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法律規定債務的訴訟時效是多久?
法律規定債務的訴訟時效是多久訴訟時效是法律對某項權利保護的期間,錯過了這段期間,該項權利則不會受法律的保護。在債權債務關系中,法律規定債務的訴訟時效是多久呢?債權人在向債務人主張債權時,若發現債務已過訴訟時效,那債權人怎樣能延長債務的訴訟時效呢?現在,就讓本站我們來為你做詳細解答。一、法律規定債務的訴訟時效是多久我國《民法通則》第一百三十五條規定:“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為三年,法律另有規定的除外。”第一百三十七條規定:“訴訟時效期從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期。”第一百四十條規定:“訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起,訴訟時效期重新計算。”對有約定還款期限的借款,其訴訟時
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個人催款函格式是怎樣的?
日常生活中,因他人資金需求,個人經常會借錢給別人,雙方建立債權債務關系。如果對方拖欠借款不還,個人可以向對方發出催款函。經過多次催收仍然無效的,只能采取法律手段解決了。那么,個人催款函格式是怎樣的?下面我們通過一篇范文簡單了解下。一、個人催款函格式是怎樣的?個人催款函致:______________年____月____日,本人________與________先生簽訂《借款合同》,約定由本人____出借人民幣________元整給____先生用于繳納工程項目保證金,借款期限自____年____月____日至____年____月____日止。合同簽訂后,本人已按照合同約定向________先生全額支付了借款共計____元整,現在還款期早已屆滿,但____先生至今未歸還借款。________先生未按照約定履行還款義務,也沒有對拖欠行為做出合理解釋
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申請支付令追討債務要滿足什么條件
申請支付令討債也就是向法院申請支付令,來強制債務方支付債款。但是法律對支付令的申請規定了嚴格的條件,不符合條件的則無法申請支付令。具體來講,債權人申請支付令追討債務要滿足什么條件呢?如果因證據不足,而導致債權人不能申請支付令討債怎么辦?接下來,本站我們為您做詳細解答。一、申請支付令追討債務要滿足什么條件債權人請求債務人給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可不必起訴,而是直接適用《中華人民共和國民事訴訟法》規定的督促程序,向有管轄權的基層人民法院申請支付令:(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;(二)支付令能夠送達債務人的。債權人提出申請后,人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。受理后,對債權債務關系明確、合法的,應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令,債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務。采用這種方式的優點是:方便快速而且債權人支
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借錢不還應該如何維權?
日常生活中,親朋好友之間經常會發生資金往來,很多人礙于面子,不會簽署借款合同。大部分借款人都會及時還款,但是也有的人賴賬不還。遇到這種情況,人們應該通過正當途徑追償,不得超過法律的底線。那么,借錢不還應該如何維權?下面我們一起跟隨我們了解下。一、借錢不還應該如何維權?根據我國民法典規定:合法的借貸關系受法律保護。公民的債權受到侵犯時,可以依據我國民事訴訟法有關規定向人民法院提起訴訟。人民法院審查借貸案件的起訴時,應要求原告提供書面借據;無書面借據的應提供必要的事實根據。債權人起訴時,債務人下落不明的,由債務人原住地或其財產所在地法院管轄。法院應要求債權人提供證明借貸關系存在的證據,受理后公告傳喚債務人應訴,公告期限屆滿,債務人仍不應訴,借貸關系明確的,經審理后可缺席判決;借貸關系無法查明的,裁定中止訴訟。在審理中債務人出走,下落不明,借貸關系明確
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法律中規定用人單位給予勞動者的醫療期最長不能超過24個月
法律中規定用人單位給予勞動者的醫療期最長不能超過24個月,而實際可以給予的醫療期,一般也是結合勞動者在該單位的實際工作年限確定的。當然,有的單位認為勞動者請假太久,可能就想要解除勞動合同。那么在醫療期解除勞動合同是否有賠償呢?請一起在下文中進行了解吧。如果患病離崗三個月之后身體狀況需要治療,仍不能夠返回原職位工作的,用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付經濟補償金。法定醫療期內,職工享受病假工資待遇。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以
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公司催款函怎么寫才好?
