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·婚姻家庭,我們和平分手 我們和平分手,都沒有什么條件,離婚第一步需要干什么,如果方便請(qǐng)和我聯(lián)系15104797343,劉女士津南區(qū)律師推薦
·輕傷案件,諸位律師你們好:我已經(jīng)報(bào)案但是公安機(jī)關(guān)遲遲不給辦理 諸位律師你們好:我已經(jīng)報(bào)案但是公安機(jī)關(guān)遲遲不給辦理,難道要永遠(yuǎn)等下去嗎?我該怎么維權(quán)啊?
·這樣是不是被搞傳銷的人給騙了呀 我想問下我的朋友之前在網(wǎng)上求職據(jù)說是東莞地區(qū)的人給他電話讓他過去他去了之后就沒他消息了,朋友家人都沒他消息最近聽說他給他家打電話要錢了要000說是什么夜大學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)什么我覺的他不可能是上學(xué)要錢的他今才大學(xué)畢業(yè)的,他是不是被搞傳銷的人給騙了呀?是傳銷我們?cè)撛趺磶椭剑颗叮瑢?duì)了我朋友他說那個(gè)是什么拓普集團(tuán),他就
·本人天津武清*融匯投資40萬,超期半年不給本金,現(xiàn)已人去樓空,怎么辦?求助 本人在天津武清*融匯分公司投資40萬,2016.4.14日投的,合同時(shí)間一年期已到期,超期半年,一直拖延,十月一過后,天津武清分公司已經(jīng)撤了,找不到公司。一直不予兌付,該公司稱因有其他投資失敗暫時(shí)沒有資金兌付,要延期兌付,到了九月下旬才給了40津南區(qū)律師推薦
·院方要做出怎么樣的賠償合理 去醫(yī)院做的無痛人流,當(dāng)時(shí)把上環(huán)的錢一起交了,他們忘記了上環(huán),導(dǎo)致再次懷孕,而且推脫說手術(shù)書說明了一個(gè)月禁止房事,
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·轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)錯(cuò)人了,聯(lián)系不到對(duì)方。想咨詢一下律師怎么解決和 轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)錯(cuò)人了,聯(lián)系不到對(duì)方。想咨詢一下律師怎么解決和大概費(fèi)用津南區(qū)律師推薦
·破產(chǎn)后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,山東省新汶礦業(yè)集團(tuán)汶南煤礦有限責(zé)任公司破產(chǎn)后 山東省新汶礦業(yè)集團(tuán)汶南煤礦有限責(zé)任公司破產(chǎn)后,重組為新汶礦業(yè)集團(tuán)華恒股份有限責(zé)任公司,職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不發(fā)給職工必須與股,請(qǐng)問公司的這種做法對(duì)嗎>· 天津武清區(qū)房屋買賣糾紛 本人于2016年9月5日在天津武清區(qū)首創(chuàng)國際購買二手房,約定全款交納,全款78萬多,首付款60多萬,用于對(duì)方還銀行貸款解抵押,約定2016年12月5日前辦清所有房屋的過戶等手續(xù),但至今對(duì)方?jīng)]有還清銀行貸款(27萬多),現(xiàn)在我們和中介與房主聯(lián)系不上,打電話不接,發(fā)短信不回,這種行為是否可告對(duì)方詐騙· 男方出軌,被妻子發(fā)現(xiàn),男方就在外面租房子住,目的是想 男方出軌,被妻子發(fā)現(xiàn),男方就在外面租房子住,目的是想津南區(qū)律師推薦· 我是一個(gè)單身母親,現(xiàn)在小孩八個(gè)月大了。小孩沒有出生證 我是一個(gè)單身母親,現(xiàn)在小孩八個(gè)月大了。小孩沒有出生證· 在富士康被員工打 我能不能得到賠償? 在富士康公司被員工打兩巴掌踢了我兩腳誰來負(fù)責(zé)?打人的跑了,公司送我去醫(yī)院檢查說沒事不過還有點(diǎn)疼,明天讓我去公司做筆錄講清事實(shí)經(jīng)過,還要讓我交辭職報(bào)告,我被人打還要被公司辭退我能不能得到賠償?· 我爸爸結(jié)婚沒有公證,房產(chǎn)問題 律師您好,是這樣的我爸爸在一前跟別個(gè)女的結(jié)婚了,我是現(xiàn)在才知道的我爸爸有個(gè)私房在古田,這里很快會(huì)拆遷,他們沒有公證任何東西。我現(xiàn)在結(jié)婚了,但是我跟我老公還沒有能力買房子,我們現(xiàn)在住在爸爸的這個(gè)房里,爸爸住那個(gè)女人那里我爸爸現(xiàn)在被那個(gè)女人哄得太狠津南區(qū)律師推薦· 錢還能要嗎 你幫幫想想辦法 前2年我爸爸和他們一塊的包點(diǎn)裝修工程活?我在他們手底也包了點(diǎn)活?頭一次是4所小別墅?包給外地2所?我顧了一個(gè)外地的包了兩所?一所是2000不算按燈?全給清了?我回來又把4所別墅燈按了?沒有給我錢呢?后期我和外地又在他手底接了點(diǎn)活 |
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·勞動(dòng)爭議案件律師費(fèi)是如何收取的? 勞動(dòng)爭議案件律師費(fèi)是如何收取的?一、勞動(dòng)爭議案件律師費(fèi)是怎么收取的?根據(jù)《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第五條的規(guī)定,律師辦理勞動(dòng)爭議案件的,實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)。第六條規(guī)定,政府指導(dǎo)價(jià)的基準(zhǔn)價(jià)和浮動(dòng)幅度由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府價(jià)格主管部門會(huì)同同級(jí)司法行政部門制定。第八條規(guī)定,政府制定的律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)承受能力和律師業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照補(bǔ)償律師服務(wù)社會(huì)平均成本,加合理利潤與法定稅金確定。第十一條規(guī)定,請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭議案件,律師不得實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。第二十三條規(guī)定,律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)接受指派承辦法律援助案件。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費(fèi)用。對(duì)于經(jīng)濟(jì)確有困難,但不符合法律援助范圍的公民,律師事務(wù)所可以酌情減收或免收律師服務(wù)費(fèi)。二、勞動(dòng)爭議都有哪些解決方式?1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議
·勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別 勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別是什么?一、勞動(dòng)爭議解決方式都有哪些?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國勞動(dòng)爭議的處理方式有四種:1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。2、企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理該爭議,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外,由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、申請(qǐng)仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解
