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 建德法律常識(shí)
·緩刑的適用必須符合以下條件
  1、緩刑適用的對(duì)象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子,被判處超過(guò)3年有期徒刑的犯罪分子,由于他們的罪行較重,社會(huì)危害性較大,不適宜放在社會(huì)上執(zhí)行,所以不能適用緩刑。2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節(jié)比較輕微,悔罪表現(xiàn)比較好,放在社會(huì)上確實(shí)不致再危害社會(huì)的。3、根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定,對(duì)于累犯不能適用緩刑。這是因?yàn)槔鄯笇医滩桓模饔^(guān)惡性深,人身危險(xiǎn)性大。被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑,附加刑仍然應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,而不受主刑緩刑的影響。緩刑的考驗(yàn)期限,是指對(duì)受緩刑宣告的犯罪分子進(jìn)行考察的一定期限。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上1年以下,但是不能少于2個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上5年以下,但是不能少于1年。

·勞動(dòng)者在單位打架構(gòu)成工傷嗎?
  勞動(dòng)者在單位打架構(gòu)成工傷嗎??首先,我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)視為工傷。其次,《工傷保險(xiǎn)條例》第16條從反面規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。從上述的規(guī)定來(lái)看,員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷,要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過(guò)三個(gè)條件進(jìn)行判斷:(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi);(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;(3)不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。何種情況屬于“履行職責(zé)”存在爭(zhēng)議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系,因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容,如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān),當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)

·醫(yī)療事故罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  ?立案是醫(yī)療事故罪刑事訴訟開(kāi)始的標(biāo)志。根據(jù)刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定,對(duì)于醫(yī)療事故刑事案件,應(yīng)有公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)立案?jìng)刹椤T卺t(yī)療事故罪中,常見(jiàn)的立案材料來(lái)源有:受害人及其家人控告、醫(yī)療單位或其他人的舉報(bào)、當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的自首、衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌構(gòu)成犯罪的醫(yī)療事故案件的移交等。司法實(shí)踐中,醫(yī)療事故刑事案件立案難的問(wèn)題十分突出。由于相關(guān)法規(guī)的不健全,特別是由于醫(yī)療事故的行政處理與司法訴訟的銜接不規(guī)范,致使一些本該刑事追究的案件難以進(jìn)入訴訟程序,或者在立案后案件陷入久拖不決局面。根據(jù)刑訴法的有關(guān)規(guī)定,對(duì)專(zhuān)門(mén)技術(shù)問(wèn)題應(yīng)委托有關(guān)部門(mén)鑒定,本案中公安部門(mén)委托衛(wèi)生部門(mén)鑒定,而衛(wèi)生部門(mén)卻拒絕接受委托,而根據(jù)1987年《醫(yī)療事故處理辦法》的規(guī)定,公安部門(mén)又無(wú)鑒定權(quán),從而使案件陷入困境。在立法上加強(qiáng)醫(yī)療事故的行政處理與司法訴訟的銜接,完善醫(yī)療事故犯罪的訴訟機(jī)制是十分必要和迫切的。

·離婚后可以恢復(fù)未婚嗎
  離婚后可以恢復(fù)未婚嗎一、離婚后可以恢復(fù)未婚嗎離婚后不可以恢復(fù)未婚狀態(tài)。按正常的戶(hù)籍管理制度,你結(jié)婚的時(shí)候,戶(hù)口本上婚姻狀況一欄應(yīng)該改成:已婚。離婚后改為:離異。根據(jù)我們國(guó)家目前的規(guī)定,離婚的話(huà)必須要去當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚手續(xù),或者是通過(guò)法院的判決離婚,所以說(shuō)你如果離婚之后無(wú)論有沒(méi)有再結(jié)婚,那么肯定是會(huì)有記錄的,本人的戶(hù)口本或者是本人在民政局的登記檔案上都會(huì)有記錄。所以說(shuō)是不可能隱瞞的,更是無(wú)法消除的。離婚后是有記錄的,是不能恢復(fù)未婚的。在婚姻部門(mén)會(huì)有登記,在檔案館里會(huì)留存檔案資料,如果是訴訟離婚的話(huà),離婚判決書(shū)會(huì)永久保存。數(shù)據(jù)庫(kù)里有一切資料。如果與之后的配偶登記結(jié)婚時(shí),謊稱(chēng)自己是未婚,是對(duì)對(duì)方的不誠(chéng)實(shí)。二、離婚的途徑登記離婚,夫妻雙方協(xié)商一致,即可到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行登記離婚。協(xié)商一致的內(nèi)容,應(yīng)該體現(xiàn)在離婚協(xié)議上,包括但不限于以下