公司催款函怎么寫才好?現在很多貿易公司做生意,都是允許對方貨到付款的,買方只要繳納一筆定金就可以提貨。這樣做風險還是比較大的,對方公司經營狀況不好的時候,可能發生違約,拖欠貨款。公司催收的時候,會向對方送達一份催款函。那么,公司催款函怎么寫才好?下面我們通過本文了解下相關知識。一、公司催款函怎么寫才好?催款函的結構一般由標題和編號、催款和欠款單位的名稱和賬號、催收內容、處理意見、落款等五部分組成。1、標題和編號如果催收的是緊急的款項,可在標題前寫上“緊急”二字。標題一般要注明編號,以便于查詢和聯系,并且一旦發生了經濟糾紛而走上法庭時,它也是一份有力的憑證。也有的不編號2、名稱和賬號催款函要清楚、準確地寫上雙方單位的全稱和賬號。必要時,要寫明催款單位的地址、電話及經辦人的姓名,若是銀行代辦催款的,還必須寫明雙方開戶銀行的名稱
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到銀行辦定期存款怎么存好?
盡管現在市場上投資理財工具很多,產品也比較豐富,但是很多中老年人還是喜歡到銀行存款,認為這種方式是最安全的。銀行存款有活期和定期之分,其中定期存款的利率較高,流動性相對較差。那么,到銀行辦定期存款怎么存好?下面我們通過本文一起了解下。一、到銀行辦定期存款怎么存好?定期存款的期限可分為三個月、六個月、一年、二年、三年、五年。定期存款利率遠遠高于活期存款利率,并且利率大小與期限長短成正比,五年期的利率最高。定期存款一般不能提前支取,如果提前取出,則會按照活期利率計息,所以,如果存定期存款,最好不要提前支取。定期存款又分為很多種,根據自身的不同特點可分以下幾種:1、是整存整取定期存款,是指約定存期,整筆存入,到期一次支取本息的一種儲蓄。50元起存,存期分三個月、半年、一年、二年、三年和五年,期內只限辦理一次部分提前支取,且只能在存單開戶局辦理。目前,大
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簽訂勞動合同并不是用人單位或者勞動者一方的事情
簽訂勞動合同并不是用人單位或者勞動者一方的事情,需要雙方在一起合計,協商達成一致之后才能簽訂勞動合同,這樣對彼此的合法權益才有一個保障。而針對不同的主體,其實簽訂勞動合同的時候需要注意的地方不同。那么簽訂勞動合同應注意什么呢?請跟隨本站我們一起在下文中進行了解。1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一:張某家住北京海淀區四季青橋附近,她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間,公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作,因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。案例之
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履約擔保合同應該怎么寫?
工程建設需要大量的資金,承包方和發包方簽訂合同后,就應該執行合同條款,有時候,發包人非常謹慎,會要求對方提供一份履約擔保合同。這份合同是承包方和銀行簽訂的,如果承包方違約,銀行要履行義務。那么,履約擔保合同應該怎么寫?下面我們通過一篇范文了解下。履約擔保合同委托人:___________________________________________地址:_____________________________________________受托銀行:_________________________________________地址:_____________________________________________委托人_________依照《中國人民建設銀行擔保業務暫行辦法》向受托銀行_________申請出具人民幣保函,受托銀行
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自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎?
自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎?1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效,自應當簽訂書面勞動合同之日起算,可能會不支持雙倍工資;但是經過再起訴到合肥法院,判例認為訴訟時效自提出解除勞動關系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資,起訴到法院后也會支持。2、沒簽勞動合同的經濟補償金根據《勞動合同法》第四十六條規定,因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的,勞動者提出解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;用人單位違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一
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拉架致人受傷。*
兩個老人打架,去拉架。結果83歲老人跌倒,當時送鼓樓醫院,拍片顯示第9根肋骨骨折,回家靜養。當天下午,老人的女兒(鼓樓醫院的工作人員)定要老人住院,他女兒找人住院,幾天后,照CT說斷了4根肋骨,要拉架的人賠10萬,現想問一下,老人現在還住在醫江都區律師推薦
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