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 高港區法律常識
·什么叫防衛過當
  什么叫防衛過當在當事人受到外來傷害時潛意識會保護自己做出一些行為,受害人做出的行為會根據結果形成正當防衛與防衛過當,那什么叫防衛過當呢?今天我們會為您詳細解釋什么叫做防衛過當。一、什么叫防衛過當?正當防衛,是對危害國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利正在實施侵害的行為采取不超過必要限度的制止性的損害行為。防衛過當,是指采取的制止性行為明顯超過了必要的限度,造成不法侵害人的重大損害的行為。“不超過必要的限度”,是指以制止不法行為的狀態為限度,不法侵害狀態已處于結束狀態,危險狀態已消除。如:某人持刀行劫,被劫人自衛反抗,將行劫人打翻并奪下其所持之刀,刺傷行劫人,行劫人的不法侵害已被制止,不法侵害狀態和危險已處于結束,制止行為的損害到此為止,為“不超過必要的限度”。對正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的,正當防衛人應當負刑事責任。正

·離婚財產分割的注意事項有哪些?離婚財產分割的原則時怎樣的
  離婚財產分割雖然是按照法律規定的平均分配方式,但是在分割財產的時候還是要注意一些情況,免得以后出現糾紛。所以,我們就為您簡要分析一下離婚財產分割的注意事項有哪些?希望對您有所幫助。一、離婚財產分割的注意事項有哪些?(1)夫妻雙方對財產歸屬有書面約定,或者有口頭約定,雙方沒有爭議的,離婚時應當按照相關約定處理,但是規避法律和損害國家、集體、他人利益的約定無效。(2)夫妻分居后,分別管理、使用和獲得的財產,仍然屬于夫妻共同財產,離婚時可以各自所有,但差額懸殊的,分得財產多的一方應當補足。(3)主張為一方個人財產的,負有舉證責任,不能證明的,只能作為夫妻共同財產處理。(4)夫妻共同財產原則上應當均分,但可能因為一方有過錯等原因分配不等。(5)夫妻雙方對財產分割的協議,在離婚后正式生效,且只對夫妻雙方有約束力,不能以協議對抗第三人,如

·違反勞動合同的違約責任有哪些
  違反勞動合同的法律責任是指公司員工或者用人單位由于自己的工作失誤違反了勞動合同,為相關用人單位帶來了損失,那么相關人員就要承擔違約的后果。下面我們詳細介紹違反勞動合同的違約責任有哪些。一、用人單位違反勞動合同的違約責任包括兩部分:(一)、用人單位違反勞動合同的經濟補償責任(解除勞動合同的經濟補償責任)1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發給補償金2、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的,還

·夫妻共有房屋處分權的情形是哪些?
  夫妻共同所有的房屋,如果一方擅自處分了怎么辦?這不僅是夫妻關系中的另一方的合法權益造成了損害,也對第三人的利益有損害。那么在實踐中我們常見的夫妻共有房屋處分權的情形有幾種呢?請看為您解答。一、夫妻共有房屋處分權的情形有哪些情形一:該房屋為夫妻共同財產,房屋所有權證書上登記的權利人為夫妻人,夫妻一方與第三人簽訂房屋買賣合同。情形二:該房屋為夫妻共同財產,房屋所有權證書上登記的權利人僅為夫或妻一人,登記權利人與第三人簽訂房屋買賣合同,但未辦理房屋所有權變更登記。情形三:該房屋為夫妻共同財產,房屋所有權證書上登記的權利人僅為夫或妻一方,登記權利人與第三人簽訂房屋買賣合同,并且已辦理房屋所有權變更登記。情形四:該房屋為夫妻共同財產,房屋所有權證書上登記的權利人僅為夫或妻一人,非登記權利人與第三人簽訂房屋買賣合同。情形五:該房屋為夫妻共

·解除勞動合同要支付補償金的情形有哪些
  勞動合同是用人單位和勞動者之間建立的,明確雙方權利和義務的一種書面證明。法律規定,在某些情況下單位解除勞動合同的,需要支付勞動者一定的經濟補償金,那么在什么情況下解除勞動合同需要支付補償金呢?我們將在下文中為您做詳細解答。一、解除勞動合同支付補償金的情形有哪些《勞動合同飛》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四