·當(dāng)眾行兇傷人只是輕傷怎么判刑?
  當(dāng)眾行兇傷人只是輕傷怎么判刑?一、當(dāng)眾行兇傷人只是輕傷怎么判刑?如果在公共場(chǎng)所進(jìn)行打人傷人行為,致使被害人受到一些輕微傷的情況下,是不用刑法來(lái)進(jìn)行追究的,用我國(guó)治安管理處罰法就可以達(dá)到懲罰的目的。根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定:“毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”二、如果當(dāng)眾行兇傷人造成輕傷或者輕傷以上的情況怎么進(jìn)行處罰?如果當(dāng)眾行兇傷人致使被害人造成輕傷以及輕傷以上的后果,那么根據(jù)我國(guó)《

·醫(yī)療事故處理中的證據(jù)保全是什么意思?
  ?證據(jù)保全是指證據(jù)的固定和保管,即為了防止特定證據(jù)的自然泯滅、人為毀滅或者以后難以取得,因而在收集時(shí)、訴訟前或訴訟中用一定的形式將證據(jù)固定下來(lái),加以妥善保管,以供證明主體分析、認(rèn)定案件事實(shí)時(shí)使用的一種措施。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第74條規(guī)定,在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下,訴訟參加人可以向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù),人民法院也可以主動(dòng)采取保全措施。然而醫(yī)療事故從發(fā)生到訴訟是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,等到提起訴訟后才申請(qǐng)人民法院保全證據(jù)大多為時(shí)已晚,難以被醫(yī)患雙方接受和認(rèn)可,因此醫(yī)患雙方極少向人民法院申請(qǐng)證據(jù)保全。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第16條、第17條分別對(duì)病歷和可疑醫(yī)療物品的保全進(jìn)行了規(guī)定,要求醫(yī)患雙方當(dāng)事人自行實(shí)施證據(jù)保全。這種規(guī)定切合醫(yī)療事故處理的流程和時(shí)限,因而是實(shí)踐中通常采用的手段。證據(jù)保全的方法,在最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第

·離婚時(shí)如何查對(duì)方財(cái)產(chǎn)
  離婚時(shí)如何查對(duì)方財(cái)產(chǎn)一、離婚時(shí)如何查對(duì)方財(cái)產(chǎn)離婚分為兩種形式離婚。一種是雙方協(xié)商一致,簽訂《離婚協(xié)議》,到民政部門(mén)辦理離婚手續(xù)。這個(gè)時(shí)候,是雙方的意思自治,都是雙方意見(jiàn)的表達(dá),對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割。因?yàn)椤峨x婚協(xié)議》是兩個(gè)平等主體間簽訂的,所以雙方當(dāng)事人都沒(méi)有權(quán)利去查對(duì)方的名下的財(cái)產(chǎn)狀況。哪怕轉(zhuǎn)移了,也可能無(wú)從得知。另一種形式是當(dāng)兩人無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),以致于無(wú)法簽訂《離婚協(xié)議》,雙方?jīng)]有辦法一起到民政局辦理離婚手續(xù)。這時(shí)候可能會(huì)涉及到訴訟離婚,進(jìn)入訴訟程序后,可以向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果委托的有律師,律師可以查對(duì)方名下的車(chē)輛信息及房屋信息。但是對(duì)于銀行卡里到底有多少錢(qián),律師無(wú)法查詢(xún),需要法院再受理你的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)后,由執(zhí)行法官查詢(xún)。二、離婚轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么辦離婚轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)一方可以向法院提出財(cái)產(chǎn)保全的請(qǐng)求,但根據(jù)我國(guó)《婚姻法》及其司

