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崇川區法律常識

·適用緩刑遵守哪些規定？
  適用緩刑遵守哪些規定被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：(一)遵守法律、行政法規，服從監督;(二)按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;(三)遵守考察機關關于會客的規定;(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。刑法第73條規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。二、緩刑撤銷的情形有哪些根據刑法第77條的規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第69條的規定，決定執行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子

·沒有簽勞動合同沒辭工能結工資嗎?
  沒有簽勞動合同沒辭工能結工資嗎?1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資;2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

·懷孕期間被解除勞動合同可以要求賠償嗎？
  懷孕期間被解除勞動合同可以要求賠償嗎？可以要求；勞動法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，你的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要賠償雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

·離婚后撫養子女的一方財產怎么分割
  離婚后撫養子女的一方財產怎么分割平均分割，離婚時財產分割的基本的原則是夫妻關系存續期間的收入，有平等的處理權;一方婚前財產不予分割。《婚姻法》規定，第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益。《婚姻法》第三十六條第三款規定：“離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的利益和雙方的具體情況判決第一，哺乳期內的子女由母親撫養。按最高人民法院1993年11月3日頒發的《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第一條規定：“兩周歲以下的子女，一般隨母方生活”。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病

·醉駕的量刑標準是怎樣的
  醉駕的量刑標準是怎樣的醉駕根據《刑法》第一百三十三條規定，處拘役，一到六個月。原則上不對醉駕司機適用緩刑。法官解釋說，醉酒駕駛行為對社會的危害性較大，一旦釀成事故后果通常比較嚴重，且該罪拘役刑為1到6個月的自由量刑幅度，本身屬于較為輕緩的刑罰，如果適用緩刑，難以實現刑罰威懾和預防犯罪的效果。具體量刑時，根據血液酒精測試的度數和具體情節了，如在高速公路上的量刑就要重點等。血液酒精含量在80毫克/100毫升以上不足140毫克/100毫升的，基準刑為1個月;血液酒精含量在140毫克/100毫升以上不足200毫克/100毫升的，基準刑為2個月;血液酒精含量在200毫克/100毫升以上的，基準刑為3個月。血液酒精含量每增加60毫克/100毫升增加1個月的刑期。二、醉駕從重處罰的情形有哪些醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十

·勞動合同法第3條內容具體是什么？
  勞動合同法第3條內容具體是什么訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同法的內容有哪些勞動合同的訂立第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明本單位的規章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產生職業病的，用人單位還應當將有可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者;勞動者應當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業狀況、學歷和職業技能等證件。第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用

·制造假幣會被判死刑嗎？
  制造假幣會被判死刑嗎？一、制造假幣會被判死刑嗎?制造假幣可以被判死刑，如果制造假幣金額比較大就有可能判死刑。偽造貨幣的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;有法律中規定的情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。二、相關法律依據《最高人民法院關于審理偽造貨幣等案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條　偽造貨幣的總面額在二千元以上不滿三萬元或者幣量在二百張(枚)以上不足三千張(枚)的，依照刑法第一百七十條的規定，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。偽造貨幣的總面額在三萬元以上的，屬于“偽造貨幣數額特別巨大”。行為人制造貨幣版樣或者與他人事前通謀，為他人偽造貨幣提供版樣的，依照刑法第一百七十條的規定定罪處罰。第七條　本解釋所稱“貨幣

·簽訂勞動合同書注意事項？
  簽訂勞動合同書注意事項有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。

·一、北京勞動合同書固定期限的概念是什么?
  一、北京勞動合同書固定期限的概念是什么?北京勞動合同書固定期限的概念是：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。二、具體內容拓展固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力

·關于違約金的算法的規定是怎么樣的？
  一、關于違約金的算法的規定是怎么樣的?違約金的計算往往依據雙方所簽署的協議之約定，當違約方拒絕承擔違約責任時，法院可以根據生效裁判文書所確定的違約金計算方法予以執行。通常，雙方可以明確約定違約金的具體數額，也可以約定一定的比例;有一種情況，往往給當事人雙方甚至法院帶來困難，即，當違約金按照逾期期限來計算時，其起止期限難以確定，比如，雙方約定逾期付款時，付款方向收款方支付違約金每日30元，違約金總額等于30乘以遲延天數，顯然，遲延天數的確定成為問題的關鍵。本文將分情況討論該問題。二、法院執行過程中違約金截止日期的確定1、執行之前法院未采取財產保全措施，違約金截止日期的確定(1)如果執行依據即生效裁判文書中明確確定了違約金計算的截止日期，則依據該日期計算違約金數額。(2)執行依據中確定違約金計算截止日期為“實際給付之日”時

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·被集體化的土地動遷是否應該賠償
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