·勞動(dòng)爭議仲裁案由包括哪些? 勞動(dòng)爭議仲裁案由包括哪些?一、勞動(dòng)爭議仲案件案由包括哪些?1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議。是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議,如勞動(dòng)關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。2、勞動(dòng)合同爭議。勞動(dòng)合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資爭議,解除或終止勞動(dòng)合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議。社會(huì)保險(xiǎn)爭議是指勞動(dòng)者要求用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定,繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭議。4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠。勞動(dòng)者因勞
·勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)? 勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)?一、案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書,送達(dá)申請(qǐng)人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知,同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。二、成立仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任
·勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理該怎么辦? 勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理該怎么辦?一、勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理怎么辦?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不予受理的情形包括哪些?1、申請(qǐng)人不具有主體資格。2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。三、勞動(dòng)仲裁受理的情形是什么?1、因企業(yè)開除、除
·股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要繳納土地增值稅嗎 股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要繳納土地增值稅嗎?公司股東依法把自己在公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人的行為就是股權(quán)轉(zhuǎn)讓。作為一種交易行為,股權(quán)轉(zhuǎn)讓在公司收購、重組、投資中會(huì)涉及到一系列稅收問題。那么股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要繳納土地增值稅嗎?今我們就為您講一講關(guān)于股權(quán)稅收問題,請(qǐng)您往下閱讀。股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要繳納土地增值稅嗎觀點(diǎn)一:股權(quán)交易的實(shí)質(zhì)是變更了土地等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利主體,應(yīng)征土地增值稅該觀點(diǎn)主要有三個(gè)方面理由。理由一:不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利實(shí)質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。當(dāng)股權(quán)向股東之外的人轉(zhuǎn)讓,特別是全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí),土地等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利雖然形式上仍在公司名下,但公司整體資產(chǎn)實(shí)際上已經(jīng)易主,作為公司整體資產(chǎn)一部分的土地等不動(dòng)產(chǎn)實(shí)質(zhì)上變更了權(quán)利主體。理由二:規(guī)避了法律強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國公司法》第二十條有“刺破公司面紗”,直接追究股東責(zé)任的規(guī)定,當(dāng)公司的主要財(cái)產(chǎn)表現(xiàn)為土地使用權(quán)及其附著物等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利時(shí),公司全部股權(quán)的轉(zhuǎn)讓
·如果我們到連云港市參加工作的話,在與用人單位簽署勞動(dòng)合同的時(shí) 如果我們到連云港市參加工作的話,在與用人單位簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)確定好工資標(biāo)準(zhǔn)和五險(xiǎn)一金繳納比例。五險(xiǎn)一金關(guān)系到我們的切身利益,在就醫(yī)看病、購房租房、領(lǐng)取生育金的時(shí)候都用得上,所以我們要給予一定重視。那么連云港五險(xiǎn)一金繳納比例如何確定?我們通過本文詳細(xì)介紹給您。一、連云港五險(xiǎn)一金繳納比例如何確定?1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%,其中,企業(yè)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為9%,其中單位7%,個(gè)人2%,另有大病救助金每月6元,單位和個(gè)人分別承擔(dān)3元;3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為3%,其中單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%;4、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%,全部由單位承擔(dān);5、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按單位的所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別劃分三類,基準(zhǔn)費(fèi)率分別為0.5%1%2%,全部由用人單位承擔(dān)。6、職工住房公積金的月繳存額由職工個(gè)人繳存的住房公積金和單位為職工繳
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