·合同終止效力的情形和后果有哪些
  一、合同終止效力的情形和后果有哪些(一)合同終止效力的情形有哪些有下列情形之一的,合同的權利義務終止:(1)債務已經按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務相互抵銷;(4)債務人依法將標的物提存;(5)債權人免除債務;(6)債權債務同歸于一人;(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。(二)合同終止的法律后果即效果合同權利義務終止后,發生相應的法律效力。(1)合同權利義務消滅,未履行的合同義務不再履行;(2)合同附隨義務發生,并進入履行階段;(3)合同終止后,當事人的特定權利和合同的特定條款仍然有效;1)合同中的結算和清理條款仍然有效。2)當事人請求損害賠償的權利不因合同終止而消滅。(4)合同權利義務終止后,當事人應當遵循誠實信用的原則,根據交易習慣,履行通知、協助、保密等義務。

·綁架后強奸的行為該如何認定
  我們都知道,如果綁架他人,是會按照綁架罪定罪處罰的,但是如果犯罪分子在綁架被害人的過程中,心生歹意,對被害人實施了強奸行為,又應該如何認定了?下面,我們將為您講解,綁架后的強奸行為該如何認定,詳情請閱讀下文。一、綁架被害人后,再強奸的行為如何認定1、從綁架罪和強奸罪的犯罪構成看,綁架罪所侵犯的客體是公民的人身權利和財產權利雙重客體,強奸罪所侵犯的客體是婦女的性的不可侵犯的自由權利。2、從客觀方面看,綁架罪表現為以綁架人質為手段,強行勒索財物,以贖回人質的行為,而強奸罪表現為使用暴力、脅迫或者其他手段,違背婦女意志,強行與婦女發生性關系的行為。3、在犯罪主觀方面,二者都必須具有主觀故意,但二者最明顯的差別是犯罪目的大不相同,綁架罪是以非法勒索公私財物為目的,而強奸是以奸淫為目的。在綁架犯罪過程中,奸淫被綁架人的行為不同于綁架過程中的

·單位解除勞動合同的條件是什么?
  勞動合同是勞動者和用人單位簽訂,所以,雙方都有解除勞動合同的權利,但是不能隨意解除勞動合同,必須符合法定的條件,那么單位解除勞動合同的條件是什么?我們就為您簡要分析一下,希望對您有所幫助。單位解除勞動合同的條件是什么?第一,協商解除。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第二,過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事

·取保候審可以什么時候提出
  取保候審可以什么時候提出取保候審是指犯罪分子在被關押期間,由于某些主觀或客觀的原因,被保證人暫時保釋出來的一種制度。很多人比較關心,如果我要取保候審,那么什么時候才可以提出?接下來,我們將在下文為你介紹取保候審什么時候可以提出,詳情請閱讀下文。一、取保候審什么時候可以提出1、偵查階段普通案件偵查是由公安機關辦理,職務犯罪案件偵查由檢察院辦理。一般來說,在偵查階段辦理取保候審是效率最高的。犯罪嫌疑人在被拘留之后,逮捕之前,如果有可能,犯罪嫌疑人自己或者其家屬可以向辦案機關提出取保候審的申請,即愿意交納保證金或提供保證人,保證隨傳隨到,如違反法律規定,愿承擔法律責任。逮捕之后,犯罪嫌疑人或其家屬委托的律師可以為其申請取保候審。2、審查起訴階段審查起訴階段也就是檢察院審查起訴的階段。檢察院階段也可以申請取保候審。但一般會比較難。檢察

·容留他人吸毒罪的犯罪形態是怎樣的
  容留他人吸毒罪是很嚴重的犯罪,關于毒品方面的犯罪都是值得關注的熱點,其中對于容留他人吸毒罪的犯罪形態有哪些?犯罪形態的認定是怎么樣的?哪些情形是未遂?哪些情形是既遂?現在在下面的文章為您解答。一般來說,故意犯罪既存在犯罪既遂,也存在犯罪預備、犯罪未遂、犯罪中止等未完成形態。如前所述,容留他人吸毒罪既有作為形態,也有不作為形態,其中,容留他人吸毒罪的不作為形態是不真正不作為犯。作為形態下的容留他人吸毒罪存在犯罪預備、犯罪未遂、犯罪中止等形態,而不作為形態的容留他人吸毒罪主觀上往往是間接故意,僅存在既遂形態,行為人一經著手即告既遂。司法實踐中,對于容留他人吸毒罪的既遂有兩種觀點:一種觀點認為,只有他人在行為人的容留下,實施完成吸食毒品的行為后,行為人才構成既遂;另一種觀點認為只要行為人實施了容留行為,就構成容留他人吸毒罪的既遂,而無論他人是否實施完成吸食

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·請教,,青島的一個欠款單子能不能在青州法院起訴,解答
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·公司違法解除勞動合同,沒有提前30天告知,人事草擬了
  公司違法解除勞動合同,沒有提前30天告知,人事草擬了一個賠償協商協議我簽字了,讓我第二天走人,請問這份協議有效嗎?

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