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建德法律常識

·二審被告缺席會怎么判？
  二審被告缺席會怎么判?我國《民事訴訟法》(2012年修正)第一百四十三條規(guī)定:"原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。"第一百四十四條規(guī)定:"被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。"但是被告必須到庭的，可以拘傳。依據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條:"人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。"所說的必須到庭的被告，是指負有贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)和不到庭就無法查清案情的被告。見《民訴意見》112條:民事訴訟法第一百條規(guī)定的必須到庭的被告，是指負有贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)和不到庭就無法查清案情的被告。給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經(jīng)兩次傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。二、缺席

·合同法對違約責(zé)任的規(guī)定是怎樣的
  合同法對違約責(zé)任的規(guī)定是怎樣的一、合同法對違約責(zé)任的規(guī)定是怎樣的《合同法》第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。第一百一十一條質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六

·員工換派遣公司工齡連續(xù)嗎
  員工換派遣公司工齡連續(xù)嗎?換派遣公司工齡一般也是連續(xù)計算的，勞務(wù)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。所以，實踐中，勞務(wù)派遣是可以算工齡的，但要注意轉(zhuǎn)換工作的原因。《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計算。二、勞務(wù)派遣的特征有哪些?1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2、用工單

·職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是誰
  職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是誰職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是發(fā)明人。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成者在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。《合同法》第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。二、職務(wù)發(fā)明的界定1、本單位的職工首先，作出發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人應(yīng)是申請專利的單位的職工。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，判斷專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，其著眼點是完成發(fā)明創(chuàng)造的人。所謂“完成發(fā)明創(chuàng)造的人”是指發(fā)

·持刀盜竊搶劫的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
  一、持刀盜竊搶劫的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?對于持刀盜竊，并存在搶劫行為的情況下，是需要追究刑事責(zé)任的，具體處罰如下：根據(jù)《刑法》第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金;第二百六十九條犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當(dāng)場使用暴力或者以暴力相威脅的，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。攜帶兇器搶奪的，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。第二百八十九條聚眾致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。毀壞或者搶走公私財物的，除判令退賠外，對首要分子，依照本法第二百六十三條依的規(guī)定定罪處罰。二、加重處罰的情形根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十三條的規(guī)定，搶劫罪，是以非法占有為目的，對財物的所有人、保管人使用暴力、脅迫或其他方法，強行將公私財物搶走的行

·解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
  解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金的個稅繳納問題根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：1、個人因與用人單位

·個人房子續(xù)產(chǎn)權(quán)一般多少錢
  個人房子續(xù)產(chǎn)權(quán)一般多少錢《民法典》第三百五十九條規(guī)定：住宅建設(shè)用地使用權(quán)限期間屆滿的，自動續(xù)期。土地使用年限到期之后是需要繳納一定比例的土地出讓金來延續(xù)使用年限的，但是就住宅70年產(chǎn)權(quán)到期自動續(xù)期和40年產(chǎn)權(quán)到期按法律規(guī)定辦理暫無明確細則，要繳納多少費用，怎么繳納都沒有明確規(guī)定。1、土地使用者向土地管理部門提交續(xù)期申請書，除根據(jù)社會公共利益需要收回的房屋外，其它的房屋應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)續(xù)期的，重新簽訂土地有償使用合同，支付土地有償使用費。這樣，房產(chǎn)所有權(quán)便得以延續(xù)，當(dāng)然，變成危房需要強制拆掉的除外。2、土地使用者未申請續(xù)期的，土地使用權(quán)和地上房產(chǎn)由國家無償收回。房屋所有權(quán)也就自然消失。3、土地使用者提出續(xù)期申請，根據(jù)法律規(guī)定沒有批準(zhǔn)續(xù)期的(即根據(jù)社會公共利益需要收回的)，土地使用權(quán)國家無償收回，但對于地上房產(chǎn)，根據(jù)收回時的殘余價值給予相應(yīng)補償。

·對于訴訟標(biāo)的是案由嗎？
  對于訴訟標(biāo)的是案由嗎?1、二者理論高度不同。訴訟標(biāo)的是整個民事訴訟的根基，是民事訴訟的基礎(chǔ)理論。民事案由注重實用，它是從人民法院審理民事案件的實踐出發(fā)，對紛繁雜亂的民事案件進行的分類，由于民事案由的研究還處于初始階段，其理論體系尚不成熟2、二者類別劃分依據(jù)不同:案由是按照民法理論對民事法律關(guān)系的分類為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)行立法及審判實踐而分為十大類的，而訴訟標(biāo)的一般是按照當(dāng)事人提起訴的終極目的不同而劃分為給付之訴、確認(rèn)之訴與形成之訴。也有按照提出訴的主體不同而分為本訴、反訴和參加之訴的，它的類別劃分與實體法聯(lián)系不大。3、二者擔(dān)負的功能不同。訴訟標(biāo)的理論解決糾紛的識別問題，民事案由是將可訴糾紛的案件加以分類。訴訟標(biāo)的理論不斷向前發(fā)展，就是研究糾紛的最小單位，科學(xué)界定爭議的實質(zhì)。二、民事訴訟成立的條件是什么?1、原告應(yīng)具有民事行為能力。根據(jù)民法通則規(guī)定，18周

·懷孕工廠解除合同怎么賠償一、懷孕工廠解除合同怎么賠償?
  懷孕工廠解除合同怎么賠償一、懷孕工廠解除合同怎么賠償?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、懷孕后公司絕對不可以辭退員工嗎?懷孕后滿足法定條件的公司可以辭退員工，例如以下情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

·股東申請強制清算證據(jù)是怎樣的
  股東申請強制清算證據(jù)是怎樣的一、股東申請強制清算證據(jù)是怎樣的根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的規(guī)定(二)》第七條的規(guī)定，股東申請強制清算，需滿足以下幾個條件：(1)公司解散逾期不成立清算組進行清算的;(2)雖然成立清算組但故意拖延清算的;(3)違法清算可能嚴(yán)重損害債權(quán)人或者股東利益的。二、強制清算需要股東申請嗎根據(jù)《公司法》第一百八十三條，公司應(yīng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。如逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。該規(guī)定并未明確股東可以申請公司強制清算。股東申請公司強制清算的法律依據(jù)是《公司法解釋二》第七條。該條第三款規(guī)定：“具有本條第二款所列情形，而債權(quán)人未提起清算申請，公司股東申請人民法院指定清算組對公司進行清算的，人民法院應(yīng)予受理。”因此，公司股東

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