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·放行偷越國（邊）境人員罪既遂有哪些懲罰？
放行偷越國(邊)境人員罪既遂有哪些懲罰?《刑法》第415條邊防、海關等國家機關工作人員涉嫌在履行職務過程中，對明知是偷越國(邊)境的人員而予以放行的，應予立案，處三年以下有期徒刑或者拘役。放行偷越國(邊)境人員罪的罪責形式是故意。這里的故意，是指明知是放行偷越國(邊)境人員而予以放行的主觀心理狀態。本罪不要求必須以營利為目的。其動機是各種各樣，有的可能是出于私利，有的是出于親友情面等。過失不構成本罪，如后果嚴重的，則可能涉及玩忽職守罪。二、什么是放行偷越國(邊)境人員罪放行偷越國(邊)境人員罪是指邊防、海關等國家機關工作人員，對明知是偷越國(邊)境的人員，予以放行的行為。判斷是否構成放行偷越國(邊)境罪，主要是看是否滿足放行偷越國(邊)境罪的以下犯罪構成：(一)犯罪主體放行偷越國(邊)境人員罪的主體是特殊主體，只有邊防、海關等國家機關工作人員才能構成
·最新非法供應血液事故罪量刑標準是怎么樣的？
最新非法供應血液事故罪量刑標準是怎么樣的?《刑法》犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對人體健康造成嚴重危害的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;造成嚴重后果的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。二、采集、供應血液、制作、供應血液制品事故罪與非法采集、供應血液、制作、供應血液制品罪的界限是什么?它們之間的區別主要表現為:(1)犯罪主體不同。采集、供應血液、制作、供應血液制品事故罪的犯罪主體為特殊主體,只能由經國家主管部門批準而依法從事采集、供應血液或者制作、供應血液制品活動的血站(庫)、單采血漿站和血液制品生產單位構成,自然人不能成為采集、供應血液、制作、供應血液制品事故罪主體。而非法采集、供應血液、制作、供應血液制品罪的犯罪主體則為一般主體,即凡是達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人均可構成,單位則不能成為
·解除勞動合同醫療保險怎么處理？
解除勞動合同醫療保險怎么處理?1、參加本市城鎮職工基本醫療保險的人員，在與用人單位終止或解除勞動合同后，尚未就業或在本市靈活就業的，可在解除、終止勞動合同后(或領取失業保險金期滿)三個月內，到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續，自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，并可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參保繳費。2、失業人員參保后，須按時足額繳納醫療保險費，停止繳費即停止支付待遇。續繳時必須補繳其欠繳的醫療保險費，補繳期間的醫療待遇不予支付。3、失業人員補繳期醫療保險費時(含首次參保未領IC卡人員)，從欠費之日起按日加收2%的滯納金，欠費期間的醫療待遇不予支付。4、參保的失業人員死亡，即終止醫療保險關系，所繳納的醫療保險費如有結余則并入統籌基金，不予返還個人。二、辭退員工應注意哪些問題?1、試用期內不得隨意辭退員工要正確辭退試用期內的
·單方面解除勞動合同賠償金規定是什么？
單方面解除勞動合同賠償金規定是什么？一、單方面解除勞動合同賠償金規定是什么?依據我國相關法律的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經濟補位，工作滿一年支付一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些?1、員工有過錯(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
·公司沒買社保沒簽勞動合同是否合法？
公司沒買社保沒簽勞動合同是否合法?公司沒買社保沒簽勞動合同是不合法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，并完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話。(1)可以選擇向單位所在地的勞動監察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。(2)或者選擇收集整理好證據并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、用人單
·抽煙解除勞動合同是否合法？
抽煙解除勞動合同是否合法?抽煙解除勞動合同是否合法需要根據情況來判斷，比如說公司章程明確的規定的，在公共場合辦公場合不能夠抽煙，用人單位的勞動者依然違反此規定進行抽煙的，可以解除勞動合同。(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(三)特殊情況下的勞動合同終止：(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;(4)固定期限勞動合
·公司解除勞動合同不給賠償金嗎？
公司解除勞動合同不給賠償金嗎?公司解除勞動合同是否需要給付賠償金，是需要根據具體情況來進行判斷的，下列情況之下解除勞動合同不需要支付賠償金。(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(三)特殊情況下的勞動合同終止：(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂
·引誘未成年人聚眾淫亂罪的犯罪構成要件是什么？
引誘未成年人聚眾淫亂罪的犯罪構成要件是什么?主體要件本罪的主體是一般主體，即達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人。成年人可以成為本罪的主體，已滿16周歲未滿18周歲的未成年人也可以成為引誘未成年人聚眾淫亂罪的主體。引誘者既可以是聚眾淫亂的首要分子或多次參加者，也可以是其他參與聚眾淫亂者或其他人員，如賓館、舞廳的管理人員等等。主觀要件本罪的如果成年神或者是未成年人行，你就主觀方面是故意，過失不構成本罪。包括直接故意和間接故意。犯罪動機如何，不影響本罪的成立。具體說來，由于本罪具有教唆的性質，所以在主觀方面認識要素上具備以下特點：其一，行為人要認識到自己在實施引誘行為;其二，行為人要對犯罪對象未成年人這一事實有所認識。如果確實不知行為對象為未成年人的，不能構成本罪。但若符合聚眾淫亂構成要件的，可以聚眾淫亂罪論處。當然，這里要求對行為對象為未成年人的
·刑法危險駕駛罪既遂的量刑標準是什么？
刑法危險駕駛罪既遂的量刑標準是什么？一、刑法危險駕駛罪既遂的量刑標準是什么?《刑法》第一百三十三條之一規定：“在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。二、構成要件是什么?客體要件《刑法》修正案八將危險駕駛罪規定在“危害公共安全罪”一章，顯然，此罪侵犯的客體為公共安全，即危險駕駛的行為危及到了公共安全，給公共安全帶來了潛在的危險，即對不特定且多數人的生命、身體
·根據刑法規定入室盜竊罪會判多久？
一、根據刑法規定入室盜竊罪會判多久?根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條盜竊罪盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。第二百六十五條盜竊罪以牟利為目的，盜接他人通信線路、復制他人電信碼號或者明知是盜接、復制的電信設備、設施而使用的，依照本法第二百六十四條的規定定罪處罰。所謂“數額較大”，個人盜竊公私財物價值人民幣5百元至2千元以上。盜竊增值稅專用發票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票，其數額較大的起點為25份。另外，盜竊國家三級文物的，亦應依本幅度量刑即處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或
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