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 安吉法律常識 |
·勞動關系認定的證據是怎樣的，如何收集證據？
對于現在的勞動者和用人單位之間的糾紛來說，最難解決的部分便是對于勞動關系的確認的問題，而且很多情況下，在面對勞動糾紛的時候，用人單位會說與勞動者之間不存在勞動關系，這個時候吃虧的往往就是勞動者，這時候就需要有證據來證明存在勞動關系，那么勞動關系認定的證據是怎樣的，如何收集證據?一、確認勞動關系的證據有哪些工資條可以作為證據使用。原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
·工傷認定受傷意見怎么寫？
用人單位很多時候不會積極的承擔責任，那么就需要勞動者自己申請工傷認定，在申請工傷認定時，有很多法律問題很多人不是很清楚，比如工傷認定受傷意見是什么意思，到底怎么寫，這些問題一般專業性較強，涉及到的法律專業術語比較多，下面就由我們來告訴您。工傷認定受傷意見一、格式申請人:受傷害職工:申請人與受傷害職工關系:申請人地址:郵政編碼:聯系電話:填表日期:年月日填表說明1,用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚.2,申請人可以是用人單位,工會組織或受傷職工,直系親屬.如申請人為用人單位或工會組織的,需加蓋公章.3,申請人與受傷害職工關系一欄如申請人為傷者本人,則填本人;如為直系親屬,則填寫父,母,兄,弟,姐,妹,子,女等;如為工會組織則填寫工會;如為用工單位則填寫單位.4,傷害部位一欄填寫受傷的具體部位;
·我國法律中非法集資是什么意思
近幾年非法集資這個詞反復在新聞和網絡上出現，最初您都以為自己參與的是一個投資項目，最終卻發現是騙子的新手段，很多人甚至因此而傾家蕩產，但是很多人也說不要把投資和非法集資混為一談，那么到底該怎么區分，不如我們就來看看非法集資是什么意思?一、非法集資是什么意思目前關于非法集資還沒有唯一的準法定概念，而且刑法也沒有規定非法集資罪的罪名，根據刑法規定，與非法集資有關的罪名有：是非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪等。 根據《關于取締非法金融機構和非法金融業務活動中有關問題的通知》規定： “非法集資”是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批準，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，并承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為 其特點是： 一、未經有關部門依法批準
·恢復勞動關系生效的條件有哪些？
我們知道如果你通過正規的方式在公司或單位工作時，那么無形中你們之間的勞動關系就已經建立了。在我們的現實生活中，相信你可能也看到過或者聽到過，一些用人單位因為種種原因可能會跟一些員工解除勞動合同，那如果員工不想解除勞動合同，應該通過什么方式恢復勞動關系生效呢?接下來請跟隨我們一起來了解下。一、構成勞動關系須滿足哪些條件(一)主體指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;(二)客體指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;(三)行為主要指勞動行為和勞動管理行為。內容指勞動法律關系的
·一人有限公司法律規定有哪些
一人有限公司法律規定有哪些？在生活中，我們經常可以聽到某某有限公司或有限責任公司。根據我國的公司法規定，有限公司可以分為多人投資的有限公司和獨資公司，即一人有限公司。在我國的法律規定中，有哪些一人有限公司法律規定呢?相信有不少人會對這個問題感到好奇，下面就讓我來為您解惑。一、一人有限公司的主要特點一人有限公司有兩個基本法律特征，一是股東人數的唯一性，二是股東責任的有限性。“一人公司”可分為形式意義上的“一人公司”與實質意義上的“一人公司”，前者指公司的全部出資或所有股份由一個股東擁有，具有股東名義者僅有一人。后者是指形式上公司股東雖為復數，但公司實際上是由一名股東掌握，即公司的“真正股東”，其余的股東僅僅是為了規避法律，滿足法律對股東人數要求而持有較少股份的掛名股東。此外，根據“一人公司”股東的性質，可以分為“自然人一人公司”、“法人一人
·勞動關系認定標準司法實踐中是如何認定的？
勞動關系在用人單位和勞動者之間是非常重要的，在很多的情況下有了勞動關系才能更好的對勞動糾紛進行處理，如果不能準確的認定存在勞動關系的話，那么很多勞動糾紛在解決的時候就會非常的困難，當然勞動關系的認定也是有一定的標準的，那么勞動關系認定標準司法實踐中是如何認定的?勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規定。”這樣的規定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家
·沒有勞動合同如何確定勞動關系？
在現代生活中，一些無良單位為了節約成本，往往采取不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者提供書面的勞動合同的方式，進行雇傭。這對于勞動者的權益帶來了極大的風險。那么，沒有勞動合同如何確定勞動關系呢？下面我們就來給您講解一下。未簽勞動合同如何確定勞動關系勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關系的方法。第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動
·新上市科技發展公司的經營范圍怎么寫
新上市科技發展公司的經營范圍怎么寫當今是科技創新的時代，科技創新的狂流飛涌也帶來了許多新的機遇與挑戰。許多科技發展公司如雨后春筍應運而生，期待能跟上這一次的科創經濟潮流，公司對自己的定位是市場定位的基礎，公司的經營范圍是自我定位的核心。那么，科技發展公司的經營范圍怎么寫呢?一、科技公司的經營范圍舉例一組裝電子產品，銷售計算機軟硬件及輔助設備、機電設備、金屬材料、五金交電、建筑裝潢材料、針紡織品、汽配，從事貨物及技術的進出口業務。【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】二、科技公司的經營范圍舉例二開發、制造微處理機仿真系統、電腦及微電腦輸入輸出周邊設備、自動化控制系統、電子報警門鈴、數碼音頻放大器、掃描電子白板、液晶投影儀、掌上型電腦、醫用掃描儀(第一類醫療器械)及相關應用軟件、半成品、零部件，銷售自產產品，提供售后服務。三、科技公司
·工傷認定書的樣子是什么樣的？
在我們跟企業有勞動合同的前提下，因工作而受傷時，為了企業能賠付給我們相應的工傷賠償金，我們就需要向當地的勞動行政部門申請鑒定是否為工傷，在勞動行政部門鑒定后，如果確認為工傷了，勞動行政部門將會返給我們一個工傷認定書，那么工傷認定書的樣子是什么樣的呢，下面跟我們一起來看下。一、工傷認定書的樣子申請人：職工姓名：性別：年齡：身份證號碼：用人單位：職業/工種/工作崗位：事故時間：年月日事故地點：診斷時間：年月日受傷害部位/職業病名稱：受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：_____年_____月_____日受理________的工傷認定申請后，根據提交的材料調查核實情況如下：同志受到的事故傷害(或患職業病)，符合《工傷保險條例》第____條第____款第____項之規定，屬于工傷認定范圍，現予
·如何預防校車超載引發的事故？
如何預防校車超載引發的事故？近年來，網絡上報道出我國很多地區的校車因為超載而引起了嚴重的交通事故，這在社會上引起了很大的反響。國家制定了相關的法律法規來規范校車的使用，并在此項加大了實施力度，以減少校車超載引發的事故。如何預防校車由超載引發的事故呢？校車安全一直是社會關注的熱點問題。過去，校車超載只是在《道路交通安全法》約束下的交通違法行為，而《刑法修正案(九)》實施后，校車嚴重超載上升為“處拘役，并處罰金”的犯罪行為。從2015年11月1日起，《刑法修正案(九)》正式施行，其中第一百三十三條修改為：在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
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副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
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