關系認定標準司法實踐中是如何認定的?勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家
·沒有勞動合同如何確定勞動關系？
在現(xiàn)代生活中，一些無良單位為了節(jié)約成本，往往采取不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者提供書面的勞動合同的方式，進行雇傭。這對于勞動者的權益帶來了極大的風險。那么，沒有勞動合同如何確定勞動關系呢？下面我們就來給您講解一下。未簽勞動合同如何確定勞動關系勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關系的方法。第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動
·新上市科技發(fā)展公司的經(jīng)營范圍怎么寫
新上市科技發(fā)展公司的經(jīng)營范圍怎么寫當今是科技創(chuàng)新的時代，科技創(chuàng)新的狂流飛涌也帶來了許多新的機遇與挑戰(zhàn)。許多科技發(fā)展公司如雨后春筍應運而生，期待能跟上這一次的科創(chuàng)經(jīng)濟潮流，公司對自己的定位是市場定位的基礎，公司的經(jīng)營范圍是自我定位的核心。那么，科技發(fā)展公司的經(jīng)營范圍怎么寫呢?一、科技公司的經(jīng)營范圍舉例一組裝電子產(chǎn)品，銷售計算機軟硬件及輔助設備、機電設備、金屬材料、五金交電、建筑裝潢材料、針紡織品、汽配，從事貨物及技術的進出口業(yè)務。【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】二、科技公司的經(jīng)營范圍舉例二開發(fā)、制造微處理機仿真系統(tǒng)、電腦及微電腦輸入輸出周邊設備、自動化控制系統(tǒng)、電子報警門鈴、數(shù)碼音頻放大器、掃描電子白板、液晶投影儀、掌上型電腦、醫(yī)用掃描儀(第一類醫(yī)療器械)及相關應用軟件、半成品、零部件，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品，提供售后服務。三、科技公司
·工傷認定書的樣子是什么樣的？
在我們跟企業(yè)有勞動合同的前提下，因工作而受傷時，為了企業(yè)能賠付給我們相應的工傷賠償金，我們就需要向當?shù)氐膭趧有姓块T申請鑒定是否為工傷，在勞動行政部門鑒定后，如果確認為工傷了，勞動行政部門將會返給我們一個工傷認定書，那么工傷認定書的樣子是什么樣的呢，下面跟我們一起來看下。一、工傷認定書的樣子申請人：職工姓名：性別：年齡：身份證號碼：用人單位：職業(yè)/工種/工作崗位：事故時間：年月日事故地點：診斷時間：年月日受傷害部位/職業(yè)病名稱：受傷害經(jīng)過、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論：_____年_____月_____日受理________的工傷認定申請后，根據(jù)提交的材料調(diào)查核實情況如下：同志受到的事故傷害(或患職業(yè)病)，符合《工傷保險條例》第____條第____款第____項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予
·如何預防校車超載引發(fā)的事故？
如何預防校車超載引發(fā)的事故？近年來，網(wǎng)絡上報道出我國很多地區(qū)的校車因為超載而引起了嚴重的交通事故，這在社會上引起了很大的反響。國家制定了相關的法律法規(guī)來規(guī)范校車的使用，并在此項加大了實施力度，以減少校車超載引發(fā)的事故。如何預防校車由超載引發(fā)的事故呢？校車安全一直是社會關注的熱點問題。過去，校車超載只是在《道路交通安全法》約束下的交通違法行為，而《刑法修正案(九)》實施后，校車嚴重超載上升為“處拘役，并處罰金”的犯罪行為。從2015年11月1日起，《刑法修正案(九)》正式施行，其中第一百三十三條修改為：在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的。
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副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)17年
18868876507
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