·婚前隱瞞整容是否構(gòu)成欺詐?
  婚前隱瞞整容是否構(gòu)成欺詐?一、婚前隱瞞整容是否構(gòu)成欺詐?婚姻中的欺騙行為,是指婚姻關(guān)系一方當(dāng)事人采用故意捏造虛假情況或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況等欺騙手段,致使另一方當(dāng)事人陷于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),締結(jié)或解除婚姻關(guān)系。二、這種情況結(jié)合的婚姻是否屬于無(wú)效婚姻呢?我國(guó)民法典規(guī)定,屬于以下情形之一的,婚姻無(wú)效:1、重婚的;2、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的;3、婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病,婚后尚未治愈的;4、未到法定婚齡的。

·公司克扣最后一個(gè)月工資怎么辦?
  公司克扣最后一個(gè)月工資怎么辦??一、公司克扣最后一個(gè)月工資怎么辦?1、雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。3、投訴勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)能拿嗎?除了工資,如果在原企業(yè)中還有加班費(fèi)、年休假和年終獎(jiǎng)未結(jié)算,還能拿得到嗎?1、加班費(fèi)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一,是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資,不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期未結(jié)束的,則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。年終獎(jiǎng)則

·哪些情況,勞動(dòng)者可能被解除勞動(dòng)合同
  哪些情況,勞動(dòng)者可能被解除勞動(dòng)合同?遇到哪些情況,勞動(dòng)者可能被解除勞動(dòng)合同或者支付賠償金呢?(一)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括:(1)自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同;(2)故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。2、違反保密條款。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠

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·您好!我因?yàn)槔掀诺纳眢w原因要做試管嬰兒,去醫(yī)院檢查的
  您好!我因?yàn)槔掀诺纳眢w原因要做試管嬰兒,去醫(yī)院檢查的次數(shù)多了點(diǎn),請(qǐng)假多,老板就就找了個(gè)我衛(wèi)生沒(méi)搞好的理由把我給開(kāi)除了,找了勞動(dòng)保障部門(mén)一只拖著不除理,我不知道怎么來(lái)維權(quán)?建德律師推薦

·我還有3000工資,老板以各種理由拒絕,最后說(shuō)我產(chǎn)品
  我還有3000工資,老板以各種理由拒絕,最后說(shuō)我產(chǎn)品沒(méi)搞好為由,故意不給錢(qián),我該怎么辦,求幫忙

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  律師們好!一家有限責(zé)任公司貿(mào)易型的公司,如果公司法人挪用了公司的資金,導(dǎo)致公司沒(méi)有辦法支付外加工的應(yīng)付款,這樣的情況下,欠對(duì)方公司應(yīng)付款的他們有權(quán)力告這邊公司法人挪用公司資金嗎?還是需要本公司的股東才也權(quán)力去告法人挪用資金?謝謝!!122.230.152.251

·醫(yī)生未經(jīng)詢(xún)問(wèn),使用吟道擴(kuò)張器致使處女膜破裂。醫(yī)院說(shuō)賠償300
  醫(yī)生未經(jīng)詢(xún)問(wèn),使用吟道擴(kuò)張器致使處女膜破裂。醫(yī)院說(shuō)賠償3000以上的需提交上一調(diào)解部門(mén)。現(xiàn)經(jīng)過(guò)一次醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)節(jié)過(guò)程保險(xiǎn)公司人員參與,請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該和醫(yī)院還是保險(xiǎn)公司調(diào)解。建德律師推薦

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