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錢塘區法律常識

·用人單位要怎樣安排加班才合法
  單位安排員工加班的，此時分為兩種情況，即合法安排加班和違法安排加班，自然在違法情況下安排加班是不行的，會依法追究單位的法律責任。那實踐中，用人單位要怎樣做安排加班才合法呢?可能很多人都不是很清楚，下面就讓我們為你做詳細解答吧。一、用人單位要怎樣安排加班才合法用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業對加班應當規定一個程序。用人單位決定加班的：(1)要明確有權作出加班決定的主體;(2)應當與工會和職工協商，以明示的方式告知職工;(3)做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防范不可預測的風險。二、延長工作時間有哪些限制我國有關的勞動法律、法規對用人單位延長工作時間主要作出如下限制：(1)人員范圍限制。我國有關法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳

·職工自愿加班的是否有加班費
  現實中可以說有很多職工在白天沒有完成工作的情況下，會選擇留下來加班完成。當然這種情況屬于職工自愿加班，與單位安排加班是不一樣的。我們知道單位安排加班有加班費，那職工自愿加班的是否也有加班費呢?我們馬上為你做詳細解答。一、職工自愿加班的是否有加班費根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小

·加班加點的工資是怎么算的？
  加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自愿的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道，在后一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點的工資是怎么算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、加班加點的工資是怎么算的支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。經勞動行政部門批準實行綜合計算

·計件工資制下有沒有加班費
  工作中，雖然大部分的勞動者是標準工時制，但也有個別的是適用計件工資制的，在這種情況下一般都是完成了一件產品，那么就拿一件產品的錢。在這種情況下，上班時間相對來講就比較隨意了，那在計件工資制下是否存在加班費呢?我們馬上為你做詳細解答。一、什么叫計件工資制計件工資制是指按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，并需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。二、計件

·工傷認定申報材料都包括了哪些
  在申請工傷認定的時候，需要以書面形式提出認定申請書，與此同時還會要求申請人同時提供相應的證據材料，這樣工作人員才能做出準確的認定。那具體來說工傷認定申報材料都包括了哪些呢?下面就讓我們來為你做詳細解答吧。一、工傷認定申報材料都包括了哪些(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從

·勞動工傷認定流程是怎樣的
  職工在勞動過程中人身受到損害其實也算是比較常見的情況了，但其中有些可以被認定為工傷，但有一些卻不能認定為工傷。這是因為不滿足法律中規定的認定為工傷的情形，那在申請認定為工傷的時候，具體的流程是怎樣的呢?我們帶來勞動工傷認定流程的內容，幫助你進行了解。一、勞動工傷認定流程是怎樣的(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調

·職工工傷認定程序具體是怎樣的
  受傷職工申請進行工傷認定的，需要在事故發生之后的一年內提出申請，不然相關認定部門就不會受理申請。當然，如果是單位提出的認定申請，這個時限要求更短。那您知道職工工傷認定程序具體是怎樣的嗎?我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程序進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下：一、申請時效勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、申請部門勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請

·工傷認定什么時候做要怎么申報工傷認定
  做工傷認定，可以說是對相關事故進行處理的時候，比較重要的一步了。如果認定不屬于工傷范圍的話，那之后對事故的處理自然也就不能按照工傷事故來進行處理。那通常當事人申請工傷認定什么時候做呢?可能很多人都不是很了解，下面就讓我們為你做詳細解答吧。一、工傷認定什么時候做職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項

·對工傷認定結果不服該怎么辦
  申請工傷認定的一般是向統籌地區的勞動保障行政部門提出，從法律的規定中可以知道，此時不僅用人單位可以提出申請，作為受傷職工和其家屬，也是有權提出工傷認定申請的。但要是對工傷認定結果不服的話此時該怎么處理才好?接下來，我們為你做詳細解答。一、對工傷認定結果不服該怎么辦據《工傷保險條例》的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。據《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》(勞社廳函[2004]123號)的規定，按照《工傷保險條例》第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對

·個人申請工傷認定材料都有哪些
  很多時候都是在用人單位不申請進行工傷認定的情況下，才會由受傷職工個人依法向相關部門提出申請，當然這也是對自身利益做出保護的一種方式。而個人在申請工傷認定的時候也是需要提供材料的，那到底個人申請工傷認定材料都有哪些?我們一起在下文中進行了解吧。一、個人申請工傷認定材料都有哪些《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;

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