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·公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎？
公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎一、公司要辭退員工卻又讓員工上班還需要支付補償金嗎?只要沒有真正辭退員工就不需要支付補償金，而且符合以下情形被辭退的也沒有補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、違法辭退的補償金怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用
·勞動仲裁裁決范圍是什么？
勞動仲裁裁決范圍是什么?勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么材料?1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書
·根據法律規定哪些傷害不屬于工傷？
根據法律規定哪些傷害不屬于工傷?根據法律規定故意犯罪，醉酒吸毒自殺導致的傷害不屬于工傷，根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、什么情形會停止受傷保險待遇?根據《工傷保險條例》第40條的規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受傷保險待遇：1、喪失享受待遇條件的。工傷保險制度保護的對象是特定人群—工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或患職業病，喪失或者部分喪失勞動能力時的醫療救治和經濟補償。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，
·辭退福利屬于福利費還是工資
辭退福利屬于福利費還是工資辭退福利是屬于工資的。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
·工傷事故中原單位沒交齊工傷保險怎么辦
工傷事故中原單位沒交齊工傷保險怎么辦?未參加工傷保險的單位發生工傷事故各項待遇全部由單位負責支付。工傷保險屬于五險中的一種，五險是國家強制要求單位為員工繳納的，所以說工傷保險也是強制性的，而且工傷保險和養老、醫療、失業保險不一樣，它是完全由單位來繳納的，不需要個人出錢。如果單位沒有買工傷保險，可以向勞動局投訴。二、工傷認定的標準1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條
·勞動法是怎么賠償公司辭退員工的
勞動法是怎么賠償公司辭退員工的?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、公司可以辭退職工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被
·出差的時候晚上病逝算不算工傷
出差的時候晚上病逝算不算工傷出差途中，或者出差中在完成出差任務時突發疾病死亡的，或者經搶救無效死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，就是按照法律規定，把一些不是工傷的特殊情形，按工傷對待。《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；1.喪葬費本企業職工平均工資2個月。2.一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建國前參加工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%
·隱名股東與代持股東的風險是什么
隱名股東與代持股東的風險是什么(一)股權代持協議的法律效力被否定的風險可以說《公司法司法解釋(三)》)在原則上認可了股權代持協議的法律效力，但認為股權代持協議當然有效則是一種誤解，因其第二十五條第一款中明確規定“……如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。”也就是說，如存在合同法第五十二條規定的情形，股權代持協議將被依法認定為無效。此外需引起注意的是，本條僅僅明確了股權代持協議的合法地位，但并未明確實際投資人的合法股東地位;明確了依照股權代持協議保護實際投資人的投資權益，但對于實際投資人能否享有股東權益問題，仍然規定要嚴格按照公司法的規定執行。實踐中，股權代持協議違反合同法第五十二條的規定的情形還有：公務人員違反《中華人民共和國公務員法》等有關規定，以股權代持的形式經商的;外商為規避外資準入政策，通過與境內企業或個人簽訂股權代持協
·異地工傷保險的法律規定是什么？
異地工傷保險的法律規定是什么?異地工傷保險的法律規定是根據農民工參加工傷保險有關問題的通知，原則上在注冊地參加工傷保險，異地工傷保險認定也是需要經過工傷認定和傷殘等級鑒定，然后提出申請進行賠付。原勞動部曾經在《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)中明確規定：“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。農民工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。”因此根據以上規定，異地申請工傷，應根據具體情形而定。1、參
·沒簽合同辭退年齡大的員工補償嗎
沒簽合同辭退年齡大的員工補償嗎沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的
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